„Vita:Felsővezetők kiválasztása” változatai közötti eltérés
(→A feladat által érintett célcsoportok) |
(→A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság) |
||
| 22. sor: | 22. sor: | ||
=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság= | =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság= | ||
| + | Segítséget nyújt a kiválasztás folyamatának egyszerűsítésében, valamint elősegíti a legideálisabb jelölt választását a munkakörre. | ||
| + | |||
=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)= | =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)= | ||
=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)= | =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)= | ||
A lap 2011. február 4., 13:59-kori változata
Tartalomjegyzék
- 1 Forrás
- 2 A tervezett alkalmazás/megoldás címe
- 3 A feladat előtörténete
- 4 A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
- 5 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
- 6 A feladat által érintett célcsoportok
- 7 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
- 8 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- 9 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
- 10 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
- 11 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
- 12 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
- 13 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
Forrás
A tervezett alkalmazás/megoldás címe
A vezetői álláshirdetésre jelentkező munkavállalók összehasonlítása személyi tulajdonságok, kompetenciák alapján. Cél a feladatra legalkalmasabb személy kiválasztása.
A feladat előtörténete
Fontos kérdés a kiválasztás, mert ha rosszul döntünk, nem lesz eredményes az adott munkakör vezetése. A rossz kiválasztás komoly veszteségekkel járhat, pénzt és időt veszíthetünk. Különböző módszerek segítik a sikeres választást, mint a tesztek, interjúk, viszont nem rövidítik meg a folyamatot. A jelöltek alkalmassága objektív összehasonlítás után derül ki, ezt szeretné a cég előtérbe helyezni.
A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
A cégvezető az önéletrajzok alapján rangsorolni tudja a jelölteket. Interjú keretein belül lehetőség nyílik a munkakörhöz elengedhetetlen tulajdonságok feltárására. Fontos a motiváció, nyelvtudás, problémamegoldás, tapasztalat, vezetett csapat nagysága, fizetési igény. Az adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket és a legideálisabb személyt választotta.
A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
A cégvezető pontozta a 7 jelentkezőt a már előre meghatározott pontozás alapján. Miután minden jelentkező adata megvolt, adatbázisba felvezettem, majd ez alapján történt az összehasonlítás.
Objektumok (sorok)
A meghallgatásra kiválasztott személyek felsorolása.
Attribútumok (X, Y oszlopok)
Vizsgált kompetenciák: mobilitás, nyelvtudás, problémamegoldás, vezetési tapasztalat, vezetett csapat nagysága, tervezett havi bérigény.
A feladat által érintett célcsoportok
Az érintett célcsoportok a kiválasztással foglalkozó szakemberek, HR munkatársak, vezetők, akiknek döntési felelőssége van felsővezető kiválasztásában. Munkájukat, a jelöltek kiértékelését segíti ez a fajta összehasonlítás.
A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
Segítséget nyújt a kiválasztás folyamatának egyszerűsítésében, valamint elősegíti a legideálisabb jelölt választását a munkakörre.
A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
nyilatkozat és kitöltési segédlet [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd
