„20100320” változatai közötti eltérés
(→A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)) |
(→Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)) |
||
| 31. sor: | 31. sor: | ||
=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)= | =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)= | ||
| + | Összevetjük a szubjektív értékelést és a kapott információk, adatok alapján a legtöbbet érő pályázót. Ahol legkisebb a különbséget mutató érték, megkapjuk a leginkább megfelelő jelentkezőt, – mely személy jelen esetben Fekécs Márton – illetve igény szerint sorrendet alakíthatunk ki, ha több jelentkezőt szeretnénk interjúztatni, adott pozícióra. | ||
| + | |||
=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)= | =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)= | ||
=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)= | =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)= | ||
=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba= | =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba= | ||
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok= | =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok= | ||
A lap 2010. június 28., 15:58-kori változata
Tartalomjegyzék
- 1 Forrás
- 2 A tervezett alkalmazás/megoldás címe
- 3 A feladat előtörténete
- 4 A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
- 5 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
- 6 A feladat által érintett célcsoportok
- 7 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
- 8 A válaszokat befolyásoló tényezők
- 9 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- 10 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
- 11 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
- 12 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
- 13 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
- 14 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
Forrás
A tervezett alkalmazás/megoldás címe
Munkaerő kiválasztás önéletrajzok alapján
A feladat előtörténete
Munkaerő igény esetén nagy mennyiség beérkező önéletrajzok szűrése, rendszerezése a cél, mely megkönnyíti a kiválasztási folyamatokat és a lehető legrövidebb idő alatt, valamint a leghatékonyabban szolgálja ki egy esetleges HR-es tevékenységét. Természetesen bármely vállalkozó munkáját segíti egy ilyen rendszer!
A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
Jelenleg gyermekneveléssel töltöm az időm nagy részét, de előtte munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó vállalatnál voltam alkalmazásban. Az ötletem innen származik, hiszen napról-napra több száz önéletrajzzal növekedett az adatbázisunk. Cél, minél hatékonyabb és minél gyorsabb kiválasztás, adott pozícióra megfelelő kritériumokkal. A táblázatom tartalmaz egy szubjektív, százalékos formában megjelölt általános értékelést, adott jelentkezőről és ehhez viszonyítva a többi információt, megtörténik a sorrend kialakítás. Természetesen bármilyen pozícióra alkalmazható a táblázat, valamint új/több munkakör esetén szintén hatékony segítség. Tehát az elsőkörös gyors személyes értékelés alapján leszűkült körből a rendszer kiválasztja a tulajdonképpeni pl. 5-10 leginkább megfelelő személyt. Szubjektív és racionális döntés egyvelege születik.
A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
Releváns adatok a leendő munkaerőről, melyek a vállalatot szolgálják!
A feladat által érintett célcsoportok
Aki foglalkoztat annak fontos és minél nagyobb egy vállalkozás, minél nagyobb a fluktuáció annál inkább szükséges segítség.
A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
Idő hatékony és pontos segítség a munkaerő kiválasztása során.
A válaszokat befolyásoló tényezők
A válaszokat a pályázó személyes kompetenciái, készségei, képességei befolyásolják, illetve az a kép, melyet az önéletrajzos jelentkezése kivált a felvételiztető személyéből.
A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
1. Adatok gyűjtése, szempontok kiválasztása ennek táblázatba foglalása 2. irány meghatározása, előnyök kihangsúlyozása 3. sorrend kialakítása 4. rangsor és lépcsők készítése 5. solver alkalmazása
Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
Összevetjük a szubjektív értékelést és a kapott információk, adatok alapján a legtöbbet érő pályázót. Ahol legkisebb a különbséget mutató érték, megkapjuk a leginkább megfelelő jelentkezőt, – mely személy jelen esetben Fekécs Márton – illetve igény szerint sorrendet alakíthatunk ki, ha több jelentkezőt szeretnénk interjúztatni, adott pozícióra.
