HR:visszajövetel
Tartalomjegyzék
- 1 Forrás
- 2 A tervezett alkalmazás/megoldás címe
- 3 A feladat előtörténete
- 4 A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
- 5 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
- 6 A feladat által érintett célcsoportok
- 7 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
- 8 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- 9 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
- 10 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
- 11 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
- 12 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
- 13 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
Forrás
A tervezett alkalmazás/megoldás címe
Egy fiktív vállalatnál a jelenleg tartósan távollévők adatainak figyelembevételével, a rendszer a munkába állás várható időpontját mutatja meg.
A feladat előtörténete
A gyermekgondozási segély igénybevétele melletti munkavállalás időbeli korlátozása a családtámogatási törvény módosítása alapján 2006. január hó 1. napjától megszűnt. A GYES folyósítása mellett akár napi nyolc órában is munkát végezhetnek, azaz dolgozhatnak, amennyiben alkalmazzák őket. A foglalkoztatás lehetséges korábbi (a gyes igénybevételét megelőző) munkahelyén, illetve akár más munkahelyen is.
A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
A jelenleg tartósan távollévő munkatársakat helyettesíteni kell, a rájuk bízott feladatot el kell látni. A feladat célja, hogy a vezetőknek segítséget nyújtson, hogy a tartósan távollévők visszajövetele mikorra várható.
A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
Alapul vettem egy fiktív cég 2007-2008 évben tartósan távollévő majd visszajött munkavállalók adatait.
Objektumok (sorok)
- Fiktív nevek
Attribútumok (X, Y oszlopok)
- Életkor (év)
- Lakhely (kód)
- Képzettség (kód)
- Szakterület (kód)
- Meglévő gyermekek száma (fő)
- Munkába állás (hónap)
- Helyettese van ? (kód)
A feladat által érintett célcsoportok
A feladat célcsoportja a szervezeti egység vezetői és a humán szakemberek.
A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
A feladat kiértékelése után a vezető és humán szakember egy "becsült" időt kap, hogy a jelenleg tartósan távollévő kolléga meddig lesz távol, helyettesítését meddig kell megoldani.
