„Csoportmunka projekt:9.csoport” változatai közötti eltérés
| 3. sor: | 3. sor: | ||
=Humán-Erőforrás-Menedzsment-Rendszer - 9. csoport= | =Humán-Erőforrás-Menedzsment-Rendszer - 9. csoport= | ||
==Történeti modul== | ==Történeti modul== | ||
| − | *Amstrong | + | *A személyügyi tevékenység történelmi felosztása közül, az egyik legelterjedtebb az Amstrong féle felbontás |
| − | 6 fejlődési | + | 6 fejlődési szakaszra osztotta: |
| − | "Welfare" korszak: Az első világháborúval záruló korszak fő jellemzője a szociális, gondoskodó magatartás. | + | *1.'''"Welfare" korszak:''' Az első világháborúval záruló korszak fő jellemzője a szociális, gondoskodó magatartás. |
| − | *"Personnel Administration" korszak: Ez a korszak a két világháború közötti szakaszt öleli fel, ekkor jelennek meg olyan tevékenységek, mint a munkaerő felvétel, nyilvántartás és az alapképzés. | + | *2.'''"Personnel Administration" korszak:''' Ez a korszak a két világháború közötti szakaszt öleli fel, ekkor jelennek meg olyan tevékenységek, mint a munkaerő felvétel, nyilvántartás és az alapképzés. |
| − | *Személyügyi tevékenység- a fejlőső szakasz: (Personnel management - the developing phase) Az előző tevékenységek | + | *3.'''Személyügyi tevékenység- a fejlőső szakasz:''' (Personnel management - the developing phase) 50'-es évek |
| + | Személyügyi szolgáltatások teljes formája kialakul: | ||
| + | - bérszámfejtés | ||
| + | - szakmai képzések és a | ||
| + | - munkaügyi kapcsolatok | ||
| + | rendszerével | ||
| + | 4.'''*Személyügyi tevékenység - a fejlett szakasz:''' (Personnel management - the matura phase) 60'-70'-es évek | ||
| + | Az előző tevékenységek kiegészülnek: | ||
- szervezet- és vezetésfejlesztéssel | - szervezet- és vezetésfejlesztéssel | ||
- rendszeres képzéssel | - rendszeres képzéssel | ||
- teljesítményértékeléssel | - teljesítményértékeléssel | ||
| − | - a stratégiai tervezés elemeinek | + | - a stratégiai tervezés elemeinek bevezetésével |
| − | + | *5.'''Személyügyi tevékenység - a vállalkozói fázis:''' (Personnel management - the entrepreneurial phase) 80'-as évek | |
| − | * | + | - A Human Resorce Management, azaz az emberi erőforrás-gazdálkodás elképzelése ekkor válik kiemelten fontossá |
| − | + | - A személyügyi politikában ekkor válik kulcsfontosságúvá a piacgazdaság | |
| − | + | - Vállalat iránti elkötelezettség és a közösségi érzés korszerűsítése központi téma | |
| + | *6.'''Személyügyi tevékenység - a poszt - vállalkozói fázis:''' (Personnel management - the post-enterpreneurial phase)90'-es évek | ||
| + | Vállalati kultúra és a csapatmunka áll a fókuszban. Illetve kiemelt jelentőségű lesz a stratégiai szemlélet és Európai Közös Piac és a Szociális Karta kritériumainak megfelelése. | ||
| + | |||
A lap 2016. február 27., 17:39-kori változata
Ez a szócikk egy kísérlet része: https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php?title=Csoportmunka_projekt
Tartalomjegyzék
Humán-Erőforrás-Menedzsment-Rendszer - 9. csoport
Történeti modul
- A személyügyi tevékenység történelmi felosztása közül, az egyik legelterjedtebb az Amstrong féle felbontás
6 fejlődési szakaszra osztotta:
- 1."Welfare" korszak: Az első világháborúval záruló korszak fő jellemzője a szociális, gondoskodó magatartás.
- 2."Personnel Administration" korszak: Ez a korszak a két világháború közötti szakaszt öleli fel, ekkor jelennek meg olyan tevékenységek, mint a munkaerő felvétel, nyilvántartás és az alapképzés.
- 3.Személyügyi tevékenység- a fejlőső szakasz: (Personnel management - the developing phase) 50'-es évek
Személyügyi szolgáltatások teljes formája kialakul: - bérszámfejtés - szakmai képzések és a - munkaügyi kapcsolatok rendszerével 4.*Személyügyi tevékenység - a fejlett szakasz: (Personnel management - the matura phase) 60'-70'-es évek Az előző tevékenységek kiegészülnek: - szervezet- és vezetésfejlesztéssel - rendszeres képzéssel - teljesítményértékeléssel - a stratégiai tervezés elemeinek bevezetésével
- 5.Személyügyi tevékenység - a vállalkozói fázis: (Personnel management - the entrepreneurial phase) 80'-as évek
- A Human Resorce Management, azaz az emberi erőforrás-gazdálkodás elképzelése ekkor válik kiemelten fontossá - A személyügyi politikában ekkor válik kulcsfontosságúvá a piacgazdaság - Vállalat iránti elkötelezettség és a közösségi érzés korszerűsítése központi téma
- 6.Személyügyi tevékenység - a poszt - vállalkozói fázis: (Personnel management - the post-enterpreneurial phase)90'-es évek
Vállalati kultúra és a csapatmunka áll a fókuszban. Illetve kiemelt jelentőségű lesz a stratégiai szemlélet és Európai Közös Piac és a Szociális Karta kritériumainak megfelelése.
Ontológiai modul
"ez egy" kapcsolattípus
- ...
"van neki" kapcsolattípus
- ...
befoglaló címszavak
- ...
egyenrangú (asszociatív) címszavak
- ...
Történeti ellentmondások és vitatott kijelentések modulja
- ...
Definíció-alkotási modul
- ...
Önellenőrző tesztkérdések modul
- . elem
- Kérdés:
- Válasz:
- Válasz:
- Válasz:
- Kérdés indoklása:
- Válaszok indoklása:
- . elem
- Kérdés:
- Válasz:
- Válasz:
- Válasz:
- Kérdés indoklása:
- Válaszok indoklása:
