A lap 2012. január 23., 14:49-kori változata

Forrás

http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_mv.xls

A tervezett alkalmazás/megoldás címe

Munkavállalók végzettségének szerepe a munkavállalásban

A feladat előtörténete

Azért választottam ezt a témakört, mert a szakdolgozatomnak is ez a címe, így gondoltam, hogy egy ilyen elemzés után, talán segítségemre lehet a dolgozatomban is. A feldolgozott adatok fiktívek.

A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

Azt szerettem volna megtudni, hogy a különböző végzettséggel rendelkező dolgozók, ugyanabban a pozícióban, milyen bérezéssel rendelkeznek. a rangsort a képzettségi szint, és a fizetés kapcsolatának függvényében állítottam fel.

A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)

A tervezett eredmény megmutatja, hogy melyik az az optimális képzettségi szint, ami az adott munkakörhöz szükséges lehet.

Objektumok (sorok)

15 Munkavállalót vizsgáltam. (Munkavállaló 1-től, munkavállaló 15-ig)

Attribútumok (X, Y oszlopok)

Vizsgáltam a dolgozók életkorát, és a bérüket. Valamint, hogy milyen végzettséggel rendelkeznek (általános iskolai, gimnáziumi, szakmunkás, egyetemi/főiskolai)

A feladat által érintett célcsoportok

Egyrészről a munkavállalók, akik ez által eldönthetik, hogy a képzettségi szintjükhöz mérten, milyen állást vállalnak. Másrészről a munkaadónak, mivel megmutatja, hogy különböző pozíciókhoz, milyen végzettséggel rendelkezőket keressenek.

A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

Hasznossága abban mutatkozhat meg, hogy utána talán sikerül pontosabban, a gyakorlati tapasztalatok alapján felmérni a képzési igényeket.

A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)

A folyamatot a következőképpen végeztem. Először felvezettem az alap adatokat, az objektumokat, majd kitaláltam olyan attribútumokat, amiket ebben a vizsgálatban hasznos adatnak véltem. Ezután kimutatásvarázslóval elkészítettem egy pivot táblát. Majd az adatokat sorrendbe állítottam. Ezután elvégeztem a COCO analízist.

Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

A vizsgálat megmutatta, hogy a legoptimálisabb, az egy felsőfokú végzettséggel rendelkező személy a legalkalmasabb. Mivel akinek ennél alacsonyabb a képzettségi szintje, nem elég hatékony, viszont aki ennél magasabb képzettséggel rendelkezik, annak a potenciálja nem kihasználható azon a területen.

Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)

Nem feltétlenül kell, minden munkahelyi pozícióhoz doktori végzettség.

Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)

Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba

Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok