„Önéletrajz” változatai közötti eltérés

A lap 2011. február 2., 17:35-kori változata

Tartalomjegyzék [elrejtés]

1 Forrás

http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/bn_spec.xlsx

2 A tervezett alkalmazás/megoldás címe

Önéletrajzok szűrése

3 A feladat előtörténete

A humánmenedzsment szakemberek az önéletrajzokat, pályázatokat egyfelől tartalmi – azaz megfelelnek-e a pályázó által rendelkezésre bocsátott információk a hirdetésben megfogalmazott kritériumoknak –, másfelől formai – kísérőlevél, stiláris szempontok, áttekinthetőség – szempontból nézik át, majd felállítanak listát azokról a jelöltekről, akiket alkalmasnak találnak behívni egy első interjúra. Egy-egy meghirdetett állásra nagyon sok pályázó küldheti be önéletrajzát, ilyenkor javasolt módszer az önéletrajzok szortírozása.

4 A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

Az önéletrajzokban szereplő legfontosabb adatok rögzítésre kerülnek, a kritériumoknak megfelelően szűrhetővé/összehasonlíthatóvá válnak. A táblázatos módszer áttekinthetőbb képet ad, gyorsabb elbírálást tesz lehetővé. A jelöltek megfelelő szempontok alapján történő osztályozása, pontozása, majd a kapott pontok alapján az első n jelölt kiválasztása. A magasabb pontszám az adott kritériumnak való jobban megfelelést jelenti. Így a kapott pontszámok alapján a felállított sorrend: 1: Jelölt 9, 2.: Jelölt 3, 3.: Jelölt 8, 4.: Jelölt 5, 5-6.: Jelölt 1, Jelölt 4, 7.: Jelölt 10, 8.: Jelölt 7, 9-10.: Jelölt 2, Jelölt 6.

5 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)

A feladathoz tartozó adattömeg fiktív, 10 jelölt véletlenszerűen adott pontjait tartalmazza, melyek az adott jelöltek önéletrajzi adataiból, illetve a képzelt interjú során megszerezhetőek. A táblázatban rögzítjük a jelölteket, a hirdetésben megjelölt szakmai és egyéb kritériumokat, egyéb benyomásokat (pl. formai szempontok).

5.1 Objektumok (sorok)

A pályázók neve (Jelölt 1-10).

5.2 Attribútumok (X, Y oszlopok)

Az oszlopok az elvárásokat jelölik (értékelési pontszám a táblázat alján megadott magyarázat szerint). A meghirdetett konkrét pozíció alapján 10 döntő attribútumot határoztam meg:

• Iskolai végzettség,
• hasonló munkakörben szerzett tapasztalat,
• szakmához kapcsolódó más végzettség,
• szakmához kapcsolódó hobbi,
• technikusi vizsga eredménye,
• utazási készség, jogosítvány/ típusa,
• több műszakos munkarend,
• angol nyelvismeret,
• benyomás az önéletrajz alapján

Az attribútumokat pontokban rögzítettem, a DATA fülön található referenciatáblázat alapján.

6 A feladat által érintett célcsoportok

Toborzással/kiválasztással foglalkozó HR szakemberek az adott cégnél.

7 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

Az összehasonlítás alapján objektíven rangsorolhatók az interjúra behívható pályázók. Egy attribútum a szubjektív véleményt is megengedi, mely ember-ember kapcsolatnál elkerülhetetlen, tudatos kezeléssel a szubjektivitásból eredő hibák kiküszöbölhetőek, mely hibák az interjú során jelentkezhetnek elsősorban. Lényeges lehet ennek ellenére az önéletrajz alapján szerzett benyomás és a személyes benyomás összehasonlítása.

8 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER) 9 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY) 10 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS) 11 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA) 12 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba 13 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok