„Vita:Felsővezetők kiválasztása” változatai közötti eltérés
(→A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)) |
(→Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)) |
||
| 28. sor: | 28. sor: | ||
=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)= | =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)= | ||
| + | Az objektumokat 5 szempont alapján vizsgáltam, majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. Fontos tényező volt a problémamegoldás, de mindenképp előny volt a mobilitás és a vezetett csapat nagysága. A nyelvtudás és a vezetési tapasztalat csak egy-egy személynél volt kiugró, általában nem mutatott értéket. A mobilitás és a vezetett csapat nagysága ugyan azt az eredményt mutatta a jelölteknél, kivéve egy-egy embert. A problémamegoldásnál viszont eltérő eredmények születtek. | ||
| + | |||
=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)= | =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)= | ||
=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)= | =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)= | ||
A lap 2011. február 4., 14:33-kori változata
Tartalomjegyzék
- 1 Forrás
- 2 A tervezett alkalmazás/megoldás címe
- 3 A feladat előtörténete
- 4 A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
- 5 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
- 6 A feladat által érintett célcsoportok
- 7 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
- 8 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- 9 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
- 10 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
- 11 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
- 12 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
- 13 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
Forrás
A tervezett alkalmazás/megoldás címe
A vezetői álláshirdetésre jelentkező munkavállalók összehasonlítása személyi tulajdonságok, kompetenciák alapján. Cél a feladatra legalkalmasabb személy kiválasztása.
A feladat előtörténete
Fontos kérdés a kiválasztás, mert ha rosszul döntünk, nem lesz eredményes az adott munkakör vezetése. A rossz kiválasztás komoly veszteségekkel járhat, pénzt és időt veszíthetünk. Különböző módszerek segítik a sikeres választást, mint a tesztek, interjúk, viszont nem rövidítik meg a folyamatot. A jelöltek alkalmassága objektív összehasonlítás után derül ki, ezt szeretné a cég előtérbe helyezni.
A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
A cégvezető az önéletrajzok alapján rangsorolni tudja a jelölteket. Interjú keretein belül lehetőség nyílik a munkakörhöz elengedhetetlen tulajdonságok feltárására. Fontos a motiváció, nyelvtudás, problémamegoldás, tapasztalat, vezetett csapat nagysága, fizetési igény. Az adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket és a legideálisabb személyt választotta.
A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
A cégvezető pontozta a 7 jelentkezőt a már előre meghatározott pontozás alapján. Miután minden jelentkező adata megvolt, adatbázisba felvezettem, majd ez alapján történt az összehasonlítás.
Objektumok (sorok)
A meghallgatásra kiválasztott személyek felsorolása.
Attribútumok (X, Y oszlopok)
Vizsgált kompetenciák: mobilitás, nyelvtudás, problémamegoldás, vezetési tapasztalat, vezetett csapat nagysága, tervezett havi bérigény.
A feladat által érintett célcsoportok
Az érintett célcsoportok a kiválasztással foglalkozó szakemberek, HR munkatársak, vezetők, akiknek döntési felelőssége van felsővezető kiválasztásában. Munkájukat, a jelöltek kiértékelését segíti ez a fajta összehasonlítás.
A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
Segítséget nyújt a kiválasztás folyamatának egyszerűsítésében, valamint elősegíti a legideálisabb jelölt választását a munkakörre.
A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
A feladat megoldásakor az önéletrajzokat és az interjú adatait vettem alapul. Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyítette a szempontok szerinti csoportosítást. Rangsort állítottam fel, a sorszám függvény segítségével, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján. Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez majd elkészítettem a Coco online lapot a My-X program segítségével.
Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
Az objektumokat 5 szempont alapján vizsgáltam, majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. Fontos tényező volt a problémamegoldás, de mindenképp előny volt a mobilitás és a vezetett csapat nagysága. A nyelvtudás és a vezetési tapasztalat csak egy-egy személynél volt kiugró, általában nem mutatott értéket. A mobilitás és a vezetett csapat nagysága ugyan azt az eredményt mutatta a jelölteknél, kivéve egy-egy embert. A problémamegoldásnál viszont eltérő eredmények születtek.
Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
nyilatkozat és kitöltési segédlet [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd
