„2008:Hiányzások” változatai közötti eltérés
A Miau Wiki wikiből
(→A tervezett alkalmazás/megoldás címe) |
(→A feladat előtörténete) |
||
| 5. sor: | 5. sor: | ||
=A feladat előtörténete= | =A feladat előtörténete= | ||
| + | |||
| + | Munkaerő kölcsönző cégnél dolgozom, ahol folyamatos problémát jelent a munkavállalók állandó, és sokszor egy időben való hiányzása. A termelés jó szervezéséhez előny jelenthetne, ha a munkavállalókat valószínűsíthető kategóriákba sorolhatnánk, és ennek megfelelően különböző hiányzási jellemzőkkel bíró munkavállalókat tanítanánk be az adott munkakörre. Így nagyobb valószínűséggel kerülhetnénk el az olyan szituációkat, amikor az azonos feladatot ellátni képes munkavállalók egyszerre hiányoznak. | ||
| + | |||
=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése= | =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése= | ||
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)= | =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)= | ||
A lap 2008. június 19., 17:30-kori változata
Tartalomjegyzék
- 1 Forrás
- 2 A tervezett alkalmazás/megoldás címe
- 3 A feladat előtörténete
- 4 A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
- 5 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
- 6 A feladat által érintett célcsoportok
- 7 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
- 8 A válaszokat befolyásoló tényezők
- 9 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- 10 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
- 11 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
- 12 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
- 13 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
- 14 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
Forrás
A tervezett alkalmazás/megoldás címe
Veszteségidők viszgálata egy kft 30 dolgozójánál 2008.03 hónapban, az életkor, nem, cégnél eltöltött idő függvényében
A feladat előtörténete
Munkaerő kölcsönző cégnél dolgozom, ahol folyamatos problémát jelent a munkavállalók állandó, és sokszor egy időben való hiányzása. A termelés jó szervezéséhez előny jelenthetne, ha a munkavállalókat valószínűsíthető kategóriákba sorolhatnánk, és ennek megfelelően különböző hiányzási jellemzőkkel bíró munkavállalókat tanítanánk be az adott munkakörre. Így nagyobb valószínűséggel kerülhetnénk el az olyan szituációkat, amikor az azonos feladatot ellátni képes munkavállalók egyszerre hiányoznak.
