„HR:Önéletrajz” változatai közötti eltérés
(→A feladat előtörténete) |
(→Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)) |
||
| (8 közbenső módosítás, amit 2 másik szerkesztő végzett, nincs mutatva) | |||
| 1. sor: | 1. sor: | ||
| − | = | + | =Forrás= |
| + | [http://miau.gau.hu/oktatas/2009osz/hr_hk.xls XLS] | ||
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe= | =A tervezett alkalmazás/megoldás címe= | ||
| + | |||
Önéletrajz szűrése | Önéletrajz szűrése | ||
=A feladat előtörténete= | =A feladat előtörténete= | ||
| + | |||
A beérkező önéletrajzok rendszerezésére illetve a megfelelő önéletrajz kiválasztására szükség volt céges szinten egy egységes , rendszerre amely segítséget nyújt a Hr koordinátoroknak | A beérkező önéletrajzok rendszerezésére illetve a megfelelő önéletrajz kiválasztására szükség volt céges szinten egy egységes , rendszerre amely segítséget nyújt a Hr koordinátoroknak | ||
=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése= | =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése= | ||
| + | |||
| + | A feladat kiinduló pontja az volt, hogy az önéletrajzokon szereplő a cég számára fontos adatokat rögzítésre kerüljenek. Az adott pozícióra jelen adatok szűrésével meg kell találni a legmegfelelőbb embert. Az önéletrajzok tartalmaztak fizetési igényeket is. Minden ember megfelelt az adott pozícióra. A feladatom ezekhez a fizetési igényeket hasonlította össze jelentkező kompetenciáit. Az adatokat rangsoroltam majd Coco elemzés módszerével dolgoztam. | ||
| + | Táblázatot a módszer ismerete nélkül,egyébként egy auto szűrővel láttam volna el. A legesélyesebbet saját döntés alapján választottam volna ki. Mivel a fizetési igény az egyik legmeghatározóbb kritérium, csak azokat azokat a pályázokat hívtam volna be,amelyeket a cég bérkölcségként még be tud vállalni. Én alap esetben a 5 jelentkezőt hívtam volna be egy személyes interjúra, hiszen bérigénye és egyéb kompetenciái a legreálisabbaknak tűnnek. | ||
| + | |||
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)= | =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)= | ||
| + | |||
| + | Az önéletrajzokban található, cég számára fontos információk. | ||
| + | Az alábbi tulajdonságok alapján próbáltam az összehasonlítást elvégezni. | ||
| + | |||
==Objektumok (sorok)== | ==Objektumok (sorok)== | ||
| + | •X1: Férfi1/nő” | ||
| + | •X2: érettségi bizonyítvány | ||
| + | •X3: Főiskola egyetem | ||
| + | •X4: tanfolyami végzettségek száma | ||
| + | •X5: számítógépes ismeretek | ||
| + | •X6: nyelvismeret | ||
| + | •X7: gyermekek száma | ||
| + | •X8: Fizetési ígény | ||
| + | |||
==Attribútumok (X, Y oszlopok)== | ==Attribútumok (X, Y oszlopok)== | ||
| + | Önéletrajz 1 | ||
| + | Önéletrajz 2 | ||
| + | Önéletrajz 3 | ||
| + | Önéletrajz 4 | ||
| + | Önéletrajz 5 | ||
| + | Önéletrajz 6 | ||
| + | Önéletrajz 7 | ||
| + | Önéletrajz 8 | ||
| + | Önéletrajz 9 | ||
| + | Önéletrajz 10 | ||
=A feladat által érintett célcsoportok= | =A feladat által érintett célcsoportok= | ||
| + | Elsősorban a céget tekintem, ahonnan az adatok származnak. Másodsorban azokat a kollégákat, akik segítettek ebben, legfőképp a munkaügy Hr. | ||
| + | |||
=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság= | =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság= | ||
| + | |||
| + | A vizsgált paraméterekből kiderül e ki a legmegfelelőbb személy az adott pozícióra reális fizetéssel. | ||
=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)= | =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)= | ||
| + | |||
| + | • 1.: objektumok és attribútumok meghatározása, adatgyűjtés, táblázatba foglalás | ||
| + | • 2.: rangsor elkészítés, sorrendbe állítás, súlyozásos mátrix bevezetése | ||
| + | • 3.: szakértői lépcsők definiálása, rangsor és lépcsők készítése | ||
| + | • 4.: solver előkészítése, solver futtatása (több körben a kívánt eredmény elérése érdekében) COCO mátrix eredményének elemzése | ||
| + | |||
=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)= | =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)= | ||
| + | A táblázat segítégével sikerült győztest hirdetni : A győztes az aki többet ér mint amennyit kér. A COCO táblázatból kiderül,hogy az 5.jelentkezőt hozta ki győztesnek. Cégünk ezen fizetési igényt reálisnak és elfogadhatónak találja azon kívül, hogy a 8 objektum is megfelelne, alacsonyabb fizetési igényel, de alacsonyabb kompetenciákkal. | ||
| + | |||
=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)= | =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)= | ||
| + | |||
| + | Az elemzésből az látszik, hogy megpróbáljuk kiválasztania legjobb bér/teljesítmény ígéretű győztest. Kétféle becslés van jelen: egy tanulási (ezt láttuk az email-be), de van egy ELES is, amikor olyan időpontra akarunk Y-t számítani, amiről tényleg nem áll rendel kezesre adat | ||
| + | Ilyenkor a lépcsők alapján kell levezetni az ismeretlen következményt az ismert inputok alapján. | ||
| + | Az új tábla alapján szintén az ötös jelentkezőt választanám mert képzettsége szerint ő megfelelőbb a többi jelentkezőhöz képest. Fizetési igénye alacsonyabb mint a számolt. | ||
| + | |||
=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)= | =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)= | ||
| + | |||
| + | Az új xls táblázat, jobban hasznosítható mint a régi módszer hiszen pontosabb eredményeket láthatunk mint az előző eljárás esetén . A bér költésgek jobban számolhatók,tervezhetők valamint adott bérköltéségen a legmegfelelőbb kompetenciákkal rendelkező jelentkezőt tudjuk választani. | ||
| + | |||
=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba= | =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba= | ||
| + | |||
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok= | =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok= | ||
| + | Munkám során nem találkoztam ilyen jellegű feladattal, emberi oldaláról próbálják Az adatokat a saját cégemtől szereztem be. | ||
| + | |||
[https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet] | [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet] | ||
[[Kategória:Szakértői rendszerek]] | [[Kategória:Szakértői rendszerek]] | ||
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]] | [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]] | ||
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]] | [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]] | ||
A lap jelenlegi, 2010. február 5., 10:44-kori változata
Tartalomjegyzék
- 1 Forrás
- 2 A tervezett alkalmazás/megoldás címe
- 3 A feladat előtörténete
- 4 A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
- 5 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
- 6 A feladat által érintett célcsoportok
- 7 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
- 8 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- 9 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
- 10 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
- 11 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
- 12 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
- 13 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
Forrás
A tervezett alkalmazás/megoldás címe
Önéletrajz szűrése
A feladat előtörténete
A beérkező önéletrajzok rendszerezésére illetve a megfelelő önéletrajz kiválasztására szükség volt céges szinten egy egységes , rendszerre amely segítséget nyújt a Hr koordinátoroknak
A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
A feladat kiinduló pontja az volt, hogy az önéletrajzokon szereplő a cég számára fontos adatokat rögzítésre kerüljenek. Az adott pozícióra jelen adatok szűrésével meg kell találni a legmegfelelőbb embert. Az önéletrajzok tartalmaztak fizetési igényeket is. Minden ember megfelelt az adott pozícióra. A feladatom ezekhez a fizetési igényeket hasonlította össze jelentkező kompetenciáit. Az adatokat rangsoroltam majd Coco elemzés módszerével dolgoztam. Táblázatot a módszer ismerete nélkül,egyébként egy auto szűrővel láttam volna el. A legesélyesebbet saját döntés alapján választottam volna ki. Mivel a fizetési igény az egyik legmeghatározóbb kritérium, csak azokat azokat a pályázokat hívtam volna be,amelyeket a cég bérkölcségként még be tud vállalni. Én alap esetben a 5 jelentkezőt hívtam volna be egy személyes interjúra, hiszen bérigénye és egyéb kompetenciái a legreálisabbaknak tűnnek.
A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
Az önéletrajzokban található, cég számára fontos információk. Az alábbi tulajdonságok alapján próbáltam az összehasonlítást elvégezni.
Objektumok (sorok)
•X1: Férfi1/nő” •X2: érettségi bizonyítvány •X3: Főiskola egyetem •X4: tanfolyami végzettségek száma •X5: számítógépes ismeretek •X6: nyelvismeret •X7: gyermekek száma •X8: Fizetési ígény
Attribútumok (X, Y oszlopok)
Önéletrajz 1 Önéletrajz 2 Önéletrajz 3 Önéletrajz 4 Önéletrajz 5 Önéletrajz 6 Önéletrajz 7 Önéletrajz 8 Önéletrajz 9 Önéletrajz 10
A feladat által érintett célcsoportok
Elsősorban a céget tekintem, ahonnan az adatok származnak. Másodsorban azokat a kollégákat, akik segítettek ebben, legfőképp a munkaügy Hr.
A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
A vizsgált paraméterekből kiderül e ki a legmegfelelőbb személy az adott pozícióra reális fizetéssel.
A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
• 1.: objektumok és attribútumok meghatározása, adatgyűjtés, táblázatba foglalás • 2.: rangsor elkészítés, sorrendbe állítás, súlyozásos mátrix bevezetése • 3.: szakértői lépcsők definiálása, rangsor és lépcsők készítése • 4.: solver előkészítése, solver futtatása (több körben a kívánt eredmény elérése érdekében) COCO mátrix eredményének elemzése
Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
A táblázat segítégével sikerült győztest hirdetni : A győztes az aki többet ér mint amennyit kér. A COCO táblázatból kiderül,hogy az 5.jelentkezőt hozta ki győztesnek. Cégünk ezen fizetési igényt reálisnak és elfogadhatónak találja azon kívül, hogy a 8 objektum is megfelelne, alacsonyabb fizetési igényel, de alacsonyabb kompetenciákkal.
Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
Az elemzésből az látszik, hogy megpróbáljuk kiválasztania legjobb bér/teljesítmény ígéretű győztest. Kétféle becslés van jelen: egy tanulási (ezt láttuk az email-be), de van egy ELES is, amikor olyan időpontra akarunk Y-t számítani, amiről tényleg nem áll rendel kezesre adat Ilyenkor a lépcsők alapján kell levezetni az ismeretlen következményt az ismert inputok alapján. Az új tábla alapján szintén az ötös jelentkezőt választanám mert képzettsége szerint ő megfelelőbb a többi jelentkezőhöz képest. Fizetési igénye alacsonyabb mint a számolt.
Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
Az új xls táblázat, jobban hasznosítható mint a régi módszer hiszen pontosabb eredményeket láthatunk mint az előző eljárás esetén . A bér költésgek jobban számolhatók,tervezhetők valamint adott bérköltéségen a legmegfelelőbb kompetenciákkal rendelkező jelentkezőt tudjuk választani.
Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
Munkám során nem találkoztam ilyen jellegű feladattal, emberi oldaláról próbálják Az adatokat a saját cégemtől szereztem be.
