|
|
| 1. sor: |
1. sor: |
| − | Tartalomjegyzék [elrejtés]
| + | =Forrás= |
| | + | [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/xy.xls XLS] |
| | | | |
| − | 1 Forrás
| + | =A tervezett alkalmazás/megoldás címe= |
| | | | |
| − | 2 A tervezett alkalmazás/megoldás címe:
| |
| − | Munkaerő- a mérnökök kiválasztása
| |
| | | | |
| − | 3 A feladat előtörténete
| + | =A feladat előtörténete= |
| | + | =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése= |
| | + | =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)= |
| | + | ==Objektumok (sorok)== |
| | + | ==Attribútumok (X, Y oszlopok)== |
| | + | =A feladat által érintett célcsoportok= |
| | + | =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság= |
| | + | =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)= |
| | + | =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)= |
| | + | =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)= |
| | + | =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)= |
| | + | =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba= |
| | + | =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok= |
| | + | [https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet] |
| | | | |
| − | Ezt az ötletet új munkahelyem ihlette, ahol most jelenleg kettő hete dolgozom, mint humán-erőforrás asszisztens. Munkakörömben lévő feladataim a mérnökök toborzása, kiválasztása és interjúztatása lesz. Nagyon nagy felelősség tudható a HR szakember döntésein, hiszen mi állapítjuk meg, hogy a munkavállaló alkalmas e a pozíció betöltésére, vagy sem, és ezáltal úgy gondolom emberek sorsa dől el a kezünk alatt, hiszen számukra a munka jövedelmet és megélhetést jelent. Fontos egy cég számára, hogy meghatározza, hogy az adott munkakör betöltéséhez milyen tulajdonságokkal, kompetenciákkal kell rendelkeznie egy munkavállalónak a munkakör betöltéséhez.
| + | [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]] |
| − | | + | [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]] |
| − | 4 A feladat megoldásának jelenlegi helyzete (best practice) és ennek értékelése/kritikája
| |
| − | | |
| − | Az interjúztatás a jelöltek regisztrálása adatbázisunkban, illetve konkrétan a pozícióra elküldött önéletrajzokkal kezdődik, valamely mérnöki pozícióra. Természetesen más pozíciók is vannak fejvadász cégünknél, de ezek jelenleg nem relevánsak. A regisztrálást követően a saját vállalatirányítási rendszerünk jelez nekünk e-mailben. Ezt követően elemezzük a jelöltet. Általában a következő szempontok szerint:
| |
| − | | |
| − | Iskolázottság, nyelvtudás, lakhely, tapasztalat, fizetési bérigény, számítógépes ismeret, nem.
| |
| − | Ha az Ügyvezető Igazgatónő, aki kifejezetten utálja, ha így szólítjuk, tehát ezek után: kolléganő úgy látja releváns a pozícióra, behívjuk interjúra, ahol személyesen van alkalma bemutatkozni. Tehát a fent felsorolt szempontok alapján fogom elemezni a 10 jelöltet, akik folyamatmérnöki pozícióra jelentkeztek, és vonok következtetést, az alkalmasságra vonatkozóan.
| |
| − | A pontozást úgy fogom alkalmazni, hogy ami a rangsor elején található, tehát jelenesetben az iskolázottság, az kapja a legnagyobb pontszámot, ha egyetemi végzettsége van: 13 pont, ha főiskolai: 12 pont. A nyelvtudásnál akkor kap 11 és 10 pontot is, ha mindkettő nyelvet tudja beszélni. Lakhely szempontjából fontos, hogy 30 km-en belül lakjon, így nem kell albérleti, vagy magasabb utazási költséget fizetni. A cég kikötötte az autóipari tapasztalatot, így ha az van 7 pont, ha nincs 6 pont. A fizetési bérigényt az interjú alkalmával kérdezzük meg, jelenesetben bruttó: 500. e Ft, tehát, ha ez alatt, vagy ennyit kér a jelölt 5 pont, ha nem 4 pont. Szinte egyértelmű a számítógépes ismeret, így biztos vagyok benne, hogy mindenki meg fogja kapni az ennek megfelelő 3 pontot. A nem esetében, a cég elsősorban férfiak jelentkezését várja, ezért az 2 pont, a nő 1 pont.
| |
| − | Fontos kiemelni, hogy nem mindegy milyen mérnököt keresünk, mert minden pozícióhoz, más kompetenciák szükségesek. A könnyebb értelmezés szerint leírom a pozíció leírást. Én most folyamatmérnököket keresek, egy Tatabányai céghez:
| |
| − | | |
| − | Az új munkatárs feladatai:
| |
| − | • Elsődleges feladata a gyártási- és a gyártást támogató folyamatok hatékony tervezése, működtetése és hatékonyságuk növelése;
| |
| − | • Folyamatszemlélet integrálása a javítási folyamatokba;
| |
| − | • "Just in time" folyamatok optimalizálása /megfelelő tételeknek (gyártásban lévő objektumoknak) a kívánt (előírt) mennyiségben és minőségben, a megfelelő helyen és a megfelelő időben ott kell lennie/;
| |
| − | • Folyamatok hatékonyságának mérése /mérési mód, mutatószámok meghatározása, eltérések elemzése stb./
| |
| − | • Gyártásközi selejt csökkentése, gépképességi vizsgálatokban való aktív részvétel;
| |
| − | • Projektmunkában való aktív részvétel (gyártástechnológia folyamatos fejlesztése, termelési folyamatot érintő intézkedések meghozatala, kapcsolattartás a beszállítókkal, gépek, berendezések beszerzése stb);
| |
| − | • Hiba elemzése és hiba elhárítása a gyártási folyamatban;
| |
| − | • Helyi szabványok létrehozása, azok felügyelete;
| |
| − | • 3 fős projekt team irányítása.
| |
| − | •
| |
| − | | |
| − | A pozíció betöltéséhez szükséges végzettségek, tapasztalatok és ismeretek:
| |
| − | • Gépészmérnöki végzettség
| |
| − | • Legalább 2-3 éves tapasztalat folyamatmérnöki/vezetői pozícióban
| |
| − | • Kommunikációs angol v. német nyelvtudás
| |
| − | •
| |
| − | Előnyt jelent:
| |
| − | • Autóipari tapasztalat
| |
| − | • LEAN ismeret
| |
| − | | |
| − | Az ideális pályázó:
| |
| − | • Fontos ennél a pozíciónál a folyamatszemlélet, rendszerben gondolkodás, hiszen vezető mérnökként meghatározó feladata és szerepe lesz a termelésben. Fontos a logikus és határozott gondolkodásmód. A cég kultúráját tekintve fontos személyiségjegy a szorgalom és lojalitás.
| |
| − | | |
| − | | |
| − | 5 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
| |
| − | | |
| − | Iskolázottság, nyelvtudás, lakhely, tapasztalat, fizetési bérigény, számítógépes ismeret, nem.
| |
| − | | |
| − | 5.1 Objektumok (sorok)
| |
| − | | |
| − | Jelölt 1
| |
| − | Jelölt 2
| |
| − | Jelölt 3
| |
| − | Jelölt 4
| |
| − | Jelölt 5
| |
| − | Jelölt 6
| |
| − | Jelölt 7
| |
| − | Jelölt 8
| |
| − | Jelölt 9
| |
| − | Jelölt 10
| |
| − | | |
| − | 5.2 Attribútumok (X, Y oszlopok)
| |
| − | | |
| − | 6 A feladat által érintett célcsoportok
| |
| − | | |
| − | Dolgozatomban a mérnöki végzettséggel rendelkező munkavállalókat próbálom meg összehasonlítani különböző kompetenciák alapján.
| |
| − | | |
| − | 7 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
| |
| − | 8 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
| |
| − | 9 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
| |
| − | 10 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
| |
| − | 11 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
| |
| − | 12 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
| |
| − | 13 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
| |
