„Kiválasztás külföldre” változatai közötti eltérés
a (Kiválasztás külföldi segítségnyújtáshoz lapot átneveztem Kiválasztás külföldre névre) |
|||
| 22. sor: | 22. sor: | ||
*Szakmai tudás (pont)Irány: 0 azaz minél nagyobb annál jobb | *Szakmai tudás (pont)Irány: 0 azaz minél nagyobb annál jobb | ||
*Max. Mennyi időt hajlandó pluszban eltölteni? (hónap) Irány: 0 azaz minél nagyobb annál jobb | *Max. Mennyi időt hajlandó pluszban eltölteni? (hónap) Irány: 0 azaz minél nagyobb annál jobb | ||
| + | |||
=A feladat által érintett célcsoportok= | =A feladat által érintett célcsoportok= | ||
| − | Nemzetközi cégek | + | *Nemzetközi cégek HR osztálya: |
| + | *Nemzetközi cégek vezetői, osztályvezetői | ||
| + | Azért ők az érintett célcsoport, mert leggyakrabban ők kerülhetnek olyan szituációba, hogy dönteniük kell, kiválasztás ügyében, és ez az elemzés gyakran megkönnyítené a dolgukat. | ||
| + | |||
=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság= | =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság= | ||
| − | Reményeim szerint | + | Reményeim szerint megoldást találok arra, hogy minél rövidebb idő alatt, kit is kellene ki küldeni munkavégzére. De úgy, hogy ő a legnagyobb hasznosságot hozza a cégnek, a lehető legpozitívabb visszajelzéssel a partner cégtől. |
| + | Jó kiválasztás esetén a felmerülő problémákat, feladatokat a kiválasztott személy gyorsan, pontosan meg fogja tudni oldani a számára kitűzött idő alatt. Tehát időt tudunk spórolni, egy jó munkaerővel, de egyben pénzt is, hiszen az időnek ára van. Minél több időt tölt kinn egy személy, annál költségesebb a kinn léte ( szállás,étkezés, közlekedés) Ezekből mind lehet spórolni egy hatékony kiválasztással. | ||
=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)= | =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)= | ||
| − | + | *Először is készítettem egy alap táblázatot, ami konkrétan tartalmazza a jelölteket és a szempontokat, ami alapján történik a kiválasztás. | |
| + | * Majd készítettem egy metaadatbázis, a jobb átláthatóság, és összehasonlíthatóság kedvéért. | ||
| + | * Majd készítettem egy darabra vonatkozó kimutatást, hogy megbizonyosodjak arról, hogy minden objektumnál adott attributumhoz csak 1 adatot rendeltem hozzá. Tehát pl. nem fordul e elő, hogy 2 életkora van egy személynek. | ||
| + | * Következő lépésként készült egy értékre vonatkozó kimutatás is. | ||
| + | * Végül elkészítettem az elemzés lapfülnél, egy rangsorolást, majd ebből kiindulva elkészítettem a Coco online-t, ami alapján lehet majd következtetést levonni, hogy ki a szerencsés kiválasztott személy. | ||
| + | Ittkell megjegyeznem, hogy az alap adatokhoz vettem egy Y0 értéket, ami 1000 pontot ért. Ez adja meg azt a lehetőséget, hogy mindenki egyenlő eséllyel induljon a feladat megszerzésére, ill. megtudjuk hogy az adott személyek mennyire hasonlítanak az idealizált személyre. | ||
=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)= | =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)= | ||
A lap 2011. január 6., 16:21-kori változata
Tartalomjegyzék
- 1 Forrás
- 2 A tervezett alkalmazás/megoldás címe
- 3 A feladat előtörténete
- 4 A feladat megoldás jelenlegi helyzete(best practice) és ennek értékelése/kritikája
- 5 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
- 6 A feladat által érintett célcsoportok
- 7 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
- 8 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- 9 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
- 10 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
- 11 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
- 12 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
- 13 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
Forrás
http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/df.xls
A tervezett alkalmazás/megoldás címe
Kiválasztás egy külföldi munkavégzésre. Megtalálni a leg kompetensebb személyt, a lehetséges jelöltek sorából.
A feladat előtörténete
Korábbi években a testvéremet sokszor küldték ki munkahelyétől külföldi partner cégekhez, hogy adott munkaterületen segítsen a kintiek munkájában. Ennek okán jutott eszembe, vajon mért pont őt választották ki erre a feladatra? Így számba vettem néhány fontos tényezőt, ami befolyásolhatta a kiválasztás eredményét.
A feladat megoldás jelenlegi helyzete(best practice) és ennek értékelése/kritikája
Amíg nem találkoztam a hasonlóságelemzéssel, addig úgy próbáltam volna megtudni, ki a legalkalmasabb, hogy megkérdeztem volna a főnökök véleményét, és megnéztem volna, ki ér rá éppen abban az időben. Sok szubjektív tényező is befolyásolhatta volna a döntésem,akár pozitív akár negatív irányba, de ezzel a módszerrel objektív módon próbálok információt kapni, hogy kit is válasszak.
