„2007:Továbbképzés” változatai közötti eltérés
A Miau Wiki wikiből
(→Értékesítés és Front Office területen dolgozó kollégák tréningszükségletienek felmérése, ennek alapján a tréningórák kiszámítása) |
(→A feladat előtörténete) |
||
| 7. sor: | 7. sor: | ||
=A feladat előtörténete= | =A feladat előtörténete= | ||
| + | |||
| + | A vállalaton belül minden egység kap éves szinten egy továbbképzésre felhasználható összeget. A probléma az volt, hogy egy egyes részleg hol túllépték, hol szinte semmit nem használtak fel belőle. Ezért a kompetens személyek felmérik a munkavégzéshetz szükséges kompetenciákat -jelen esetben a számítástechnikai elvárásokat- és ezeket pontozva állapítják meg, hogy kinek hány óra tréningen kell részvenni | ||
| + | |||
=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése= | =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése= | ||
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)= | =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)= | ||
A lap 2008. január 9., 16:29-kori változata
Tartalomjegyzék
- 1 Forrás
- 2 A tervezett alkalmazás/megoldás címe
- 3 A feladat előtörténete
- 4 A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
- 5 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
- 6 A feladat által érintett célcsoportok
- 7 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
- 8 A válaszokat befolyásoló tényezők
- 9 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- 10 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
- 11 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
- 12 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
- 13 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
- 14 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
Forrás
A tervezett alkalmazás/megoldás címe
Értékesítés és Front Office területen dolgozó kollégák tréningszükségletienek felmérése, ennek alapján a tréningórák kiszámítása
A feladat előtörténete
A vállalaton belül minden egység kap éves szinten egy továbbképzésre felhasználható összeget. A probléma az volt, hogy egy egyes részleg hol túllépték, hol szinte semmit nem használtak fel belőle. Ezért a kompetens személyek felmérik a munkavégzéshetz szükséges kompetenciákat -jelen esetben a számítástechnikai elvárásokat- és ezeket pontozva állapítják meg, hogy kinek hány óra tréningen kell részvenni
