A lap 2011. december 1., 16:44-kori változata

Forrás

XLS

A tervezett alkalmazás/megoldás címe

A legfeljebb középfokú végzettséggel rendelkező munkanélküliek esélye a munkaerőpiacon A tervezett alkalmazás/megoldás címe

A feladat megoldásának jelenlegi helyzete (best practice) és ennek értékelése/kritikája

A fizikai dolgozók elhelyezkedési esélyeinek vizsgálatához kérdőívet készítettem. A kérdőív alapján készített rangsorban a több pontot a magasabb végzettség, a speciális szaktudás, a kedvező közlekedési helyzet kapta. A rangsorolásom alapján 2 első helyezett és egy utolsó helyezett volt. A két első helyezett az utolsótól 5 pontban különbözött.

Ezek:

• standard szakképzettség - speciális szakképzettség
• 5 évnél kevesebb ill. 10 évnél több munkagyakorlat
• amikor dolgozott alkalmazottként vezető/beosztott ill. vállalkozóként kereskedelmi/termelő területen
• tanult kompetenciák humán - reál
• vállalna-e több műszakot ill. nem

Az általam ilyen módon elvégzett vizsgálatnak volt viszont egy olyan nem várt eredménye is,hogy a két első helyezett között több ponton volt különbség mint az első és utolsó helyezett között. Ezek:

• aktív korú - pályakezdő
• középfokú végzettség - 8 általánost sem végzett
• l évnél kevesebb ideje - 1 évnél több ideje munkanélküli
• adottságai humán - reál jellegűek
• nem vállalna el bármit - elvállalna bármit
• csak szakképzettségének megfelelő munkát vállalna - nem csak szakképzettségének megfelelő munkát vállalna
• közlekedés rossz - jó

Tehát a kérdőív alapján adott pontokkal az eredmény önellentmondásba került, hiszen úgy tűnik, hogy a speciális szakképzettség nem feltétlenül előny, de a 8 általános alatti végzettség nem feltétlenül hátrány. Tehát egy olyan kérdőívet és értékelő módszert kell kidolgozni, ahol az egyes kérdésekre adandó válaszok a helyi viszonyok pontos ismeretében kell, hogy elkészüljenek.

Az elkészített kérdőívben megpróbáltam leszűkíteni a kérdések körét, először sokkal több kérdést tettem fel. Ebből választottam ki az általam legfontosabbnak tartott és legmegfoghatóbbnak tartott és egymáshoz súlyukban mérhető 21 kérdést. A megkérdezettek köre 20 volt, de az elemzési problémák miatt 6 főre csökkentettem a mintát.A pontozás szerint 1=rossz, 2=jó . Két általam legfontosabbnak tartott szempont az életkor és az iskolai végzettség esetében lehetett 3 pontot is adni 3=legjobb.

Az így elkészített rangsor alapján kialakított vélemény nem egységes, eseti rendező elvek alapján készített és nem is aktualizálható könnyen.

A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)

A tervezett megoldás egyszeri bekerülési értéke a meglévő személyi állománytól függően kisebb/nagyobb tanácsadói költséggel megoldható, majd önállóan bővíthető. A költség több Munkaügyi Központ között megosztható, vagy egyszeri állami beruházással és betanítással használható. A jelenlegi software/hardware háttérrel működtethető. Eszköz beruházást nem igényel. A tanácsadói költség az ország számos Központjára kivetítve elhanyagolható, esetleg saját személyi állománnyal is megvalósítható.

Objektumok (sorok)

Munkaügyi központban jelentkező fizikai dolgozók. Anonim megnevezéssel személy1, személy2 stb.

Attribútumok (X, Y oszlopok

1.- életkor

• aktív korú 3p.
• pályakezdő 2p.
• védett korú >55 1p.

2.- családi állapot

• családos 1-2 gyerek 1p.
• családos 3<gyerek 2p.
• egyedülálló 1p.

