„Csikósné” változatai közötti eltérés
(→Attribútumok (X, Y oszlopok)) |
(→A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság) |
||
| 27. sor: | 27. sor: | ||
=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság= | =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság= | ||
| + | A munkavállalók teljesítményének összehasonlítása a különböző területeken való elvárás problémája okozza. Ha megfelelő módon ösztönözzük a munkavállalókat a teljesítményük növelésére, és a munkájuk tökéletes elvégzésére, akkor mindenki igyekszik majd a legjobban teljesíteni. | ||
| + | |||
=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)= | =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)= | ||
=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)= | =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)= | ||
A lap 2012. február 2., 18:47-kori változata
Tartalomjegyzék
- 1 Forrás
- 2 A tervezett alkalmazás/megoldás címe
- 3 A feladat előtörténete
- 4 A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
- 5 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
- 6 A feladat által érintett célcsoportok
- 7 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
- 8 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- 9 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
- 10 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
- 11 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
- 12 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
- 13 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
Forrás
A tervezett alkalmazás/megoldás címe
A munkavállalók teljesítményének összehasonlítása különböző szempontok alapján."Ki az a munkavállaló, aki a legjobban teljesített 2011-ben egy Magyarországon működő pénzintézetnél?"
A feladat előtörténete
Azért választottam ezt a témát, mert a szakdolgozaton témája is a teljesítményértékelés. Így azt gondoltam, hogy ezt a feladatot sikeresen fel tudom majd használni a szakdolgozatom megírása közben is.Most, hogy közeledtünk az év vége felé, célszerűnek találtam a munkavállalók teljesítményét értékelni,ez azért is fontos: - munkavállalónak visszajelzést küldünk a munkájával kapcsolatban - össze tudjuk hasonlítani a munkavállalók képességeit, készségeit - különböző normákat állíthatunk fel a további munkafolyamatokban - a legjobb munkavállaló elnyeri az "Év munkavállalója" címet, az a cég egyik elismerése, és ezt a címet egy éven keresztül viseli, ezenkívül a cég kiemelkedő bónuszt biztosít számára
A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
Az értékelés ötlete a munkahelyemről származik, a munkám természetesen nem valós nevekkel készült.
Objektumok (sorok)
A sorokban különböző munkavállalók "fantomnevei" szerepelnek: Kiss Mária, Könyv Elek, Szabó István, Nagy Zoltán, Kovács Márta, Szűcs Nikolett, Tóth András
Attribútumok (X, Y oszlopok)
Kommunikáció Termékismeret Értékesítés Megjelenés Pontosság
A feladat által érintett célcsoportok
A pénzintézetnél dolgozók tájékoztatása, illetve a figyelem felhívása kiemelkedő munkavégzés fontosságára.Egyfajta támpontot is nyújt a munkavállalóknak az elvárásokról, illetve a cég által fontosnak tartott tulajdonságokról.
A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
A munkavállalók teljesítményének összehasonlítása a különböző területeken való elvárás problémája okozza. Ha megfelelő módon ösztönözzük a munkavállalókat a teljesítményük növelésére, és a munkájuk tökéletes elvégzésére, akkor mindenki igyekszik majd a legjobban teljesíteni.
