„Vezetőkiválasztás” változatai közötti eltérés
Jkv4 (vitalap | szerkesztései) (→A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése) |
Jkv4 (vitalap | szerkesztései) (→A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)) |
||
| 26. sor: | 26. sor: | ||
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)= | =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)= | ||
| + | Egy intézmény humán nyilvántartási rendszeréből kiemelt szervezet egy időpontban érvényes adatai. Természetesen az adatok jellegéből adódóan szükséges egyfajta titkosítás, így a dolgozók valós neveit képzett nevekkel helyettesítettem | ||
==Objektumok (sorok)== | ==Objektumok (sorok)== | ||
| + | - Dolgozó1 | ||
| + | - Dolgozó2 | ||
| + | - Dolgozó3 | ||
| + | - Dolgozó4 | ||
| + | - Dolgozó5 | ||
| + | - Dolgozó6 | ||
| + | - Dolgozó7 | ||
| + | - Dolgozó8 | ||
| + | - Dolgozó9 | ||
| + | - Dolgozó10 | ||
| + | - Dolgozó11 | ||
| + | - Dolgozó12 | ||
| + | - Dolgozó13 | ||
| + | - Dolgozó14 | ||
| + | - Dolgozó15 | ||
| + | - Dolgozó16 | ||
| + | - Dolgozó17 | ||
| + | - Dolgozó18 | ||
| + | - Dolgozó19 | ||
| + | - Dolgozó20 | ||
| + | - Dolgozó21 | ||
| + | - Dolgozó22 | ||
| + | - Dolgozó23 | ||
| + | - Dolgozó24 | ||
| + | - Dolgozó25 | ||
| + | - Dolgozó26 | ||
| + | - Dolgozó27 | ||
| + | - Dolgozó28 | ||
| + | |||
==Attribútumok (X, Y oszlopok)== | ==Attribútumok (X, Y oszlopok)== | ||
| + | - Azonosító | ||
| + | - Név | ||
| + | - Életkor | ||
| + | - Besorolási osztály | ||
| + | - Teljesítményértékelés (számított adat -> a teljesítményértékelések munkalapon lévő adatokból átlagol. Mivel modell, a következő teljesítményértékelés adatait ugyanebben a szerkezetben a munkalap végére kell illeszteni és a táblázat újraszámol.) | ||
| + | - Kor kategória (számított érték, a képlet a feltételek közt leírt korkategóriák szerinti értéket számít) | ||
| + | - Szakmai ismeret, jártasság | ||
| + | - Elemzőkészség | ||
| + | - Ítélőképesség | ||
| + | - Pontosság | ||
| + | - Írásbeli kifejezőkészség | ||
| + | - Szóbeli kifejezőkészség | ||
| + | - Felelősségérzet | ||
| + | - Hivatástudat | ||
| + | - Kapcsolatteremtő,- fenntartó készség | ||
| + | - Szorgalom, igyekezet | ||
| + | - Munka szervezettség | ||
| + | - Minősítés (Számított: a minősítés jellemzők értékeinek átlaga ) | ||
| + | |||
=A feladat által érintett célcsoportok= | =A feladat által érintett célcsoportok= | ||
=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság= | =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság= | ||
A lap 2012. január 19., 13:01-kori változata
Tartalomjegyzék
- 1 Forrás
- 2 A tervezett alkalmazás/megoldás címe
- 3 A feladat előtörténete
- 4 A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
- 5 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
- 6 A feladat által érintett célcsoportok
- 7 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
- 8 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- 9 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
- 10 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
- 11 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
- 12 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
- 13 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
Forrás
A tervezett alkalmazás/megoldás címe
Az intézmény egy kiválasztott szervezeti egységében dolgozó köztisztviselők törvények szerinti minősítése, illetve teljesítményértékelései alapján hasonlóságelemzés segítségével tervezett vezetői utánpótlás modell.
A feladat előtörténete
A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
A köztisztviselői jogviszony tartama alatt a jogszabályok egyértelműen rögzítik azokat az eseteket amikor a köztisztviselőket minősíteni, vagy teljesítmény értékelni kell. A köztisztviselők teljesítményértékelése a tárgyévi teljesítmény mérésére szolgál. Értékei egy ötfokozatú skálán helyezkednek el. Ez a teljesítményértékelés képezi alapját a köztisztviselők tárgyévi jutalmának. A minősítés – speciális esetektől eltekintve – a fizetési fokozat váltás törvényben előírt alapja. A minősítés több jellemző alapján, tulajdonságonként szintén ötfokozatú skálán helyezkedik el. Ezek a jellemző tulajdonságok: • Szakmai ismeret, jártasság • Elemzőkészség • Ítélőképesség • Pontosság • Írásbeli kifejezőkészség • Szóbeli kifejezőkészség • Felelősségérzet • Hivatástudat • Kapcsolatteremtő,- fenntartó készség • Szorgalom, igyekezet • Munkaszínvonal • Munka szervezettség
Ezek a jellemzők, különböző súllyal figyelembe véve alkalmas lehet a vezető utánpótlás feladatának megoldására. Természetesen ebben a munkában fontos kérdés a minősítés objektivitása. Ezt a törvény is megpróbálja feloldani. Mindkét eljárás a köztisztviselő jelenlétében történik. A végleges értékeléshez szükséges az érdekelt egyetértése, illetve törvényi utat is biztosít egyet nem értés esetére. Így ez az eljárást megfelelően mentesít az ítéletet alkotó vezető szubjektivitásáról. A törvényben rögzített jellemzőket kiegészítettem az életkor kategóriával – ami a vezető utánpótlás kiválasztásban fontos szempont. A feladat megoldása – figyelembe véve az osztályzás típusú jellemzőket – kézenfekvővé teszi a hasonlóság elemzési módszerek alkalmazását. Ha az kiindulási adattábla adatai alapján egy egyszerű rangsort alkalmaznánk, akkor az egymáshoz közeli átlagértékek nem tennék lehetővé a megfelelő kiválasztást. További problémát okozna az a tény, hogy az intézmény környezeti hatásainak változása, a szervezeten belüli célok változása szükségessé tehetik a tulajdonságok másféle súlyozását. Az általam felvázolt módszer ezt könnyen lehetővé teszi. Ez a modell alkalmas az időbeli követésre is – a teljesítményértékelés adatok esetén erre példát is mutatok – mivel az életút során a köztisztviselő többször is átesik teljesítményértékelésen, és minősítésen. A feladat jellegéből adódóan a kiválasztott szervezeti egység dolgozóiból ki kell zárnunk a II besorolási osztályba tartozó köztisztviselőket ( középfokú végzettségűek ), mivel a jelenlegi törvényi szabályozás köztisztviselők vezetői kinevezésénél előírja az egyetemi illetve főiskolai végzettséget ( I besorolási osztály ).
A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
Egy intézmény humán nyilvántartási rendszeréből kiemelt szervezet egy időpontban érvényes adatai. Természetesen az adatok jellegéből adódóan szükséges egyfajta titkosítás, így a dolgozók valós neveit képzett nevekkel helyettesítettem
Objektumok (sorok)
- Dolgozó1 - Dolgozó2 - Dolgozó3 - Dolgozó4 - Dolgozó5 - Dolgozó6 - Dolgozó7 - Dolgozó8 - Dolgozó9 - Dolgozó10 - Dolgozó11 - Dolgozó12 - Dolgozó13 - Dolgozó14 - Dolgozó15 - Dolgozó16 - Dolgozó17 - Dolgozó18 - Dolgozó19 - Dolgozó20 - Dolgozó21 - Dolgozó22 - Dolgozó23 - Dolgozó24 - Dolgozó25 - Dolgozó26 - Dolgozó27 - Dolgozó28
Attribútumok (X, Y oszlopok)
- Azonosító - Név - Életkor - Besorolási osztály - Teljesítményértékelés (számított adat -> a teljesítményértékelések munkalapon lévő adatokból átlagol. Mivel modell, a következő teljesítményértékelés adatait ugyanebben a szerkezetben a munkalap végére kell illeszteni és a táblázat újraszámol.) - Kor kategória (számított érték, a képlet a feltételek közt leírt korkategóriák szerinti értéket számít) - Szakmai ismeret, jártasság - Elemzőkészség - Ítélőképesség - Pontosság - Írásbeli kifejezőkészség - Szóbeli kifejezőkészség - Felelősségérzet - Hivatástudat - Kapcsolatteremtő,- fenntartó készség - Szorgalom, igyekezet - Munka szervezettség - Minősítés (Számított: a minősítés jellemzők értékeinek átlaga )