3.- alapvégzettség

• <általános 8 osztály 1p.
• általános 8 osztály 2p.
• középfokú 3p.

4.- szakképzettség

• standard 1 p.
• speciális 2 p.

5.-nyelvtudás

• egy 1 p.
• több 2 p

6. - munkával töltött évek száma'

• 5 év> 1 p.
• 10 év< 2 p.

7. - mikor dolgozott utoljára

• 1 év< 1 p.
• 1 év> 2 p.

8.- foglalkoztatás formája amikor dolgozott

• alkalmazott - beosztott 1 p./ vezető 2 p.
• saját vállalkozás - termelő 2 p. kereskedő 1.p

9. - Foglalkoztatás minősége

• szakképzettségének megfelelő 1 p.
• szakképzettségének nem megfelelő 2 p.

10. - Adottság

• humán 1 p.
• reál 1 p.

11. - Tanult kompetenciák

• humán 1 p.
• reál 1 p.

12.- Utazási hajlandóság

• igen 2 p.
• nem 1 p.

13. - Vállalna-e több műszakot

• igen 2 p.
• nem 1 p.

14. - Bármilyen munkát elvállalna

• igen 2 p.
• nem 1 p.

15. - csak szakképzettségének megfelelő munkát vállalna el

• igen 1 p.
• nem 2 p.

16. - anyagi kényszer erőssége

• gyerek/eltartott 1 p.
• adósság 1 p.

17. - tanulási hajlandóság

• igen 2 p.
• nem 1 p.

18. - lakóhely megye/régió

• Budapest+vonzáskörzet 2 p.
• hátrányos régió 1 p.

19. - Vasút / távolsági busz

• közlekedés jó 2 p.
• közlekedés rossz 1 p.

20. - autópálya elérhetősége

• 20 km-en belül 2 p.
• 20 km-en túl 1 p.

21. - lakóhely jellege

• városias 2 p.
• falusias 1 p.

A kérdőív alapján készített rangsorban a több pontot a magasabb végzettség, speciális szaktudás a kedvező közlekedési helyzet kapta.

A feladat által érintett célcsoportok

A tervezett célcsoport: fizikai dolgozók a munkaerőpicon,ill. a munkanélküliek között, legfeljebb középfokú végzettséggel

A megfelelően elkészített kérdőívek segítségével a Munkaügyi Központok segítséget kapnának ahhoz, hogy mely munkanélküliek esetében érdemes az energiáikat arra összpontosítani, hogy a munkaerőpiacra visszavezessék őket. Valamint melyek azok a csoportok, akiknél az egyedüli megoldás a közmunka lenne. Ezzel kiszűrhetőek a potyautasok is. Egyes beruházási lehetőségeket felkutató szervezetek a rendelkezésre álló anonim munkanélküli állomány összetétele alapján tudnának beruházási döntést hozni.

A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

A haszon nem azonnali és kézzelfogható, de a best practice döntés alapján meghozandó döntés tévútra viheti a Munkaügyi központot vagy a Beruházót, mert például egy 8 általánost sem végzett személyt irányít nyelvi képzésre, vagy egy hátrányos régióból származó speciális szakképzettségű embert aki nem vállalna el a képzettségének nem megfelelő munkát hátrébb sorol annál aki ha elvállal a szakképzettségének nem megfelelő munkát az azt jelenti, hogy magasabb képzettséget igénylőmunkát hajlandó elvégezni mint amihez ért ez jó eséllyel inkább negatív mint pozitív hozzáállás.

Tehát valamilyen szinten tájékoztató jellegű a best practice alapján végzett vizsgálat is, de számos kérdést felvet. A kérdőívek nem egységes,eseti rendező elvek alapján készítettek, nem aktualizálhatók.

