„Vezetoikepzettseg” változatai közötti eltérés
(→Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)) |
(→Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)) |
||
| 56. sor: | 56. sor: | ||
=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)= | =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)= | ||
| − | A COCO lefuttatása után | + | Az én jóságpontjaim alapján Tessik Judit vezető bizonyult a legjobb kompetenciájú vezetőnek. A második helyre 5 %-os lemaradással Nagy Imre került. A COCO lefuttatása után, Tessik Judit és Nagy Imre azonos kompetenciájú vezetőnek minősül, ők ketten a legjobb vezetők a cégnél. A program lefuttatása nélkül, rossz lenne a jutalmazási rendszer. Például: ha a legjobb vezetőt szeretném jutalmazni egy külföldi úttal, a COCO nélkül csak 1 személyt jutalmaztunk volna. A másik vezető hátrányt szenvedne. |
| − | A | ||
=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)= | =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)= | ||
A lap 2012. január 14., 18:49-kori változata
Tartalomjegyzék
- 1 Forrás
- 2 A tervezett alkalmazás/megoldás címe
- 3 A feladat előtörténete
- 4 A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
- 5 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
- 6 A feladat által érintett célcsoportok
- 7 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
- 8 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- 9 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
- 10 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
- 11 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
- 12 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
- 13 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
Forrás
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_zb.xls
A tervezett alkalmazás/megoldás címe
Vezetés, embertervezés, HR management
A feladat előtörténete
A vezetői kompetenciák nagy mértékben befolyásolják a dolgozói elégedettséget. A HR szerepe a vezetők kiválasztásában igen fontos,hiszen a vezető az, aki nap mint nap együtt dolgozik az alkalmazottakkal, nagyban hozzájárul a munkahelyi légkör megteremtéséhez.Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.
A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
5 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy Tessik Judit a legmegfelelőbb, ezután következik Nagy Imre, majd Bór Gábor. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Úgynevezett jóságpontokat kapnak a vezetők, aki a legtöbb pontot kapja, az a legjobb vezető.
A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
A cégnél lévő vezetőket vizsgáltam.
Objektumok (sorok)
- Kisné Hajdú Ildikó
- Bór Gábor
- Nagy Imre
- Tessik Judit
- Fülöp Viktória
Attribútumok (X, Y oszlopok)
- beszélt nyelvek
- más munkahelyen szerzett tapasztalat
- tulajdonsága alapján megfelelő a pozícióra
- cégnél eltöltött évek száma
Az irány mindenhol 1, minél nagyobb, annál jobb.
A feladat által érintett célcsoportok
- Egy cégnél lévő összes vezetőt vizsgáltam, annak érdekében, hogy kiderüljön ki a legmegfelelőbb vezető.
A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
Kiadás:
- A kutatómunkát végző személy óradíja - önértékeléses kérdőív alapján, a kérdőívek feldolgozása, adagok összegzése
- a kérdőíves megkérdezés óradíja 1500 Ft/óra időtartama 2 óra
- adatok feldolgozása 1000 Ft/óra (2 óra)
- Munkadíj összesen 5000 Ft
Hasonlóságelemzés költségei:
- Myx alkalmazás díja: 180 Ft/futtatás
- Önellenőrzés díja: 100 Ft/alkalom
Összegzés:
4720 Ft reményében (bevétel) kezdem meg a vizsgálatot.
A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
A vezetők kompetenciájának felmérése után, excel táblázatba foglaltam a kapott eredményeket. Az objektumok és az attribútumok bemutatása után a vezetők jóságpontokat kaptak. A táblázatom végén kialakult egy sorrend,melyet a munkalap tartalmaz. Meghatároztam az irányt, amely ebben az esetben a 1, minél nagyobb, annál jobb. A táblázatot sorszám függvénnyel rangsoroltam. A következményváltozó meghatározása a 100 pont. Az így kapott eredményeket a COCO táblázattal lefuttattam. Az itt kapott eredmény a „direkt” munkalapon található. Ezután végeztem egy inverz sorszámozást, ezután végeztem egy második futtatást a COCO online moduljának felhasználásával, ennek eredményét az „COCO” munkalap tartalmazza.
Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
Miután lefuttattam a COCO-t, a következő eredményeket kaptam: A legjobb kompetenciájú vezetőnek 2 vezető bizonyult 103,8 ponttal. A második legjobb vezető Bór Gábor 100,8 ponttal. A harmadik Fülöp Viktória 99,9 ponttal. A legkevesebb pontot elért vezető 92 pontot ért el.
Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
Az én jóságpontjaim alapján Tessik Judit vezető bizonyult a legjobb kompetenciájú vezetőnek. A második helyre 5 %-os lemaradással Nagy Imre került. A COCO lefuttatása után, Tessik Judit és Nagy Imre azonos kompetenciájú vezetőnek minősül, ők ketten a legjobb vezetők a cégnél. A program lefuttatása nélkül, rossz lenne a jutalmazási rendszer. Például: ha a legjobb vezetőt szeretném jutalmazni egy külföldi úttal, a COCO nélkül csak 1 személyt jutalmaztunk volna. A másik vezető hátrányt szenvedne.
Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
A hasonlóságelemzést mindenképpen érdemes volt elvégezni, hiszen más eredményt kaptunk, ezzel komoly anyagi veszteségektől megkímélve az áramszolgáltatót.