A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
Egy kis fejtörést okozott, hogy milyen attribútumokat is válasszak ki, ami alapján fogom tudni kiválasztani, hogy ki is a legmegfelelőbb a feladatra. Vita volt, hogy az életkort bevegyem e ebbe a sorba, de a külföldi cég fiatal, rugalmas, lelkes személyt igényelt, ezért gondoltam, hogy mindenképpen fel kell vennem a sorba.
Objektumok (sorok)
- B.N
- T.Zs.
- F.T.
- D.G,
- L.Z.
Attribútumok (X, Y oszlopok)
- Nyelvtudás (szint) Irány: 0 azaz minél nagyobb annál jobb
- Problémamegoldás (pont) Irány: 0 azaz minél nagyobb annál jobb
- Volt e már külföldi partnernél? (kód) Irány: 0 mert az a jó, ha már volt kinn előzőleg, tehát van tapasztalata
- Életkor (év) Irány: 1, Minél kisebb, annál jobb.
- Szakmai tudás (pont)Irány: 0 azaz minél nagyobb annál jobb
- Max. Mennyi időt hajlandó pluszban eltölteni? (hónap) Irány: 0 azaz minél nagyobb annál jobb
A feladat által érintett célcsoportok
- Nemzetközi cégek HR osztálya:
- Nemzetközi cégek vezetői, osztályvezetői
Azért ők az érintett célcsoport, mert leggyakrabban ők kerülhetnek olyan szituációba, hogy dönteniük kell, kiválasztás ügyében, és ez az elemzés gyakran megkönnyítené a dolgukat.
A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
Reményeim szerint megoldást találok arra, hogy minél rövidebb idő alatt, kit is kellene ki küldeni munkavégzére. De úgy, hogy ő a legnagyobb hasznosságot hozza a cégnek, a lehető legpozitívabb visszajelzéssel a partner cégtől. Jó kiválasztás esetén a felmerülő problémákat, feladatokat a kiválasztott személy gyorsan, pontosan meg fogja tudni oldani a számára kitűzött idő alatt. Tehát időt tudunk spórolni, egy jó munkaerővel, de egyben pénzt is, hiszen az időnek ára van. Minél több időt tölt kinn egy személy, annál költségesebb a kinn léte ( szállás,étkezés, közlekedés) Ezekből mind lehet spórolni egy hatékony kiválasztással.
A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- Először is készítettem egy alap táblázatot, ami konkrétan tartalmazza a jelölteket és a szempontokat, ami alapján történik a kiválasztás.
- Majd készítettem egy metaadatbázis, a jobb átláthatóság, és összehasonlíthatóság kedvéért.
- Majd készítettem egy darabra vonatkozó kimutatást, hogy megbizonyosodjak arról, hogy minden objektumnál adott attributumhoz csak 1 adatot rendeltem hozzá. Tehát pl. nem fordul e elő, hogy 2 életkora van egy személynek.
- Következő lépésként készült egy értékre vonatkozó kimutatás is.
- Végül elkészítettem az elemzés lapfülnél, egy rangsorolást, majd ebből kiindulva elkészítettem a Coco online-t, ami alapján lehet majd következtetést levonni, hogy ki a szerencsés kiválasztott személy.
Ittkell megjegyeznem, hogy az alap adatokhoz vettem egy Y0 értéket, ami 1000 pontot ért. Ez adja meg azt a lehetőséget, hogy mindenki egyenlő eséllyel induljon a feladat megszerzésére, ill. megtudjuk hogy az adott személyek mennyire hasonlítanak az idealizált személyre.
Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
Az eredmény elég meglepő lett. Egy főt lehet alapból kizárni a csoportból, ő a második illető a listán. Azért lehet rögtön kizárni, mert az ő eredménye a leggyengébb a többiekhez képest, s mi azt a személyt keresnénk, akinek az Y* érétke >Y. A többi "versenyző" egyenlő pontszámot kapott, mindenki 1000,1 pontot. Tehát ő közülük egyenlő eséllyel lehetne választani. Az attribútomok közül a Volt e már külföldi partnernél c. kérdést, akár Zajként is lehetne tekinteni.
Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
Mivel 4 szereplő is azonos értéket kapott, ezért azt lehet mondani, hogy bármelyikőjüket ki lehet küldeni külföldre. Ennek eldöntésében akár a vak szerencse is felmerülhet.
Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
A megoldás során realizálódott bennem, hogy pontosabb és jobb eredményt kaphattam volna, ha nagyobb létszámú objektumot használok az elemzéshez. De a fiktív minta cégem alapján, csak ez a 6 személy jöhetett számításba.
