„Csoportmunka projekt:9.csoport” változatai közötti eltérés
| 3. sor: | 3. sor: | ||
=Humán-Erőforrás-Menedzsment-Rendszer - 9. csoport= | =Humán-Erőforrás-Menedzsment-Rendszer - 9. csoport= | ||
==Történeti modul== | ==Történeti modul== | ||
| − | + | A személyügyi tevékenység történelmi felosztása közül, az egyik legelterjedtebb az Amstrong féle felbontás | |
6 fejlődési szakaszra osztotta: | 6 fejlődési szakaszra osztotta: | ||
*'''1."Welfare" korszak:''' Az első világháborúval záruló korszak fő jellemzője a szociális, gondoskodó magatartás. | *'''1."Welfare" korszak:''' Az első világháborúval záruló korszak fő jellemzője a szociális, gondoskodó magatartás. | ||
| 26. sor: | 26. sor: | ||
Vállalati kultúra és a csapatmunka áll a fókuszban. Illetve kiemelt jelentőségű lesz a stratégiai szemlélet és Európai Közös Piac és a Szociális Karta kritériumainak megfelelése. | Vállalati kultúra és a csapatmunka áll a fókuszban. Illetve kiemelt jelentőségű lesz a stratégiai szemlélet és Európai Közös Piac és a Szociális Karta kritériumainak megfelelése. | ||
| − | + | A másik elterjedt időszaki felbontás a Peretti-féle periodizálás: | |
| + | '''1.szakasz: Personnell Administration''' 1950-es évekig bezáróan magába foglalta az adminisztratív feladatokat, személyügyi vezetőt ügyintézői szerepben. | ||
| + | '''2.szakasz:Personnel Management''' 1960-as években a munkaerővel való gazdálkodás a jellemző. A munkabér a legfontosabb költségösszetevő. | ||
| + | '''3.szakasz:Human Resource Management''' 1970-es évek az EEM összetett rendszerelmélete,és az emberrel foglalkozó szervezeti egység integrációja. | ||
| + | '''4.szakasz:Strategic Human Resource Management ''' 1980-as években az emberi erőforrás stratégiai erőforrássá válik. A fókuszba a szervezeti célok és a dolgozók igényei kerülnek. | ||
| + | '''5.szakasz: Nemzetközi emberi erőforrás menedzsment''' 1990-es években a nemzetközi emberi erőforrás menedzsment szétválása figyelhető meg, a globalizáció hatása miatt. | ||
==Ontológiai modul== | ==Ontológiai modul== | ||
A lap 2016. február 27., 19:22-kori változata
Ez a szócikk egy kísérlet része: https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php?title=Csoportmunka_projekt
Tartalomjegyzék
Humán-Erőforrás-Menedzsment-Rendszer - 9. csoport
Történeti modul
A személyügyi tevékenység történelmi felosztása közül, az egyik legelterjedtebb az Amstrong féle felbontás 6 fejlődési szakaszra osztotta:
- 1."Welfare" korszak: Az első világháborúval záruló korszak fő jellemzője a szociális, gondoskodó magatartás.
- 2."Personnel Administration" korszak: Ez a korszak a két világháború közötti szakaszt öleli fel, ekkor jelennek meg olyan tevékenységek, mint a munkaerő felvétel, nyilvántartás és az alapképzés.
- 3.Személyügyi tevékenység- a fejlőső szakasz: (Personnel management - the developing phase) 50'-es évek
Személyügyi szolgáltatások teljes formája kialakul: - bérszámfejtés - szakmai képzések és a - munkaügyi kapcsolatok rendszerével
- 4.Személyügyi tevékenység - a fejlett szakasz: (Personnel management - the matura phase) 60'-70'-es évek
Az előző tevékenységek kiegészülnek: - szervezet- és vezetésfejlesztéssel - rendszeres képzéssel - teljesítményértékeléssel - a stratégiai tervezés elemeinek bevezetésével
- 5.Személyügyi tevékenység - a vállalkozói fázis: (Personnel management - the entrepreneurial phase) 80'-as évek
- A Human Resorce Management, azaz az emberi erőforrás-gazdálkodás elképzelése ekkor válik kiemelten fontossá - A személyügyi politikában ekkor válik kulcsfontosságúvá a piacgazdaság - Vállalat iránti elkötelezettség és a közösségi érzés korszerűsítése központi téma
- 6.Személyügyi tevékenység - a poszt - vállalkozói fázis: (Personnel management - the post-enterpreneurial phase)90'-es évek
Vállalati kultúra és a csapatmunka áll a fókuszban. Illetve kiemelt jelentőségű lesz a stratégiai szemlélet és Európai Közös Piac és a Szociális Karta kritériumainak megfelelése.
A másik elterjedt időszaki felbontás a Peretti-féle periodizálás: 1.szakasz: Personnell Administration 1950-es évekig bezáróan magába foglalta az adminisztratív feladatokat, személyügyi vezetőt ügyintézői szerepben. 2.szakasz:Personnel Management 1960-as években a munkaerővel való gazdálkodás a jellemző. A munkabér a legfontosabb költségösszetevő. 3.szakasz:Human Resource Management 1970-es évek az EEM összetett rendszerelmélete,és az emberrel foglalkozó szervezeti egység integrációja. 4.szakasz:Strategic Human Resource Management 1980-as években az emberi erőforrás stratégiai erőforrássá válik. A fókuszba a szervezeti célok és a dolgozók igényei kerülnek. 5.szakasz: Nemzetközi emberi erőforrás menedzsment 1990-es években a nemzetközi emberi erőforrás menedzsment szétválása figyelhető meg, a globalizáció hatása miatt.
Ontológiai modul
"ez egy" kapcsolattípus
- ...
"van neki" kapcsolattípus
- ...
befoglaló címszavak
- ...
egyenrangú (asszociatív) címszavak
- ...
Történeti ellentmondások és vitatott kijelentések modulja
- ...
Definíció-alkotási modul
- ...
Önellenőrző tesztkérdések modul
- . elem
- Kérdés:
- Válasz:
- Válasz:
- Válasz:
- Kérdés indoklása:
- Válaszok indoklása:
- . elem
- Kérdés:
- Válasz:
- Válasz:
- Válasz:
- Kérdés indoklása:
- Válaszok indoklása:
