„Vita:Csoportmunka projekt:14.csoport” változatai közötti eltérés

A Miau Wiki wikiből
a
 
(25 közbenső módosítás, amit 3 másik szerkesztő végzett, nincs mutatva)
1. sor: 1. sor:
−
Szia!
+
Miért nem jó?
−
Emese, működik?
+
 
−
Most a tieddel írok.
+
oksi
 +
 
 +
Próba
 +
Ez a miénk!!
 +
na akkor jó helyen vagyunk :)
 +
Nóri:Végre megtaláltuk a közös felületet:D akkor kezdem a történeti modullal
 +
Emese: Én meg elkezdtem olvasgatni az ontológiait :)
 +
Nóri: Találtam egész jó forrásokat a neten, meg egy ppt-t is, most olvasom
 +
Emese: azt én is elkezdtem most olvasni szerintem, mármint egy ppt-t találtam én is
 +
Emese: Na szia :))
 +
Nóri: Sziaa :) Jó lenne ma befejezni, nem? Megpróbálkozom az ontológiai modullal utána olvasok, hogy mit is jelent
 +
Emese: Már én is azt tanulmányozom..pár dolgot ki is gyűjtöttem..bemásolom ide és megbeszéljük :)
 +
Emese: Az emberi er
 +
ő
 +
forrás célok tartalma – ugyanúgy, mi
 +
nt a szervezeti céloké –
 +
szervezetenként változhat, de általában a következ
 +
ő
 +
ket foglalja magában:
 +
•
 +
magas teljesítmény;
 +
•
 +
min
 +
ő
 +
ségi termék;
 +
•
 +
a megfelel
 +
ő
 +
számú, a kívánatos szakértele
 +
mmel és gyakorlattal rendelkez
 +
ő
 +
alkalmazottak foglalkoztatása;
 +
•
 +
kontrollált munkaer
 +
ő
 +
költség;
 +
•
 +
alacsony szint
 +
ű
 +
fluktuáció és hiányzás;
 +
•
 +
versenyképes bérszint;
 +
•
 +
olyan munkafeltételek, amelyek biztos
 +
ítják az alkalmazottaknak a munkaköri
 +
elégedettség és az önértékelés lehet
 +
ő
 +
ségét;
 +
•
 +
megfelelés a törvényeknek és j
 +
ogszabályoknak, a munkakörülmények és a
 +
munkavállalói jogok biztosításával.
 +
A felsorolt célok mérhet
 +
ő
 +
ségére, megítélhet
 +
ő
 +
ségére a következ
 +
ő
 +
mutatók alkalmasak:
 +
termelékenység, jogszer
 +
ű
 +
ség, megelégedettség, hiányzás, fluktuáció, panaszszám,
 +
balesetszám, sztrájkok száma, stb.
 +
Az emberi er
 +
ő
 +
forrás menedzsment céljai a következ
 +
ő
 +
képpen foglalhatók össze:
 +
•
 +
Segíteni a szervezete
 +
t a céljai elérésében;
 +
•
 +
hatékonyan alkalmazni a munkaer
 +
ő
 +
szaktudását és képességeit;
 +
•
 +
jól képzett, jól motivált alkalmazottakat biztosítani a szervezet számára;
 +
•
 +
a lehet
 +
ő
 +
legnagyobb mértékben biztosítani
 +
az alkalmazottak elégedettségét,
 +
önmegvalósítását;
 +
•
 +
közvetíteni a személyzeti irányelveket, politikát minden alkalmazott felé;
 +
•
 +
segíteni az etikus elvek és gya
 +
korlati magatartás fenntartását;
 +
•
 +
oly módon menedzselni a változást, hogy az eg
 +
yének, a csoportok, a
 +
vállalat és tágabb
 +
közösség számára kölcsönösen el
 +
ő
 +
nyös legyen;
 +
•
 +
a munkavégzés min
 +
ő
 +
ségét oly módon fenntartani és
 +
fejleszteni, hogy az kívánatossá
 +
tegye a szervezeten belüli alkalmazotti létet.
 +
 
 +
Nóri: Ez jó szerintem, én meg a következő fejezethez ezt találtam:
 +
 
 +
Emberi erőforrás menedzser legfőbb feladatai:
 +
 
 +
  * toborzás/kiválasztás, interjúzás, elbocsátások
 +
  * Képzés szervezése (programok, tréningek, tananyagok)
 +
  * Javadalmazás (munkakör elemzés, teljesítmény értékelés, )
 +
  * Munkaügyi kapcsolatok rendszere (pl.: kollektív szerződés)
 +
  * Teljesítményértékelés, Karriermenedzsment
 +
  * Képzés-fejlesztés
 +
  * Juttatások/Prémiumok (Pl.:cafeteria)
 +
  * Jogszabályok
 +
 
 +
Emese: Az emberekkel való foglalkozás más összetevői nem általánosak, például a képzés támogatása, a közösségi élet tervezése, az összetartozás erősítése, a karriergondozás, a perspektívaépítés, a munkahelyi környezet alakítása, az időbeosztás szervezése, a kölcsönös respektek megállapítása, a szociális ellátás, a munkahelyen kívüli viszonyok befolyásolása, az etikai, viselkedési normák kidolgozása. Az emberi erőforrás-gazdálkodás néhány tekintetben függ a szervezet külső környezetétől, mint például a társadalom általános gazdasági lehetőségeitől, a közellátástól, az infrastruktúrától, a szociális rendszerektől, a jogrendszertől, 13 a jogalkalmazási szokásoktól, a munka- és dolgozóvédelemtől. Bizonyított tény, hogy azoknál a vállalatoknál, amelyek a fenti problémákra ügyelnek, az emberek nagyobb teljesítményekre vállalkoznak.
 +
 
 +
Na szerintem ez mehetne a történeti ellentmondásokhoz..szerinted?
 +
 
 +
Nóri: Igen, és akkor tegyük mellé a történelmi vonatkozás miatt, Elton Mayot, amikor a fluktuációt úgy csökkentette le, hogy pihenőidőt rendelt el. Akkor ez végülis nem ellentmondás lesz, hanem alátámasztás.
 +
Nóri: Az ellenőrző kérdések szerintem tök jók :D Akkor még tegyük bele a felhasznált irodalmak linkjét
 +
 
 +
Emese: Na akkor fussunk még egyszer végig rajta, hogy helyesírási hiba se legyen benne, meg nyugodtan írj bele egy-két gondolatot az általam szerkesztett részekbe
 +
 
 +
Nóri: Oké, olvassuk át még egyszer és javítgassunk bele, ha úgy van.
 +
 
 +
Nóri: Nem találtam benne hibát, szerintem elég így és nem kell kiegészíteni mással.
 +
 
 +
Emese: Rendben:) én szerintem is jó lett, remélem jól értelmeztük a feladatot
 +
 
 +
Nóri: Akkor suliban találkozunk órán :D Sziaa

A lap jelenlegi, 2016. március 5., 17:42-kori változata

Miért nem jó?

oksi

Próba Ez a miénk!! na akkor jó helyen vagyunk :) Nóri:Végre megtaláltuk a közös felületet:D akkor kezdem a történeti modullal Emese: Én meg elkezdtem olvasgatni az ontológiait :) Nóri: Találtam egész jó forrásokat a neten, meg egy ppt-t is, most olvasom Emese: azt én is elkezdtem most olvasni szerintem, mármint egy ppt-t találtam én is Emese: Na szia :)) Nóri: Sziaa :) Jó lenne ma befejezni, nem? Megpróbálkozom az ontológiai modullal utána olvasok, hogy mit is jelent Emese: Már én is azt tanulmányozom..pár dolgot ki is gyűjtöttem..bemásolom ide és megbeszéljük :) Emese: Az emberi er ő forrás célok tartalma – ugyanúgy, mi nt a szervezeti céloké – szervezetenként változhat, de általában a következ ő ket foglalja magában: • magas teljesítmény; • min ő ségi termék; • a megfelel ő 

számú, a kívánatos szakértele

mmel és gyakorlattal rendelkez ő alkalmazottak foglalkoztatása; • kontrollált munkaer ő költség; • alacsony szint ű 

fluktuáció és hiányzás;

