A lap 2012. szeptember 11., 13:30-kori változata

INNO-WAR projekt

• Üdvözöljük az INNO-WAR fiktív cég kísérleti honlapján!
• Küldetésünk: egy fenntartható felsőoktatási rendszer operatív és stratégiai megalapozása
• Támogatók:
  • INNOREG
  • SeaCon
  • MIAU
• ...

Előzmények

• fenntartható felsőoktatás koncepciója
  • létező piaci igények kanalizálása
  • képzési erőforrások (Hallgató, oktató, infrastruktúra) optimalizálás
  • értékteremtés elszámolása
• nemzetközi jelenségek
  • spanyol munkanélküliség a pályakezdők körében 50% (forrás = URL???)
  • ...
• ...

Kiindulási helyzet

• valós, kísérleti feladatok feltárásra kerültek (URL-lista: feladatok aloldalainak elérése érdekében)
  • URL1
  • URL2
  • ...
• fiktív cég alapítása
• munkaügyi központ kiküldött minden Hallgatót ehhez a céghez (INNO-WAR Kft.)
• az innovációs cégnek több telephelye van
  • BKH = budapesti kreatív hallgatók (csoportja)
  • GKH = gödöllői kreatív hallgatók (csoportja)
• a telephelyek versengenek egymással
• akire nincs szükség teljesítményhiánya miatt, az nem kap jegyet
• aláírás feltétele az önképzés képességének bizonyítása a "tartalékos állományban" (vö. a kötelező tananyag-DVD ismertének igazolása)
• a munkavállalók szakszervezetbe tömörülhetnek pl.
  • tananyagrendelés kapcsán
  • jogvédelem érdekében
• ...
• a munkavállalók kamarát is alapíthatnak pl.
  • minőségbiztosítási céllal (a gyenge teljesítmények kordában tartására)
  • szakmai normák/szabványok kialakítására
• ...
• az innovációs cég önmagán teszteli a feladatokat
  • saját életét monitorozza
  • egy fajta berepülő pilótaként, kísérleti nyúlként
  • ...
• ...

Elvek

• minden aktivitás naplózandó
  • folyószöveggel és/vagy
  • adatbázis jelleggel
• minden állítás, feltételezés bizonyítandó
  • forrásokkal
  • ellentmondásmentességre törekvéssel
• több-műszakos rendben kell tudni működni
  • hiszen minden egyes budapesti csoport és gödöllői aktivista
  • minden egyes wiki-bejegyzése folyamatosan követendő
• ...

Potenciális munkakörök

• IT-üzemelési csoport
  • fényviszonyok szabályozása,
  • megfelelő munkaklíma beállítása
  • gépek indítása,
  • belépés,
  • kiindulási szoftverkörnyezet beállítása
  • kockázatok feltárása (vö. felhasználói ikonok jogtisztasága?)
  • ...
• ...
• HR-csoport
  • jelenlét vezetése
  • személyhez kötött aktivitások naplózása
  • törzsadatok kezelése
  • önellenőrző jelentések kialakítása
• ...