Kiválasztás külföldre

Forrás

http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/df.xls

A tervezett alkalmazás/megoldás címe

Kiválasztás egy külföldi munkavégzésre. Megtalálni a leg kompetensebb személyt, a lehetséges jelöltek sorából.

A feladat előtörténete

Korábbi években a testvéremet sokszor küldték ki munkahelyétől külföldi partner cégekhez, hogy adott munkaterületen segítsen a kintiek munkájában. Ennek okán jutott eszembe, vajon mért pont őt választották ki erre a feladatra? Így számba vettem néhány fontos tényezőt, ami befolyásolhatta a kiválasztás eredményét.

A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

Egy munkatárs, vagy inkább alkalmazott kiválasztásánál sok szempont játszhat szerepet, ami befolyásolhatja melyik személyt is küldjük ki több hónapra külföldre. Első legfontosabb szempont a nyelvi tudás, illetve annak nagysága, hiszen meg kell tudni szólalni a partnernél a segítő félnek. Tesztet töltetve ki jelöltekkel fel tudjuk mérni, milyen a felmerülő probléma megoldó képességük, illetve milyen a szakmai tudásuk, a kívánt területen. Kérdőív kitöltetése után, pedig rendelkezésünkre állhatnak olyan adatok, amik szintén pozitív, ill. negatív irányba befolyásolhatják a személyt illető kiválasztást.

A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)

Objektumok (sorok)

A kiválasztásra jelölt személyek, illetve monogrammjaik: B.N, T.Zs., F.T., D.G, L.Z.

Attribútumok (X, Y oszlopok)

• Nyelvtudás (szint)
• Problémamegoldás (pont)
• Volt e már külföldi partnernél? (kód)
• Életkor (év)
• Szakmai tudás (pont)
• Max. Mennyi időt hajlandó pluszban eltölteni? (hónap)

A feladat által érintett célcsoportok

Nemzetközi cégek olyan munkatársainak jó ez a megoldás, akik olyan helyzetben vannak, hogy adott munkaterületen dolgozó beosztottjaik közül kell kiválasztaniuk a valószínűleg legkompetensebb, legalkalmasabb személyt adott munka elvégzésére.

A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

Reményeim szerint a megoldást találok arra, hogy minél rövidebb idő alatt, kit is kellene ki küldeni munkavégzére. De úgy, hogy ő a legnagyobb hasznosságot hozza a cégnek, a lehető legpozitívabb visszajelzéssel a partner cégtől.

A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)

Az alap adatokhoz vettem egy Y0 értéket, ami 1000 pontot ért. Ez adja meg azt a lehetőséget, hogy mindenki egyenlő eséllyel induljon a feladat megszerzésére, ill. megtudjuk hogy az adott személyek mennyire hasonlítanak az idealizált személyre.

Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

Az eredmény elég meglepő lett. Egy főt lehet alapból kizárni a csoportból, ő a második illető a listán. Azért lehet rögtön kizárni, mert az ő eredménye a leggyengébb a többiekhez képest, s mi azt a személyt keresnénk, akinek az Y* érétke >Y. A többi "versenyző" egyenlő pontszámot kapott, mindenki 1000,1 pontot. Tehát ő közülük egyenlő eséllyel lehetne választani. Az attribútomok közül a Volt e már külföldi partnernél c. kérdést, akár Zajként is lehetne tekinteni. A Coco mátrixot megvizsgálva jól láthatjuk, hogy a legtöbb attribútomnál szerepelnek kiugró értékek.

Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)

Mivel 4 szereplő is azonos értéket kapott, ezért azt lehet mondani, hogy bármelyikőjüket ki lehet küldeni külföldre. Ennek eldöntésében akár a vak szerencse is felmerülhet.

Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)

A megoldás során realizálódott bennem, hogy pontosabb és jobb eredményt kaphattam volna, ha nagyobb létszámú objektumot használok az elemzéshez. De a fiktív minta cégem alapján, csak ez a 6 személy jöhetett számításba.