„Csoportmunka projekt:9.csoport” változatai közötti eltérés

A Miau Wiki wikiből
5. sor: 5. sor:
 
*A személyügyi tevékenység történelmi felosztása közül, az egyik legelterjedtebb az Amstrong féle felbontás
 
*A személyügyi tevékenység történelmi felosztása közül, az egyik legelterjedtebb az Amstrong féle felbontás
 
6 fejlődési szakaszra osztotta:
 
6 fejlődési szakaszra osztotta:
*1.'''"Welfare" korszak:''' Az első világháborúval záruló korszak fő jellemzője a szociális, gondoskodó magatartás.
+
*'''1."Welfare" korszak:''' Az első világháborúval záruló korszak fő jellemzője a szociális, gondoskodó magatartás.
*2.'''"Personnel Administration" korszak:''' Ez a korszak a két világháború közötti szakaszt öleli fel, ekkor jelennek meg olyan tevékenységek, mint a munkaerő felvétel, nyilvántartás és az alapképzés.
+
*'''2."Personnel Administration" korszak:''' Ez a korszak a két világháború közötti szakaszt öleli fel, ekkor jelennek meg olyan tevékenységek, mint a munkaerő felvétel, nyilvántartás és az alapképzés.
*3.'''Személyügyi tevékenység- a fejlőső szakasz:''' (Personnel management - the developing phase) 50'-es évek
+
*'''3.Személyügyi tevékenység- a fejlőső szakasz:''' (Personnel management - the developing phase) 50'-es évek
 
Személyügyi szolgáltatások teljes formája kialakul:  
 
Személyügyi szolgáltatások teljes formája kialakul:  
 
- bérszámfejtés
 
- bérszámfejtés
13. sor: 13. sor:
 
- munkaügyi kapcsolatok
 
- munkaügyi kapcsolatok
 
rendszerével
 
rendszerével
4.'''*Személyügyi tevékenység - a fejlett szakasz:''' (Personnel management - the matura phase) 60'-70'-es évek  
+
*'''4.Személyügyi tevékenység - a fejlett szakasz:''' (Personnel management - the matura phase) 60'-70'-es évek  
 
Az előző tevékenységek kiegészülnek:
 
Az előző tevékenységek kiegészülnek:
 
- szervezet- és vezetésfejlesztéssel
 
- szervezet- és vezetésfejlesztéssel
19. sor: 19. sor:
 
- teljesítményértékeléssel
 
- teljesítményértékeléssel
 
- a stratégiai tervezés elemeinek bevezetésével
 
- a stratégiai tervezés elemeinek bevezetésével
*5.'''Személyügyi tevékenység - a vállalkozói fázis:''' (Personnel management - the entrepreneurial phase) 80'-as évek
+
*'''5.Személyügyi tevékenység - a vállalkozói fázis:''' (Personnel management - the entrepreneurial phase) 80'-as évek
 
- A Human Resorce Management, azaz az emberi erőforrás-gazdálkodás elképzelése ekkor válik kiemelten fontossá
 
- A Human Resorce Management, azaz az emberi erőforrás-gazdálkodás elképzelése ekkor válik kiemelten fontossá
 
- A személyügyi politikában ekkor válik kulcsfontosságúvá a piacgazdaság
 
- A személyügyi politikában ekkor válik kulcsfontosságúvá a piacgazdaság
 
- Vállalat iránti elkötelezettség és a közösségi érzés korszerűsítése központi téma
 
- Vállalat iránti elkötelezettség és a közösségi érzés korszerűsítése központi téma
*6.'''Személyügyi tevékenység - a poszt - vállalkozói fázis:''' (Personnel management - the post-enterpreneurial phase)90'-es évek
+
*'''6.Személyügyi tevékenység - a poszt - vállalkozói fázis:''' (Personnel management - the post-enterpreneurial phase)90'-es évek
 
Vállalati kultúra és a csapatmunka áll a fókuszban. Illetve kiemelt jelentőségű lesz a stratégiai szemlélet és Európai Közös Piac és a Szociális Karta kritériumainak megfelelése.
 
Vállalati kultúra és a csapatmunka áll a fókuszban. Illetve kiemelt jelentőségű lesz a stratégiai szemlélet és Európai Közös Piac és a Szociális Karta kritériumainak megfelelése.
  

A lap 2016. február 27., 18:40-kori változata

Ez a szócikk egy kísérlet része: https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php?title=Csoportmunka_projekt

Humán-Erőforrás-Menedzsment-Rendszer - 9. csoport

Történeti modul

  • A személyügyi tevékenység történelmi felosztása közül, az egyik legelterjedtebb az Amstrong féle felbontás

6 fejlődési szakaszra osztotta:

  • 1."Welfare" korszak: Az első világháborúval záruló korszak fő jellemzője a szociális, gondoskodó magatartás.
  • 2."Personnel Administration" korszak: Ez a korszak a két világháború közötti szakaszt öleli fel, ekkor jelennek meg olyan tevékenységek, mint a munkaerő felvétel, nyilvántartás és az alapképzés.
  • 3.Személyügyi tevékenység- a fejlőső szakasz: (Personnel management - the developing phase) 50'-es évek

Személyügyi szolgáltatások teljes formája kialakul: - bérszámfejtés - szakmai képzések és a - munkaügyi kapcsolatok rendszerével

  • 4.Személyügyi tevékenység - a fejlett szakasz: (Personnel management - the matura phase) 60'-70'-es évek

Az előző tevékenységek kiegészülnek: - szervezet- és vezetésfejlesztéssel - rendszeres képzéssel - teljesítményértékeléssel - a stratégiai tervezés elemeinek bevezetésével

  • 5.Személyügyi tevékenység - a vállalkozói fázis: (Personnel management - the entrepreneurial phase) 80'-as évek

- A Human Resorce Management, azaz az emberi erőforrás-gazdálkodás elképzelése ekkor válik kiemelten fontossá - A személyügyi politikában ekkor válik kulcsfontosságúvá a piacgazdaság - Vállalat iránti elkötelezettség és a közösségi érzés korszerűsítése központi téma

  • 6.Személyügyi tevékenység - a poszt - vállalkozói fázis: (Personnel management - the post-enterpreneurial phase)90'-es évek

Vállalati kultúra és a csapatmunka áll a fókuszban. Illetve kiemelt jelentőségű lesz a stratégiai szemlélet és Európai Közös Piac és a Szociális Karta kritériumainak megfelelése.


Ontológiai modul

"ez egy" kapcsolattípus

  • ...

"van neki" kapcsolattípus

  • ...

befoglaló címszavak

  • ...

egyenrangú (asszociatív) címszavak

  • ...

Történeti ellentmondások és vitatott kijelentések modulja

  • ...

Definíció-alkotási modul

  • ...

Önellenőrző tesztkérdések modul

  1. . elem
  • Kérdés:
  • Válasz:
  • Válasz:
  • Válasz:
  • Kérdés indoklása:
  • Válaszok indoklása:
  1. . elem
  • Kérdés:
  • Válasz:
  • Válasz:
  • Válasz:
  • Kérdés indoklása:
  • Válaszok indoklása:

Felhasznált, ajánlott irodalmak modul