„Csoportmunka projekt:14.csoport” változatai közötti eltérés
Rdk1 (vitalap | szerkesztései) (Új oldal, tartalma: „Ez a szócikk egy kísérlet része: https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php?title=Csoportmunka_projekt =Humán-Erőforrás-Menedzsment-Rendszer - 14. csoport= ==Tört…”) |
(→Történeti modul) |
||
| 3. sor: | 3. sor: | ||
=Humán-Erőforrás-Menedzsment-Rendszer - 14. csoport= | =Humán-Erőforrás-Menedzsment-Rendszer - 14. csoport= | ||
==Történeti modul== | ==Történeti modul== | ||
| − | *... | + | Armstrong hat fejlődési szakaszt különböztet meg |
| + | *„Welfare korszak” (I. v.h. végéig) | ||
| + | Jellemzője a szociális, gondoskodó magatartás. | ||
| + | „Személyzeti adminisztráció” (I. – II. v.h. között) | ||
| + | Munkaerő-felvétel, alapfokú képzés, nyilvántartás megjelenése. | ||
| + | „Személyügyi tevékenység – a fejlődő szakasz” (1950-) | ||
| + | Személyügyi szolgáltatások kiépülése, pl. bérszámfejtés, szakmai képzés. | ||
| + | „Személyügyi tevékenység – a fejlett szakasz” (1960-1970) | ||
| + | Munkaerő-tervezés, teljesítményértékelés, stratégiai tervezés egyes elemeinek megjelenése | ||
| + | „Személyügyi tevékenység – a vállalkozó fázis” (1980) | ||
| + | Piacgazdaság betörése, elkötelezettség. | ||
| + | „Személyügyi tevékenység – a poszt-vállalkozói fázis” (1990) | ||
| + | Középpontjában a vállalati kultúra és a csapatmunka áll. | ||
| + | |||
| + | Peretti öt szakaszt különböztet meg | ||
| + | Személyzeti adminisztráció (II. v.h. – 1950) | ||
| + | Munkaidővel kapcsolatos feladatok ellátása (ügyintézői szint). | ||
| + | Személyzeti menedzsment (1960-as évek) | ||
| + | Munkaerővel való gazdálkodás (munkabér - költségtényező) | ||
| + | Emberi erőforrás menedzsment (1970-as évek) | ||
| + | EE gazd. komplex megközelítése, EE tev.-ek integrációja. | ||
| + | Stratégiai emberi erőforrás menedzsment (1980-as évek) | ||
| + | Nemzetközi EEM (1990-es évek) | ||
| + | |||
==Ontológiai modul== | ==Ontológiai modul== | ||
==="ez egy" kapcsolattípus=== | ==="ez egy" kapcsolattípus=== | ||
A lap 2016. február 28., 14:38-kori változata
Ez a szócikk egy kísérlet része: https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php?title=Csoportmunka_projekt
Tartalomjegyzék
Humán-Erőforrás-Menedzsment-Rendszer - 14. csoport
Történeti modul
Armstrong hat fejlődési szakaszt különböztet meg
- „Welfare korszak” (I. v.h. végéig)
Jellemzője a szociális, gondoskodó magatartás. „Személyzeti adminisztráció” (I. – II. v.h. között) Munkaerő-felvétel, alapfokú képzés, nyilvántartás megjelenése. „Személyügyi tevékenység – a fejlődő szakasz” (1950-) Személyügyi szolgáltatások kiépülése, pl. bérszámfejtés, szakmai képzés. „Személyügyi tevékenység – a fejlett szakasz” (1960-1970) Munkaerő-tervezés, teljesítményértékelés, stratégiai tervezés egyes elemeinek megjelenése „Személyügyi tevékenység – a vállalkozó fázis” (1980) Piacgazdaság betörése, elkötelezettség. „Személyügyi tevékenység – a poszt-vállalkozói fázis” (1990) Középpontjában a vállalati kultúra és a csapatmunka áll.
Peretti öt szakaszt különböztet meg Személyzeti adminisztráció (II. v.h. – 1950) Munkaidővel kapcsolatos feladatok ellátása (ügyintézői szint). Személyzeti menedzsment (1960-as évek) Munkaerővel való gazdálkodás (munkabér - költségtényező) Emberi erőforrás menedzsment (1970-as évek) EE gazd. komplex megközelítése, EE tev.-ek integrációja. Stratégiai emberi erőforrás menedzsment (1980-as évek) Nemzetközi EEM (1990-es évek)
Ontológiai modul
"ez egy" kapcsolattípus
- ...
"van neki" kapcsolattípus
- ...
befoglaló címszavak
- ...
egyenrangú (asszociatív) címszavak
- ...
Történeti ellentmondások és vitatott kijelentések modulja
- ...
Definíció-alkotási modul
- ...
Önellenőrző tesztkérdések modul
- . elem
- Kérdés:
- Válasz:
- Válasz:
- Válasz:
- Kérdés indoklása:
- Válaszok indoklása:
- . elem
- Kérdés:
- Válasz:
- Válasz:
- Válasz:
- Kérdés indoklása:
- Válaszok indoklása:
