Kiválasztások

Kiválasztás

A tervezett alkalmazás/megoldás címe

Egy cég munkavállaló kiválasztásánál fontos személyi tulajdonságok, kompetenciák összehasonlítása.

A feladat előtörténete

A munkaerő-biztosítás toborzást követő lépése a kiválasztás. Nagyon fontos kérdés a kiválasztás egy cégeknél. Ha rosszul választunk ki, akkor nem lesz eredményes a foglalkoztatás, valamint pénzt és időt is pocsékolunk vele. Fontos egy cég számára, hogy meghatározza, hogy az adott munkakör betöltéséhez milyen tulajdonságokkal,kompetenciákkal kell rendelkeznie egy munkavállalónak a munkakör betöltéséhez.

A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

A cég adminisztrátor és tolmács munkakörbe keres megfelelő munkavállalót. A jelentkezőket a cég a számára fontos szempontok alapján értékelte. A szempontok a következők :nem,életkor,végzettség, nyelvi tudás,számítógépes ismeret, elhelyezkedés,fizetési bérigény, start kártya, tapasztalat.

A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása

Az ügyvezető a cégben pontozta a jelentkezőket, hogy kinek milyen tulajdonságai vannak. 16 jelentkező volt összesen. Az ügyvezető a beérkezett önéletrajzok alapján, pontozni kezdte a jelentkezőket az általam és általa meghatározott pontozás szerint. Általában a nem, iskolai végzettség, tapasztalat, nyelvi tudás, valamint a számítógépes ismeret volt feltüntetve az önéletrajzokban. Személyes elbeszélgetés során a hiányzó adatokat megkérdezte az ügyvezető a jelentkezőtől. Az adatokat pontozta. Miután minden jelentkező minden adata megvolt, excel-be vezettem. A fájl első lapján található.

A feladat által érintett célcsoportok

Azok a személyek, akik segítik a kiválasztás folyamatát. A feladat által pontos képet kapnak arról, hogy a módszer segítséget nyújt nekik a jó kiválasztásban.

A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

Megkönnyíteni vele a kiválasztási folyamatot, hogy minél több idő maradjon a betanításra,beilleszkedésre.

A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)

'A 16 jelentkező a figyelembe vett objektumok: Jelentkező1,Jelentkező2,Jelentkező3,Jelentkező4,Jelentkező5,Jelentkező6, Jelentkező7, Jelentkező8, Jelentkező9,Jelentkező10,Jelentkező11, Jelentkező12, Jelentkező13 ,Jelentkező14, Jelentkező15,Jelentkező16.Mivel a neveket nem adhatom ki,ezért Jelentkezők néven jelennek meg a feladatban a személyek.

A 9 szempont amit figyelembe vettem az attribútumok,amelyek a következők: Nem,Életkor, Végzettség, Nyelvi tudás, Számítógépes ismeret, Elhelyezkedés, Fizetési bérigény, Start kártya, Tapasztalat.

A rendelkezésre álló adatokból adathalmazt hoztam létre. Az ügyvezető az általam és által összerakott kódokkal pontozta a jelentkezőket, ilyen például az iskolázottságnál: érettségi:1,szakmunkás 2,szakképző:3, felsőfokú végzettség:4. Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyíti az egyes szempontok szerinti csoportosítást,illetve megmutatja,hogy nincsenek-e átfedések a táblázatban. A szempontok alapján rangsort állítottam fel, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján.Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez. A távolság esetében használtam fordított irányt,mivel ha egy jelentkező minnél közelebb lakik a munkahelytől annál jobb. Elkészítettem a Coco online lapot a My-X segítségével.

Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

Az objektumokat 8 szempont alapján vizsgáltam,majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket.

A COCO online lapon látható eredmények: A nem, a végzettség és az elhelyezkedés nem befolyásolja a fizetési bérigényt. Az életkor jelentős mértékben befolyásolja a fizetési bérigényt, ami véleményem szerint abból fakadhat, hogy minél idősebb egy ember, annál tapasztaltabb. A nyelvi tudás,illetve a számítógépes ismeret is befolyásoló tényező. Minél több nyelven tud egy álláskereső és minél nagyobb a hozzáértése a számítógépes programokhoz annál nagyobb a bérigénye, mivel az alacsonyabb tudásszinttel rendelkezőkhöz képest nagyobb tudásszinttel rendelkeznek. A start kártyával való rendelkezés amiatt befolyásolja a fizetési bérigényt, hogy egyrészről aki nem rendelkezik vele ő már biztos volt munkavállaló,így a tapasztalata is nagyobb,másrészről abból adódik ,hogy aki nem rendelkezik vele, az után a személy után több járulékot kell fizetni. Ebből következik,hogy a tapasztalat szintén módosítja a fizetési bérigényt.

Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)

A vezető próbáljon meg olyan jelöltet választani,akinek a legkisebb mínuszos különbség van a fizetési bérigény között,mivel így kisebb az esélye annak,hogy egy jobban fizető munkahelyet keres a közeljövőben. A kiválasztásnál fontos legyen az is,hogy a legnagyobb tudással rendelkező legyen a hasonló bérigényűek között.

Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)

A módszer lehetőséget nyújt arra, hogy a vezető kritériumainak megfelelő jelölteket kiválaszthassa a személyes találkozóra.

Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok

Nem tudok róla.