„2007:Továbbképzés” változatai közötti eltérés

A Miau Wiki wikiből
(A feladat előtörténete)
(A feladat által érintett célcsoportok)
13. sor: 13. sor:
 
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
 
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
 
=A feladat által érintett célcsoportok=
 
=A feladat által érintett célcsoportok=
 +
 +
A feladatban szereplő nevek és adatok fiktívek. A pontozás véletlenszerű, tényleges felmérés nem készült. Az objektivitás érdekében a PIVOT táblát kibővítettem, ezért a 2. számúval dolgoztam tovább. A munkatársakat a közép-és felsővezetők értékelték az alábbi szempontok alapján: Fidelio, TARS Resa, TARS Database, S&C és Mircros ismeretek.
 +
 +
Az egyes szempontokra kapott pontszámokat összesítettem, majd ezeket összegeztem és így kaptam meg a munkatársak összpontszámát, ami alapján rangsoroltam őket. Azért, hogy objektívan lehessen kiérttékelni a pontotkat, előzetesen ponthatárokat állapítottam meg.
 +
 
=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
 
=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
 
=A válaszokat befolyásoló tényezők=
 
=A válaszokat befolyásoló tényezők=

A lap 2008. január 9., 16:36-kori változata

Forrás

XLS

A tervezett alkalmazás/megoldás címe

Értékesítés és Front Office területen dolgozó kollégák tréningszükségletienek felmérése, ennek alapján a tréningórák kiszámítása

A feladat előtörténete

A vállalaton belül minden egység kap éves szinten egy továbbképzésre felhasználható összeget. A probléma az volt, hogy egy egyes részleg hol túllépték, hol szinte semmit nem használtak fel belőle. Ezért a kompetens személyek felmérik a munkavégzéshetz szükséges kompetenciákat -jelen esetben a számítástechnikai elvárásokat- és ezeket pontozva állapítják meg, hogy kinek hány óra tréningen kell részvenni

A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)

A feladat által érintett célcsoportok

A feladatban szereplő nevek és adatok fiktívek. A pontozás véletlenszerű, tényleges felmérés nem készült. Az objektivitás érdekében a PIVOT táblát kibővítettem, ezért a 2. számúval dolgoztam tovább. A munkatársakat a közép-és felsővezetők értékelték az alábbi szempontok alapján: Fidelio, TARS Resa, TARS Database, S&C és Mircros ismeretek.

Az egyes szempontokra kapott pontszámokat összesítettem, majd ezeket összegeztem és így kaptam meg a munkatársak összpontszámát, ami alapján rangsoroltam őket. Azért, hogy objektívan lehessen kiérttékelni a pontotkat, előzetesen ponthatárokat állapítottam meg.

A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

A válaszokat befolyásoló tényezők

A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)

Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)

Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)

Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba

Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok

nyilatkozat és kitöltési segédlet