„HR:Jelentkezok” változatai közötti eltérés
A Miau Wiki wikiből
(→A tervezett alkalmazás/megoldás címe) |
(→A feladat előtörténete) |
||
| 5. sor: | 5. sor: | ||
=A feladat előtörténete= | =A feladat előtörténete= | ||
| − | meghírdetett állásra jelentkezők első körben a beadott önéletrajzok alapján szűrésre kerültek, | + | Internetes portálokon meghírdetett állásra jelentkezők első körben a beadott önéletrajzok alapján szűrésre kerültek,a megfelelőnek tartott jelentkezőkkel személyes interjúra került sor. Az elbeszélgetés alkalmával feltett kérdések és a személyes benyomás alapján az írásos információ alapján került kiválasztásra az a néhány jelentkező, akit a kb fél órás interjú alkalmával érdemesnek és alkalmasnak találtam a meghírdetett aszisztensi állás betöltésére. Második körben a kiválasztott jelentkezők 300 kérdésből álló tesztet töltöttek ki. |
| + | |||
=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése= | =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése= | ||
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)= | =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)= | ||
A lap 2009. július 7., 22:43-kori változata
Tartalomjegyzék
- 1 Forrás
- 2 A tervezett alkalmazás/megoldás címe
- 3 A feladat előtörténete
- 4 A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
- 5 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
- 6 A feladat által érintett célcsoportok
- 7 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
- 8 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- 9 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
- 10 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
- 11 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
- 12 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
- 13 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
Forrás
A tervezett alkalmazás/megoldás címe
Álláshírdetés alapján kiválasztott jelentkezők teszteredményeinek összehasonlítása
A feladat előtörténete
Internetes portálokon meghírdetett állásra jelentkezők első körben a beadott önéletrajzok alapján szűrésre kerültek,a megfelelőnek tartott jelentkezőkkel személyes interjúra került sor. Az elbeszélgetés alkalmával feltett kérdések és a személyes benyomás alapján az írásos információ alapján került kiválasztásra az a néhány jelentkező, akit a kb fél órás interjú alkalmával érdemesnek és alkalmasnak találtam a meghírdetett aszisztensi állás betöltésére. Második körben a kiválasztott jelentkezők 300 kérdésből álló tesztet töltöttek ki.
