HR:KORHAZ

Forrás

XLS

A tervezett alkalmazás/megoldás címe

Teljesítmény-szimulátor kórházi HR-menedzserek részére

A feladat előtörténete

Kórházi HR-területen dolgozva feladatom az emberi erőforrás teljesítményre gyakorolt hatásának monitorozása és tervezése. Erre a funkcióra fejlesztettem ki ezt a modellt az egyszerűbb és pontosabb előrejelzés (szimuláció) érdekében a szakdolgozat keretében...

A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

Egy hibapontra jutó teljesítményt számoltuk ki, majd a Kórház X-nél megszoroztuk a hibapontok összegével a kapott eredményt, és megkaptuk a Kórház X teljesítményét. ( cellataro..) Egy hibapontra jutó teljesítményt tekintjük bármely attributum várható hatásának (cella..)

Értékelés: Bármely tényezőt változtatnánk eggyel ugyan akkora növekményt kapnánk a teljesítményben (de feltételezzük, hogy ez így nem igaz). Ez ellen szóló példák vannak.

A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)

Az X-ek és az Y-ok anomáliái: A kórházak eredményesége a HR, mint befolyásoló funkciókon kívül is változhat(pl. egy nagyobb bevétel miatt).

Objektumok (sorok)

Kórházak (miért pont ez az 5 ?). Olyan egészségügyi intézményeket választottunk, melyek tulajdonságaik alapján tükrözik (kicsiben) a rendszer összetételét.

Attribútumok (X, Y oszlopok)

• x Kiválasztás, oktatás, teljesítményértékelés, kompenzáció: egytől ötig terjedő egyirányú skála iskolai osztályzatoknak megfelelően, irány 5 nagyobb, mint 1.
• y Kamara által meghatározott értékhez viszonyítva (%-ban).

A feladat által érintett célcsoportok

• Kórházak vezetői: Stratégiai döntések hatáselemzése miatt.
• T.B.: Kórházak monitorozása.

A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

Ha jól sikerülne megoldani a szimulátor építést, akkor az y előrejelzésének költségei a kérdőíves felmérés költségei, és nincs szükség külső szakértői költségekre, ennek mértéke: 1000000 Ft/év.

A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)

Módszer: Hasonlóságelemzés (STD) Primer adatok, rangsorok, myx-free,

Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

• Kiválasztás: zajjá vált
• Oktatás: a rossz eredmények nem hoznak semmit (nagy lépcső különbség két szint között)
• Teljesítményértékelés: közepes lépcsők
• Kompenzáció: közepes lépcsők, nagy tehetetlenségi távolságok
• Genetikai potenciál túl nagy
• Utolsó két objektum egymás antagonistája
• A modellbecslések jól illeszkednek az adatokra
• Gyanús a kompenzáció 39.5 pontja

Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)

• A modell valószínűleg túltanult (gyanús pont, genetikai potenciál, R2)
• Az oktatás esetében érdemes lehet a javulást kikényszeríteni a jelentős fejlődést feltételezve.

Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)

• Sajnos az elvárt hasznosság nem realizálható, több adattal érdemes végrehajtani.
• Maga a szimulátor nem állt fel, de az operatív döntés: az oktatáson kell javítani.

Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok

nyilatkozat és kitöltési segédlet