HR:visszajövetel
Tartalomjegyzék
- 1 Forrás
- 2 A tervezett alkalmazás/megoldás címe
- 3 A feladat előtörténete
- 4 A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
- 5 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
- 6 A feladat által érintett célcsoportok
- 7 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
- 8 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- 9 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
- 10 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
- 11 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
- 12 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
- 13 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
Forrás
A tervezett alkalmazás/megoldás címe
Egy fiktív vállalatnál a jelenleg tartósan távollévők adatainak figyelembevételével, a rendszer a munkába állás várható időpontját mutatja meg.
A feladat előtörténete
A gyermekgondozási segély igénybevétele melletti munkavállalás időbeli korlátozása a családtámogatási törvény módosítása alapján 2006. január hó 1. napjától megszűnt. A GYES folyósítása mellett akár napi nyolc órában is munkát végezhetnek, azaz dolgozhatnak, amennyiben alkalmazzák őket. A foglalkoztatás lehetséges korábbi (a gyes igénybevételét megelőző) munkahelyén, illetve akár más munkahelyen is.
A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
A jelenleg tartósan távollévő munkatársakat helyettesíteni kell, a rájuk bízott feladatot el kell látni. A feladat célja, hogy a vezetőknek és humán szakembereknek segítséget nyújtson, hogy a tartósan távollévők visszajövetele mikorra várható.
A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
Alapul vettem egy fiktív cég 2007-2008 évben tartósan távollévő majd visszajött munkavállalók adatait.
Objektumok (sorok)
- Fiktív nevek
Attribútumok (X, Y oszlopok)
- Életkor (év)
- Lakhely (kód)
- Képzettség (kód)
- Szakterület (kód)
- Meglévő gyermekek száma (fő)
- Munkába állás (hónap)
- Helyettese van ? (kód)
A feladat által érintett célcsoportok
A feladat célcsoportja a szervezeti egység vezetői és a humán szakemberek.
A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
A feladat kiértékelése után a vezető és humán szakember egy "becsült" időt kap, hogy a jelenleg tartósan távollévő kolléga meddig lesz távol, helyettesítését meddig kell megoldani. Természetesen a munkába állást a vizsgált adatokon kívül sok más tényező is befolyásolhatja az egyén élethelyzete, filozófiája, személyisége stb.
A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
Az adatok összegyűjtését követően, az Excel segítségével létrehoztam a metaadatbázist. A pivot táblában ellenőriztem, hogy nincsenek-e átfedések az objektumok között és megfelelnek-e a kritériumoknak. Ezt követően létrehoztam az adattáblát az adatbázisból Az adattábla segítségével készítettem egy rangsor táblázatot, A kapott eredményt behelyettesítettem a coco-online rendszerbe, így megkaptam az online lépcső-adatbázist. Egy becslést készítettem FKERES fügvény segítségével a jövőbeli várható visszajövetelre
Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
Az adataim fiktív vállalatról és munkatársakról szólnak. nyilatkozat és kitöltési segédlet
