„Kiválasztás2” változatai közötti eltérés
(→A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)) |
(→Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)) |
||
59. sor: | 59. sor: | ||
=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)= | =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)= | ||
+ | |||
+ | Az összes vizsgált tulajdonságok, jellemzők és tudásszint alapján a Munkanélküli1 nevezetű személy a legalkalmasabb a iroda vezetői posztra. Mindezt a coco-mátrixból olvashatjuk ki a Becslés alatti cellákban. | ||
+ | |||
=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)= | =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)= | ||
=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)= | =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)= |
A lap 2011. január 20., 12:12-kori változata
Tartalomjegyzék
- 1 Forrás
- 2 A tervezett alkalmazás/megoldás címe
- 3 A feladat előtörténete
- 4 A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
- 5 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
- 6 A feladat által érintett célcsoportok
- 7 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
- 8 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- 9 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
- 10 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
- 11 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
- 12 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
- 13 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
Forrás
http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls
A tervezett alkalmazás/megoldás címe
A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.
A feladat előtörténete
A TÁMOP pályázatok segítségével elősegíthetjük a munkanélküliek munkába állását. Határozott ideig szóló munkaviszonyt kínál a leendő munkavállalónak és támogatja a munkaadói oldalt is azzal, hogy fizeti a munkavállaló bérét és járulékait.
A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
A feladatban szereplő nevek és adatok fiktívek. Az adott témában hét fiktív munkanélkülit vizsgáltam a Munkaügyi Központból a megadott szempontok szerint.
Objektumok (sorok)
Az elemzéshez 7 objektumot határoztam meg. Az objektumok 7 munkanélkülit jelentenek.
- Munkanélküli1
- Munkanélküli2
- Munkanélküli3
- Munkanélküli4
- Munkanélküli5
- Munkanélküli6
- Munkanélküli7
Attribútumok (X, Y oszlopok)
- Életkor (év). Irány:0
- Végzettség (szint). Irány:0
- Munkatapasztalat (év). Irány:0
- Számítógépes ismeretek (szint). Irány:0
- Weblapszerkesztési ismeret (igen/nem). Irány:0
- Beszélt nyelv (darab). Irány:0
- Nyelvtudás szintje (szint).Irány:0
- Munkanélküliség ideje (hónap). Irány:0
- Távolság a munkahelytől (km). Irány:0
Tehát a feladat esetében minél nagyobb az X, annál nagyobb az Y.
A feladat által érintett célcsoportok
Az elemzés felhasználható mindazon személyek számára, akik segítik a kiválasztás folyamatát. Továbbá ez a megoldás segítséget nyújthat azon vezetőknek, akiknek döntési felelősségük van a kiválasztás kapcsán.
A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
Cél, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelöltet tudjuk foglalkoztatni, a betanítási költség minél alacsonyabb legyen.
A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- 1. lépés: Első lépésként összegyűjtöttem az adatokat egy táblázatban, amik a legfontosabbak a döntés meghozatalához. Ezekhez az adatokhoz rendeltem egy-egy számot, ami alapján rangsorolni és összehasonlítani tudom azokat. Objektumok és attribútumok feldolgozása.
- 2. lépés: Ezután készítettem egy metaadatbázist.
- 3. lépés: A metaadatbázis segítségével csináltam két kimutatást.
- 4. lépés: A következő lépésben történt meg a sorszám függvény megadása a sorrend felállítása céljából. Rendeltem minden értékhez irányt (0) és megadtam, hogy egy százas skálán jelenjenek majd meg az eredmények.
- 5. lépés: Elkészítettem a coco online lapot a My-x program segítségével. Ezekből a táblázatokból már kiolvasható az eredmény.
- 6. lépés: A kapott eredmények kiértékelése.
Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
Az összes vizsgált tulajdonságok, jellemzők és tudásszint alapján a Munkanélküli1 nevezetű személy a legalkalmasabb a iroda vezetői posztra. Mindezt a coco-mátrixból olvashatjuk ki a Becslés alatti cellákban.