„Kiválasztás külföldre” változatai közötti eltérés
a (Szerkesztő:Zsina lapot átneveztem Kiválasztás külföldi segítségnyújtáshoz névre) |
|||
| 5. sor: | 5. sor: | ||
=A feladat előtörténete= | =A feladat előtörténete= | ||
Korábbi években a testvéremet sokszor küldték ki munkahelyétől külföldi partner cégekhez, hogy adott munkaterületen segítsen a kintiek munkájában. Ennek okán jutott eszembe, vajon mért pont őt választották ki erre a feladatra? Így számba vettem néhány fontos tényezőt, ami befolyásolhatta a kiválasztás eredményét. | Korábbi években a testvéremet sokszor küldték ki munkahelyétől külföldi partner cégekhez, hogy adott munkaterületen segítsen a kintiek munkájában. Ennek okán jutott eszembe, vajon mért pont őt választották ki erre a feladatra? Így számba vettem néhány fontos tényezőt, ami befolyásolhatta a kiválasztás eredményét. | ||
| − | =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése= | + | =A feladat megoldás jelenlegi helyzete(best practice) és ennek értékelése/kritikája= |
| − | + | Amíg nem találkoztam a hasonlóságelemzéssel, addig úgy próbáltam volna megtudni, ki a legalkalmasabb, hogy megkérdeztem volna a főnökök véleményét, és megnéztem volna, ki ér rá éppen abban az időben. Sok szubjektív tényező is befolyásolhatta volna a döntésem,akár pozitív akár negatív irányba, de ezzel a módszerrel objektív módon próbálok információt kapni, hogy kit is válasszak. | |
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)= | =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)= | ||
| + | Egy kis fejtörést okozott, hogy milyen attribútumokat is válasszak ki, ami alapján fogom tudni kiválasztani, hogy ki is a legmegfelelőbb a feladatra. Vita volt, hogy az életkort bevegyem e ebbe a sorba, de a külföldi cég fiatal, rugalmas, lelkes személyt igényelt, ezért gondoltam, hogy mindenképpen fel kell vennem a sorba. | ||
==Objektumok (sorok)== | ==Objektumok (sorok)== | ||
| − | + | * B.N | |
| + | * T.Zs. | ||
| + | * F.T. | ||
| + | * D.G, | ||
| + | * L.Z. | ||
==Attribútumok (X, Y oszlopok)== | ==Attribútumok (X, Y oszlopok)== | ||
| − | *Nyelvtudás (szint) | + | *Nyelvtudás (szint) Irány: 0 azaz minél nagyobb annál jobb |
| − | *Problémamegoldás (pont) | + | *Problémamegoldás (pont) Irány: 0 azaz minél nagyobb annál jobb |
| − | *Volt e már külföldi partnernél? (kód) | + | *Volt e már külföldi partnernél? (kód) Irány: 0 mert az a jó, ha már volt kinn előzőleg, tehát van tapasztalata |
| − | *Életkor (év) | + | *Életkor (év) Irány: 1, Minél kisebb, annál jobb. |
| − | *Szakmai tudás (pont) | + | *Szakmai tudás (pont)Irány: 0 azaz minél nagyobb annál jobb |
| − | *Max. Mennyi időt hajlandó pluszban eltölteni? (hónap) | + | *Max. Mennyi időt hajlandó pluszban eltölteni? (hónap) Irány: 0 azaz minél nagyobb annál jobb |
| − | |||
=A feladat által érintett célcsoportok= | =A feladat által érintett célcsoportok= | ||
Nemzetközi cégek olyan munkatársainak jó ez a megoldás, akik olyan helyzetben vannak, hogy adott munkaterületen dolgozó beosztottjaik közül kell kiválasztaniuk a valószínűleg legkompetensebb, legalkalmasabb személyt adott munka elvégzésére. | Nemzetközi cégek olyan munkatársainak jó ez a megoldás, akik olyan helyzetben vannak, hogy adott munkaterületen dolgozó beosztottjaik közül kell kiválasztaniuk a valószínűleg legkompetensebb, legalkalmasabb személyt adott munka elvégzésére. | ||
A lap 2011. január 6., 15:48-kori változata
Tartalomjegyzék
- 1 Forrás
- 2 A tervezett alkalmazás/megoldás címe
- 3 A feladat előtörténete
- 4 A feladat megoldás jelenlegi helyzete(best practice) és ennek értékelése/kritikája
- 5 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
- 6 A feladat által érintett célcsoportok
- 7 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
- 8 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- 9 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
- 10 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
- 11 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
- 12 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
- 13 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
Forrás
http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/df.xls
A tervezett alkalmazás/megoldás címe
Kiválasztás egy külföldi munkavégzésre. Megtalálni a leg kompetensebb személyt, a lehetséges jelöltek sorából.
A feladat előtörténete
Korábbi években a testvéremet sokszor küldték ki munkahelyétől külföldi partner cégekhez, hogy adott munkaterületen segítsen a kintiek munkájában. Ennek okán jutott eszembe, vajon mért pont őt választották ki erre a feladatra? Így számba vettem néhány fontos tényezőt, ami befolyásolhatta a kiválasztás eredményét.
A feladat megoldás jelenlegi helyzete(best practice) és ennek értékelése/kritikája
Amíg nem találkoztam a hasonlóságelemzéssel, addig úgy próbáltam volna megtudni, ki a legalkalmasabb, hogy megkérdeztem volna a főnökök véleményét, és megnéztem volna, ki ér rá éppen abban az időben. Sok szubjektív tényező is befolyásolhatta volna a döntésem,akár pozitív akár negatív irányba, de ezzel a módszerrel objektív módon próbálok információt kapni, hogy kit is válasszak.
A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
Egy kis fejtörést okozott, hogy milyen attribútumokat is válasszak ki, ami alapján fogom tudni kiválasztani, hogy ki is a legmegfelelőbb a feladatra. Vita volt, hogy az életkort bevegyem e ebbe a sorba, de a külföldi cég fiatal, rugalmas, lelkes személyt igényelt, ezért gondoltam, hogy mindenképpen fel kell vennem a sorba.
Objektumok (sorok)
- B.N
- T.Zs.
- F.T.
- D.G,
- L.Z.
Attribútumok (X, Y oszlopok)
- Nyelvtudás (szint) Irány: 0 azaz minél nagyobb annál jobb
- Problémamegoldás (pont) Irány: 0 azaz minél nagyobb annál jobb
- Volt e már külföldi partnernél? (kód) Irány: 0 mert az a jó, ha már volt kinn előzőleg, tehát van tapasztalata
- Életkor (év) Irány: 1, Minél kisebb, annál jobb.
- Szakmai tudás (pont)Irány: 0 azaz minél nagyobb annál jobb
- Max. Mennyi időt hajlandó pluszban eltölteni? (hónap) Irány: 0 azaz minél nagyobb annál jobb
A feladat által érintett célcsoportok
Nemzetközi cégek olyan munkatársainak jó ez a megoldás, akik olyan helyzetben vannak, hogy adott munkaterületen dolgozó beosztottjaik közül kell kiválasztaniuk a valószínűleg legkompetensebb, legalkalmasabb személyt adott munka elvégzésére.
A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
Reményeim szerint a megoldást találok arra, hogy minél rövidebb idő alatt, kit is kellene ki küldeni munkavégzére. De úgy, hogy ő a legnagyobb hasznosságot hozza a cégnek, a lehető legpozitívabb visszajelzéssel a partner cégtől.
A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
Az alap adatokhoz vettem egy Y0 értéket, ami 1000 pontot ért. Ez adja meg azt a lehetőséget, hogy mindenki egyenlő eséllyel induljon a feladat megszerzésére, ill. megtudjuk hogy az adott személyek mennyire hasonlítanak az idealizált személyre.
Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
Az eredmény elég meglepő lett. Egy főt lehet alapból kizárni a csoportból, ő a második illető a listán. Azért lehet rögtön kizárni, mert az ő eredménye a leggyengébb a többiekhez képest, s mi azt a személyt keresnénk, akinek az Y* érétke >Y. A többi "versenyző" egyenlő pontszámot kapott, mindenki 1000,1 pontot. Tehát ő közülük egyenlő eséllyel lehetne választani. Az attribútomok közül a Volt e már külföldi partnernél c. kérdést, akár Zajként is lehetne tekinteni.
Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
Mivel 4 szereplő is azonos értéket kapott, ezért azt lehet mondani, hogy bármelyikőjüket ki lehet küldeni külföldre. Ennek eldöntésében akár a vak szerencse is felmerülhet.
Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
A megoldás során realizálódott bennem, hogy pontosabb és jobb eredményt kaphattam volna, ha nagyobb létszámú objektumot használok az elemzéshez. De a fiktív minta cégem alapján, csak ez a 6 személy jöhetett számításba.