• versenyképes bérszint; • olyan munkafeltételek, amelyek biztos ítják az alkalmazottaknak a munkaköri elégedettség és az önértékelés lehet ő ségét; • megfelelés a törvényeknek és j ogszabályoknak, a munkakörülmények és a munkavállalói jogok biztosításával. A felsorolt célok mérhet ő ségére, megítélhet ő ségére a következ ő 

mutatók alkalmasak:

termelékenység, jogszer ű ség, megelégedettség, hiányzás, fluktuáció, panaszszám, balesetszám, sztrájkok száma, stb. Az emberi er ő forrás menedzsment céljai a következ ő képpen foglalhatók össze: • Segíteni a szervezete t a céljai elérésében; • hatékonyan alkalmazni a munkaer ő 

szaktudását és képességeit;

• jól képzett, jól motivált alkalmazottakat biztosítani a szervezet számára; • a lehet ő 

legnagyobb mértékben biztosítani

az alkalmazottak elégedettségét, önmegvalósítását; • közvetíteni a személyzeti irányelveket, politikát minden alkalmazott felé; • segíteni az etikus elvek és gya korlati magatartás fenntartását; • oly módon menedzselni a változást, hogy az eg yének, a csoportok, a vállalat és tágabb közösség számára kölcsönösen el ő nyös legyen; • a munkavégzés min ő ségét oly módon fenntartani és fejleszteni, hogy az kívánatossá tegye a szervezeten belüli alkalmazotti létet.

Nóri: Ez jó szerintem, én meg a következő fejezethez ezt találtam:

Emberi erőforrás menedzser legfőbb feladatai: 

  * toborzás/kiválasztás, interjúzás, elbocsátások
  * Képzés szervezése (programok, tréningek, tananyagok)
  * Javadalmazás (munkakör elemzés, teljesítmény értékelés, )
  * Munkaügyi kapcsolatok rendszere (pl.: kollektív szerződés)
  * Teljesítményértékelés, Karriermenedzsment
  * Képzés-fejlesztés
  * Juttatások/Prémiumok (Pl.:cafeteria)
  * Jogszabályok

Emese: Az emberekkel való foglalkozás más összetevői nem általánosak, például a képzés támogatása, a közösségi élet tervezése, az összetartozás erősítése, a karriergondozás, a perspektívaépítés, a munkahelyi környezet alakítása, az időbeosztás szervezése, a kölcsönös respektek megállapítása, a szociális ellátás, a munkahelyen kívüli viszonyok befolyásolása, az etikai, viselkedési normák kidolgozása. Az emberi erőforrás-gazdálkodás néhány tekintetben függ a szervezet külső környezetétől, mint például a társadalom általános gazdasági lehetőségeitől, a közellátástól, az infrastruktúrától, a szociális rendszerektől, a jogrendszertől, 13 a jogalkalmazási szokásoktól, a munka- és dolgozóvédelemtől. Bizonyított tény, hogy azoknál a vállalatoknál, amelyek a fenti problémákra ügyelnek, az emberek nagyobb teljesítményekre vállalkoznak.

Na szerintem ez mehetne a történeti ellentmondásokhoz..szerinted?

Nóri: Igen, és akkor tegyük mellé a történelmi vonatkozás miatt, Elton Mayot, amikor a fluktuációt úgy csökkentette le, hogy pihenőidőt rendelt el. Akkor ez végülis nem ellentmondás lesz, hanem alátámasztás. Nóri: Az ellenőrző kérdések szerintem tök jók :D Akkor még tegyük bele a felhasznált irodalmak linkjét

Emese: Na akkor fussunk még egyszer végig rajta, hogy helyesírási hiba se legyen benne, meg nyugodtan írj bele egy-két gondolatot az általam szerkesztett részekbe

Nóri: Oké, olvassuk át még egyszer és javítgassunk bele, ha úgy van.

Nóri: Nem találtam benne hibát, szerintem elég így és nem kell kiegészíteni mással.

Emese: Rendben:) én szerintem is jó lett, remélem jól értelmeztük a feladatot

Nóri: Akkor suliban találkozunk órán :D Sziaa

A lap eredeti címe: „https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Vita:Csoportmunka_projekt:14.csoport&oldid=78862”