A lap 2011. február 4., 14:41-kori változata

Forrás

[1]

A tervezett alkalmazás/megoldás címe

A vezetői álláshirdetésre jelentkező munkavállalók összehasonlítása személyi tulajdonságok, kompetenciák alapján. Cél a feladatra legalkalmasabb személy kiválasztása.

A feladat előtörténete

Fontos kérdés a kiválasztás, mert ha rosszul döntünk, nem lesz eredményes az adott munkakör vezetése. A rossz kiválasztás komoly veszteségekkel járhat, pénzt és időt veszíthetünk. Különböző módszerek segítik a sikeres választást, mint a tesztek, interjúk, viszont nem rövidítik meg a folyamatot. A jelöltek alkalmassága objektív összehasonlítás után derül ki, ezt szeretné a cég előtérbe helyezni.

A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

A cégvezető az önéletrajzok alapján rangsorolni tudja a jelölteket. Interjú keretein belül lehetőség nyílik a munkakörhöz elengedhetetlen tulajdonságok feltárására. Fontos a motiváció, nyelvtudás, problémamegoldás, tapasztalat, vezetett csapat nagysága, fizetési igény. Az adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket és a legideálisabb személyt választotta.

A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)

A cégvezető pontozta a 7 jelentkezőt a már előre meghatározott pontozás alapján. Miután minden jelentkező adata megvolt, adatbázisba felvezettem, majd ez alapján történt az összehasonlítás.

Objektumok (sorok)

A meghallgatásra kiválasztott személyek felsorolása.

Attribútumok (X, Y oszlopok)

Vizsgált kompetenciák: mobilitás, nyelvtudás, problémamegoldás, vezetési tapasztalat, vezetett csapat nagysága, tervezett havi bérigény.

A feladat által érintett célcsoportok

Az érintett célcsoportok a kiválasztással foglalkozó szakemberek, HR munkatársak, vezetők, akiknek döntési felelőssége van felsővezető kiválasztásában. Munkájukat, a jelöltek kiértékelését segíti ez a fajta összehasonlítás.

A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

Segítséget nyújt a kiválasztás folyamatának egyszerűsítésében, valamint elősegíti a legideálisabb jelölt választását a munkakörre.

A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)

A feladat megoldásakor az önéletrajzokat és az interjú adatait vettem alapul. Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyítette a szempontok szerinti csoportosítást. Rangsort állítottam fel, a sorszám függvény segítségével, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján. Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez majd elkészítettem a Coco online lapot a My-X program segítségével.

Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

Az objektumokat 5 szempont alapján vizsgáltam, majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. Fontos tényező volt a problémamegoldás, de mindenképp előny volt a mobilitás és a vezetett csapat nagysága. A nyelvtudás és a vezetési tapasztalat csak egy-egy személynél volt kiugró, általában nem mutatott értéket. A mobilitás és a vezetett csapat nagysága ugyan azt az eredményt mutatta a jelölteknél, kivéve egy-egy embert. A problémamegoldásnál viszont eltérő eredmények születtek.

Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)

Megkönnyíti a kiválasztás folyamatát, a munkakör feladatainak elvégzéséhez legfontosabbnak ítélt paraméterek összehasonlításával objektív döntéshez juthatunk.

Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)

Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba

Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok

nyilatkozat és kitöltési segédlet [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd