A lap 2011. január 6., 15:52-kori változata

Forrás

http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/df.xls

A tervezett alkalmazás/megoldás címe

Kiválasztás egy külföldi munkavégzésre. Megtalálni a leg kompetensebb személyt, a lehetséges jelöltek sorából.

A feladat előtörténete

Korábbi években a testvéremet sokszor küldték ki munkahelyétől külföldi partner cégekhez, hogy adott munkaterületen segítsen a kintiek munkájában. Ennek okán jutott eszembe, vajon mért pont őt választották ki erre a feladatra? Így számba vettem néhány fontos tényezőt, ami befolyásolhatta a kiválasztás eredményét.

A feladat megoldás jelenlegi helyzete(best practice) és ennek értékelése/kritikája

Amíg nem találkoztam a hasonlóságelemzéssel, addig úgy próbáltam volna megtudni, ki a legalkalmasabb, hogy megkérdeztem volna a főnökök véleményét, és megnéztem volna, ki ér rá éppen abban az időben. Sok szubjektív tényező is befolyásolhatta volna a döntésem,akár pozitív akár negatív irányba, de ezzel a módszerrel objektív módon próbálok információt kapni, hogy kit is válasszak.

A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)

Egy kis fejtörést okozott, hogy milyen attribútumokat is válasszak ki, ami alapján fogom tudni kiválasztani, hogy ki is a legmegfelelőbb a feladatra. Vita volt, hogy az életkort bevegyem e ebbe a sorba, de a külföldi cég fiatal, rugalmas, lelkes személyt igényelt, ezért gondoltam, hogy mindenképpen fel kell vennem a sorba.

Objektumok (sorok)

• B.N
• T.Zs.
• F.T.
• D.G,
• L.Z.

Attribútumok (X, Y oszlopok)

• Nyelvtudás (szint) Irány: 0 azaz minél nagyobb annál jobb
• Problémamegoldás (pont) Irány: 0 azaz minél nagyobb annál jobb
• Volt e már külföldi partnernél? (kód) Irány: 0 mert az a jó, ha már volt kinn előzőleg, tehát van tapasztalata
• Életkor (év) Irány: 1, Minél kisebb, annál jobb.
• Szakmai tudás (pont)Irány: 0 azaz minél nagyobb annál jobb
• Max. Mennyi időt hajlandó pluszban eltölteni? (hónap) Irány: 0 azaz minél nagyobb annál jobb

A feladat által érintett célcsoportok

Nemzetközi cégek olyan munkatársainak jó ez a megoldás, akik olyan helyzetben vannak, hogy adott munkaterületen dolgozó beosztottjaik közül kell kiválasztaniuk a valószínűleg legkompetensebb, legalkalmasabb személyt adott munka elvégzésére.

A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

Reményeim szerint a megoldást találok arra, hogy minél rövidebb idő alatt, kit is kellene ki küldeni munkavégzére. De úgy, hogy ő a legnagyobb hasznosságot hozza a cégnek, a lehető legpozitívabb visszajelzéssel a partner cégtől.

A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)

Az alap adatokhoz vettem egy Y0 értéket, ami 1000 pontot ért. Ez adja meg azt a lehetőséget, hogy mindenki egyenlő eséllyel induljon a feladat megszerzésére, ill. megtudjuk hogy az adott személyek mennyire hasonlítanak az idealizált személyre.

Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

Az eredmény elég meglepő lett. Egy főt lehet alapból kizárni a csoportból, ő a második illető a listán. Azért lehet rögtön kizárni, mert az ő eredménye a leggyengébb a többiekhez képest, s mi azt a személyt keresnénk, akinek az Y* érétke >Y. A többi "versenyző" egyenlő pontszámot kapott, mindenki 1000,1 pontot. Tehát ő közülük egyenlő eséllyel lehetne választani. Az attribútomok közül a Volt e már külföldi partnernél c. kérdést, akár Zajként is lehetne tekinteni.

Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)

Mivel 4 szereplő is azonos értéket kapott, ezért azt lehet mondani, hogy bármelyikőjüket ki lehet küldeni külföldre. Ennek eldöntésében akár a vak szerencse is felmerülhet.

Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)

A megoldás során realizálódott bennem, hogy pontosabb és jobb eredményt kaphattam volna, ha nagyobb létszámú objektumot használok az elemzéshez. De a fiktív minta cégem alapján, csak ez a 6 személy jöhetett számításba.

Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba

Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok