Elbocsátások

Forrás

XLS

A tervezett alkalmazás/megoldás címe

Gyári csomagolómunkások elbocsátása hasonlóságelemzéssel

A feladat előtörténete

Manapság egyre többet hallani elbocsátásokról, létszámleépítésekről. Feladatom célja egy fiktív példán keresztül bemutatni hasonlóságelemzés segítségével, hogy elsősorban kitől váljon meg a cég, amennyiben ez a lépés elkerülhetetlenné válik. Célom egy igazságos döntés kialakítása, már amennyire igazságosak lehetünk ebben a nehéz helyzetben.

A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

Úgy gondoltam, ha mindenképpen meg kell válni három alkalmazottól, akkor elsősorban azokkal kezdeném, akik már elérték a nyugdíjkorhatárt. Nem minden esetben gondolom, hogy ez a legjobb megoldás, hisz elég régóta dolgoznak a szervezetnél, munkájukban rutint, tapasztalatot szereztek, megfelelő szaktudással, iskolai végzettséggel rendelkeznek, és az üzemvetető is elégedett munkájukkal. A csomagolóüzemben két munkavállaló van, aki betöltötte a 62. életévét, név szerint Erdei Béla, és Orsós Béla. Így elsősorban őket nyugdíjaznám. A harmadik ember elküldésénél a hibák számát vizsgálnám elsősorban. Az üzem attól kíván megválni, aki a legtöbb hibát követte el. Gáspár József és Nagy Róbertné nevénél 2-2 hiba van rögzítve az adatbázisba, mivel ez alapján nem lehet egyértelmű döntést hozni, ezért a rendelkezésre álló attribútumokat tovább vizsgáljuk. A vizsgált attribútumok alapján Gáspár József bizonyult alkalmasabbnak: fiatalabb, régebb óta dolgozik az üzemben, és ami talán a legfontosabb, a munkakörhöz kapcsolódó szaktudással rendelkezik. Tehát a jelenlegi helyzetben Erdei Bélától, Orsós Bélától és Nagy Róbertnétől válnék meg [1]. Mivel az első két munkavállalónál nem a teljesítmény, és a szaktudás, hanem az évek száma volt a mérvadó, ezért egy másik módszer segítségét is igénybe venném, és nem feltétlenül a nyugdíjkorhatárt elért dolgozóktól válnék meg.

A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)

Feladatom fiktív adatokon alapul, így az adatgyűjtés nem okozott problémát. Úgy gondoltam, 30 fiktív munkavállalót veszek alapul, melyhez 5 attribútumot rendelek hozzá. Véleményem szerint a 30 személy adata áttekinthetőnek bizonyult a kiindulási adatbázisban és az OAM-ban is. Úgy vélem az 5 attribútum is elegendő volt ahhoz, hogy a munkavállalókat az ismérvek alapján összehasonlítsam.

Objektumok (sorok)

• Álmos Bálint
• Antal Sándor
• Aradi Tamara
• Balogh Ákosné
• Erdei Béla
• Erős Márk
• Gál Veronika
• Gáspár József
• Hajdu Diána
• Halász János
• Hornyák Ágnes
• Horváth Pál
• Juhász Andrásné
• Juhász Márta
• Kiss Tamás
• Kiss Tihamér
• Kovács Adél
• Mészáros Pál
• Nagy Károly
• Nagy Róbertné
• Németh András
• Orsós Béla
• Papp Andor
• Péntek Ferenc
• Pesti Jánosné
• Simon Ádám
• Simonyi Zoltánné
• Szűcs Katalin
• Varga István
• Végh Lajos

Attribútumok (X, Y oszlopok)

X1: Kor (év) – 0 (irány); X2: Iskolai végzettség (kód) – 1 (irány); X3: Szakképzettség (0/1) – 1(irány); X4: Munkában eltöltött idő (év) – 1 (irány); X5: Hibák száma (db) – 0 (irány); Y0: 1000 (pont)

A feladat által érintett célcsoportok

• A feladat célcsoportja azok a HR-es szakemberek (példámban a csomagoló üzem HR-ese), akik részt vesznek a munkaerőtől való megválás folyamatában.

A módszer segítségükre lehet abban, hogy egy elkerülhetetlen leépítés kapcsán, azon munkaerőtől váljanak meg, amelytől feltétlenül szükséges az adott attribútumok ismeretében.

Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok

https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Ide%C3%A1lis_sz%C3%B3cikk nyilatkozat és kitöltési segédlet