A best practice alapján csak 4. helyre sorolt munkavállalót az 1. helyre sorolja, a két 1. helyezettet 2. és 3. helyezettre bontja. A best practice elemzésben a két 1. helyezettünk között 6 válasznál volt eltérés, nagyobb volt a különbség mint az 1. és 6. helyezett között a különbségek számában. Mindkét elemzésben az utolsó helyet ugyan az a munkavállaló érte el. Tehát valamilyen szinten tájékoztató jellegű a best practice alapján végzett vizsgálat is, de számos kérdést felvet. A kérdőívek nem egységes,eseti rendező elvek alapján készítettek, nem aktualizálhatók.

Az Félkövér szöveg1. munkalap - A kiinduló tábla nevet kapta - az ebben szereplő szempontok alapján készült a kérdőív. Ebben 4 nagy csoportra osztottam a kérdéseket -

• Személyes adatok
• Megszerzett tudás
• Egyéniség mentalitás
• Szociális helyzet

Ezen belül Személyes adatok ==

• életkor
• családi állapot
• alap végzettség
• szakképzettség
• nyelv tudás

Megszerzett tudás ==

munkatapasztalat

• munkával töltött évek száma
• mikor dolgozott utoljára
• foglalkoztatás formája amikor dolgozott
• - alkalmazott
• - saját vállalkozás
• foglalkoztatás minősége amikor dolgozott
• - szakképzettségének megfelelő

Egyéniség mentalitás ==

képesség

• adottság
• tanult

mobilitás

• utazási hajlandóság
• vállalna-e több műszakos munkát
• bármit elvállalna
• csak szakképzettségének megfelelő munkát vállalna
• tanulni hajlandó lenne-e

Szociális helyzet ==

lakókörnyezeti adottságok

• lakóhely megye/régió
• vasút/busz
• autópálya közelsége
• lakóhely jellege

2. munkalap a 20 főre elkészített direkt táblázatot

3. munkalap a 20 főre elkészített inverz táblázatot

4. munkalap a 20 főre készített hasonlóságelemzés

Mivel a túl nagy 20 fős táblázat a hasonlóságelemzéskor hiteltelen adatokat adott, ezért leszűkítettem és 6 fővel végeztem el.

5. munkalap a 6 főre elkészített direkt táblázatot

6. munkalap a 6 főre elkészített inverz táblázatot

7. munkalap a 6 főre elkészített hasonlóságelemzés

Így már sikerült eredményt kapnom, egy hiteltelen volt csak az eredmények között.

A hasonlóság elemzés módszerével elkészült rangsor már árnyaltabb lett. Az a munkanélküli aki, középfokú végzettségű, háromnál több gyereke van, 8 általános alatti a végzettsége, de speciális szaktudása van, 10 évnél több a munkatapasztalata, hajlandó több műszakban dolgozni, és hajlandó tanulni, az autópálya viszont 20 km-nél közelebb van lakóhelyéhez, jó eséllyel kereshet munkát. Ebben az esetben megelőzi az érettségizett,de az autópályától messzebb lakó munkát keresőt. és még mindig több esélye van elhelyezkedni, m int egy standard szakképzettséggel rendelkező középfokú végzettségűnek. Az előnyök és hátrányok ilyen formán történő kiegyenlítődése fontos szempont a vizsgálat előkészítésénél.

Javaslatok - következtetések : A munkanélküliekkel nagy számban foglalkozó Munkaügyi központok részére hasznos lenne egy ilyen jellegű kérdőív kidolgozása, és ezzel a jelentkező munkanélküliek előzetes szűrése. Azonnal a megfelelő ügyintézőhöz lehetne irányítani az embereket. A továbbképzésre alkalmasakat a munkaerőpiacra visszavezethetőeket, a csak közmunkára alkalmasakat azonnal szét lehetne választani. A kérdőívet mindenképpen tökéletesíteni célszerű, az egyes csoportokra jobban jellemző kérdésekkel. Az általam elkészített modellnek hibája, hogy nem elég konkrét. Nem csak az emberek, hanem például a kistérségek szerint is más és más kérdéscsoportok a fontosabbak.