MunkaberC3Šk

Forrás

XLS

A feladat előtörténete

Mindenképpen olyan témát akartam választani, amely közel áll a leendő szakterületemhez, a HR-hez, valamint nagyon kiváncsi voltam arra,hogy bizonyos kompetenciák/tulajdonságok valamilyen mértékű megléte esetén mely munkakört betöltő személyek vannak túlfizetve vagy éppen alulfizetve.

A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

Az alaptábla és a rangsortábla segítségével hoztam először döntést arról, hogy mely munkakör dolgozói érdemelnek fizetésemelést, vagyis kik vannak alulfizetve a kompetenciáik/tulajdonságaik alapján. Ezek alapján úgy véltem, hogy a legkevésbé megfizetettek a művezetők, majd a könyvelők és végül az autószerelők. A döntésemet megnehezítette az a tény, hogy semelyik munkakör sem rendelkezik kimagasló pontokkal, mivel mindegyik munkakör legalább egy kompetenciában/tulajdonságban a legjobbnak tekinthető, ugyanakkor legalább egy kompetenciában/tulajdonságban gyengének is mondható, tehát az általam meghatározott rangsornak nincsen feltétlenül valóságalapja.

A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)

Objektumok (sorok)

Az elemzéshez 8 objektumot használtam fel: könyvelők, fuvarszervezők, tehergépkocsi vezetők, autószerelők, éjjeli őrök, karosszérialakatosok, művezetők és a titkárok.

Attribútumok (X, Y oszlopok)

A fent megnevezett munkaköröket betöltő személyek fizetése az alábbi kompetenciák/tulajdonságok alapján van elemezve: beszédkészség, idegen nyelvismeret, rugalmasság, csapatmunka, hatákonyság, precízitás, határozottság, megbízhatóság és szorgalom. Az Y oszlop az adott munkakört betöltő személyek jelenlegi átlagfizetése.

A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

Az elemzés segítségével szeretném megtudni, hogy egy adott munkakört betöltő személyek kompetenciáik/tulajdonságaik alapján a megérdemelt fizetést kapják-e meg, vagyis az én feladatom esetében a "fiktív cégem" ilyen szempontból hatékonyan működik-e. Kiváncsi vagyok, hogy a "cégem" bevételének a fizetésekre fordított hányada reális-e.

A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)

Az alaptáblázatom tartalmazza az adatbázist, amely fiktív. Az adatbázis objektumokból, attribútumokból, valamint ezeket meghatározó adatokból áll. Az adatbázis megszerkesztése után megadtam az attribútumok irányát, amely azért szükséges, hogy segítségével meghatározzam a rangsort. A rangsortábla ahhoz szükséges, hogy elkészítsem a MY X-FACTOR Y FREE alkalmazásával a feladatom lépcsőit és a COCO-elemzést.

Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

A COCO-elemzés igen érdekes eredményt mutatott. Az adott munkaköröket betöltő személyek átlagos jelenlegi fizetése megegyezik a az átlagos pontszámuk által kívánt átlagos fizetéssel. Azonban nem szabad figyelmen kívűl hagyni azt a tényt, hogy a COCO-elemzés 4 kompetenciának/tulajdonságnak nem tulajdonított jelentőséget, mivel a többi alapján elérte a célját és talált nem diszkriminatív megoldást. Ez a négy kompetencia/tulajdonság: csapatmunka, hatékonyságra való törekvés, precizitás és a megbízhatóság. Véleményem szerint ezek a kompetenciák/tulajdonságok is legalább olyan fontosak, mint a többi, így csak ezek alapján, készítettem mégegy COCO-elemzést. Ebben az esetben már csak a precízitás volt csekély hatással a végeredményre. A második COCO-elemzés alapján a leginkább alulfizetettek a karosszérialakatosok, majd az autószerelők és végül az éjjeli őrök. A többi munkakör dolgozói túl vannak fizetve.

Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)

A hasonlóságelemzés előtt úgy vélekedtem, hogy akik fizetésemelést érdemelnek a kompetenciáik/tulajdonságaik alapján, a művezetők, a könyvelők és az autószerelők. A hasonlóságelemzés ettől eltérő eredményt hozott: karosszérialakatosok, autószerelők és az éjjeli őrök. Egy közös munkakör van az autószerelők. Nehéz eldönteni, hogy melyik módszer eredménye jobb, mivel az első COCO-elemzés azért nem meghatározó, mivel 4 fontos tényezőt figyelmen kívűl hagyott, a második COCO-elemzés csak a 4 tényezőt tartalmazza, azonban egy kompetenciát ismét nem vett figyelembe. A best practise meg azért képlékeny, semmi nem támassza alá a döntésem helyességét, nem tekinthető a választásom egyértelműnek, hiszen úgy vélem, hogy diszkriminatívnak tekinthető. A fentiek alapján átgondolva a szituációt úgy gondolom, hogy a karosszérialakatosok azok, akik az átlagos kompetenciáik/tulajdonságaik alapján a jelenlegi átlagos fizetésükhöz viszonyítva a leginkább alulfizetettek, vagyis ők érdemelnek fizetésemelést.

Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok

nyilatkozat és kitöltési segédlet