Vita:HR: helyettesites

A Miau Wiki wikiből
A lap korábbi változatát látod, amilyen Pitlik (vitalap | szerkesztései) 2009. január 27., 18:04-kor történt szerkesztése után volt.

A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

Az XY cégnél állandó gond a hiányzó dolgozók helyettesítésének megoldása. Felmerült, hogy a probléma áthidalható lenne esetleg a létszám növelésével, ám ennek anyagi vonzatai komoly terhet rónának a vállalatra. Elsődlegesen annak hatását szerették volna vizsgálni, hogy a helyettesített napok száma, a létszám és az adott évben elért árbevétel között fellelhető-e valamilyen összefüggés, ami alapján következtethetni lehet a létszámadatok ismeretében a következő évben várható árbevétel változásra.

BE KELL MUTATNI EBBEN A FEJEZETBEN: HOGYAN KESZULT EDDIG AZ OSSZEFUGGESEK FELTARASA? MIK VOLTAK A GYENGEI? MAJD AZ EGESZ WIKI-FELADATBAN AZT KELL VIZSGALNI, MEGERNE-E AZ ITT BEMUTATOTT MODON ELJARNI AZ EDDIGI BEST PRACTICE HELYETT!?

Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

A Becslés táblázatom folytatásaként, összegeztem az egyes attribútumokhoz rendelt súlyszámokat és így eredményül kaptam egy számot, amely megmutatja, hogy a cég árbevétele adott évben várhatóan hogyan változik. Utolsó lépésként összehasonlítottam a becslésemet, a tényleges tényadattal, vagyis elemeztem, hogy mennyire térnek el a becsléseim a tényleges árbevétel változástól. Negatív szám a Különbség (delta) oszlopban azt jelenti, hogy a változás kisebb mértékű, mint a becslések alapján vártható volt. Pozitív szám pedig ennek ellenkezőjét jelenti.

Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)

A vizsgált adathalmaz nem tartalmaz elégséges információt az összefüggések pontos meghatározásához, de az mindenesetre megállapítható, hogy a létszám és a helyettesített napok száma nincsenek közvetlen hatással az árbevételre. Egy cég eredményességére számos tényező hat, mely összetevők közül napjainkban egyre nagyobb hangsúly helyeződik az emberi erőforrás gazdálkodásra. Minél képzettebb, sokoldalúbb, hatékony munkavégzésre alkalmas dolgozók kiválasztása a cél, nem feltétlenül a dolgozói létszám a meghatározó, mint ahogy azt az elemzésem is bizonyította.

MIT JELENT A 89%-OS IRANYTARTAS? MELYIK INPUT HOGYAN HAT AZ OUTPUTRA? MI LESZ 2009-BEN A MODELL ALAPJAN?