„20100320” változatai közötti eltérés
(→A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság) |
(→A válaszokat befolyásoló tényezők) |
||
| 21. sor: | 21. sor: | ||
=A válaszokat befolyásoló tényezők= | =A válaszokat befolyásoló tényezők= | ||
| + | A válaszokat a pályázó személyes kompetenciái, készségei, képességei befolyásolják, illetve az a kép, melyet az önéletrajzos jelentkezése kivált a felvételiztető személyéből. | ||
| + | |||
=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)= | =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)= | ||
=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)= | =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)= | ||
A lap 2010. június 28., 15:54-kori változata
Tartalomjegyzék
- 1 Forrás
- 2 A tervezett alkalmazás/megoldás címe
- 3 A feladat előtörténete
- 4 A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
- 5 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
- 6 A feladat által érintett célcsoportok
- 7 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
- 8 A válaszokat befolyásoló tényezők
- 9 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- 10 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
- 11 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
- 12 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
- 13 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
- 14 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
Forrás
A tervezett alkalmazás/megoldás címe
Munkaerő kiválasztás önéletrajzok alapján
A feladat előtörténete
Munkaerő igény esetén nagy mennyiség beérkező önéletrajzok szűrése, rendszerezése a cél, mely megkönnyíti a kiválasztási folyamatokat és a lehető legrövidebb idő alatt, valamint a leghatékonyabban szolgálja ki egy esetleges HR-es tevékenységét. Természetesen bármely vállalkozó munkáját segíti egy ilyen rendszer!
A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
Jelenleg gyermekneveléssel töltöm az időm nagy részét, de előtte munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó vállalatnál voltam alkalmazásban. Az ötletem innen származik, hiszen napról-napra több száz önéletrajzzal növekedett az adatbázisunk. Cél, minél hatékonyabb és minél gyorsabb kiválasztás, adott pozícióra megfelelő kritériumokkal. A táblázatom tartalmaz egy szubjektív, százalékos formában megjelölt általános értékelést, adott jelentkezőről és ehhez viszonyítva a többi információt, megtörténik a sorrend kialakítás. Természetesen bármilyen pozícióra alkalmazható a táblázat, valamint új/több munkakör esetén szintén hatékony segítség. Tehát az elsőkörös gyors személyes értékelés alapján leszűkült körből a rendszer kiválasztja a tulajdonképpeni pl. 5-10 leginkább megfelelő személyt. Szubjektív és racionális döntés egyvelege születik.
A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
Releváns adatok a leendő munkaerőről, melyek a vállalatot szolgálják!
A feladat által érintett célcsoportok
Aki foglalkoztat annak fontos és minél nagyobb egy vállalkozás, minél nagyobb a fluktuáció annál inkább szükséges segítség.
A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
Idő hatékony és pontos segítség a munkaerő kiválasztása során.
A válaszokat befolyásoló tényezők
A válaszokat a pályázó személyes kompetenciái, készségei, képességei befolyásolják, illetve az a kép, melyet az önéletrajzos jelentkezése kivált a felvételiztető személyéből.
