„HR-kockázatok” változatai közötti eltérés
A Miau Wiki wikiből
a (→Célcsoportok (1%)) |
a (→Célcsoportok (1%)) |
||
19. sor: | 19. sor: | ||
*MAB, OM, szakszervezetek, kamarák, munkáltatói szervezetek, ...: mint monitorozó és kontrolling, HR-rel gazdálkodó szervek | *MAB, OM, szakszervezetek, kamarák, munkáltatói szervezetek, ...: mint monitorozó és kontrolling, HR-rel gazdálkodó szervek | ||
**MAB/OM-lobbista: a jelenlegi anomáliák feltárását keretbe foglaló szerződés kilobbizása | **MAB/OM-lobbista: a jelenlegi anomáliák feltárását keretbe foglaló szerződés kilobbizása | ||
− | ** | + | **SZIE: szakdolgozati téma azonnali kiírása, lobbira alkalmas tényfeltárás, megvalósíthatósági tanulmány, demo-számítások |
+ | **a pályaorientációs tanácsadás / tehetséggondozás / karriertanácsadás megújítása! | ||
==Hasznosság (1%)== | ==Hasznosság (1%)== |
A lap 2011. március 4., 16:17-kori változata
Tartalomjegyzék
Ki is az Ideális Hallgató?
Bevezetés (5%)
A témaválasztás indoklása = motiváció (1%)
- üzenet1: valósnak tűnik a piaci partnertől származó problémafelvetés (HR-kockázatok kezelése)
- érv1: új kihívásnak tekinthető ez a fajta feladatkiadás
- érv2: potenciálisan hasznosíthatónak tűnnek a várható eredmények a szerzők számára
Célok (1%)
- üzenet1: az oktatási intézmény működési (költség)-hatékonysága sérül
- üzenet2: az oktatás megfelelőségi kockázatai nőnek
- üzenet3: az intézményi profilnak nem megfelelő Hallgató kiszoríthatja a megfelelőbb (ideálishoz közelibb) Hallgatót
- üzenet4:...
(triviálisan fontos célok)
Célcsoportok (1%)
- oktatási intézmények vezetői (döntéshozók: pl. felvételi szabályzat megalkotója, felvételiztető dolgozók), mert ők felelnek a döntések helyességéért és a kivitelezés korrektségéért
- maguk a potenciális Hallgatók, mert a kellő önismeret és a megfelelő profil ismeretének hiányában a felső oktatási intézmény kiválasztásakor a vállalható mértékű kockázatokon túli sikertelenséget, frusztrációt, időpazarlást vonhat magára a Hallgató (prevenció: a középiskolai tematikák érintsék az önismereti kérdésköröket és ismertessék a felső oktatási intézmények ideális profiljait)
- MAB, OM, szakszervezetek, kamarák, munkáltatói szervezetek, ...: mint monitorozó és kontrolling, HR-rel gazdálkodó szervek
- MAB/OM-lobbista: a jelenlegi anomáliák feltárását keretbe foglaló szerződés kilobbizása
- SZIE: szakdolgozati téma azonnali kiírása, lobbira alkalmas tényfeltárás, megvalósíthatósági tanulmány, demo-számítások
- a pályaorientációs tanácsadás / tehetséggondozás / karriertanácsadás megújítása!
Hasznosság (1%)
Az esettanulmány felépítéséről (1%)
Szakirodalmi feldolgozás
A partner-dokumentáció értelmezése
http://miau.gau.hu/miau/149/kdrik.doc
- Idézet1
- Kommentár1
- ...
Fogalmak, definíciók
Módszertani áttekintés
..