Kiválasztás2

Forrás

http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/vk2.xls

A tervezett alkalmazás/megoldás címe

A kiválasztás célja, hogy megtaláljam a megfelelő munkavállalót a TÁMOP keretein belül megpályázott állásra a Munkaügyi Központban regisztrált hét munkanélküli közül.

A feladat előtörténete

A TÁMOP pályázatok segítségével elősegíthetjük a munkanélküliek munkába állását. Határozott ideig szóló munkaviszonyt kínál a leendő munkavállalónak és támogatja a munkaadói oldalt is azzal, hogy fizeti a munkavállaló bérét és járulékait. Ezen pályázat keretein belül keresnek egy iroda vezetőt egy közhasznú alapítványhoz, ami egy természetvédelmi Natúr Parkot létesít.

A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

A kiválasztás folyamatában résztvevő személy először megnézi az önéletrajzokat. Aztán következik az interjú sorozat,aminek a segítségével több információt megkap a már leszűrt munkavállalókról. Tehát ha nem ismerem meg ezt a módszert a tantárgy keretein belül, így végeztem volna el a megfelelő személy kiválasztását. Az interjúk alapján is ugyanerre az eredményre jutnék viszont jóval több idő és költség ráfordítással, míg az összes személy önéletrajzát átnézem és leinterjúztatom őket.Mindegyik jelentkezőnek vannak előnyei és hátrányai, valaki nyelvekben erősebb valaki pedig a számítógépes ismeretekben. A best practise idő- és költséghatékony módszer, ez az egyik előnye. A másik pedig, hogy ezeket az előnyöket és hátrányokat összeveti és rangsorba állítja a jelentkezőket, ami alapján világosan értelmezhető a megfelelő munkavállaló.

A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)

A feladatban szereplő nevek és adatok fiktívek. Az adott témában hét fiktív munkanélkülit vizsgáltam a Munkaügyi Központból a megadott szempontok szerint. A megadott szempontok szerint fogom kiválasztani azt az egy személyt, aki a legalkalmasabb a hét ember közül. Ezek a szempontok a következők: Az életkor azért számít, mert minél idősebb annál több munkatapasztalattal rendelkezik, persze ez nem minden esetben van így, ezért van egy másik attribútum is a táblázatomban, mégpedig a munkatapasztalat. A végzettség annyiban számít, hogy legalább érettségije legyen az illetőnek. Már említettem, hogy egy természetvédelmi natúr park képviseletére keresünk embert, ezért a feladatai között szerepel a park weboldalának a szerkesztése is. Ezért rendkívül fontos, hogy értsen a weblapszerkesztéshez és nem utolsó sorban egy általános (középszintű) számítógépes ismeretekkel rendelkezzen. A nyelvtudás abból a szempontból hangsúlyos, hogy a park egy turisták által látogatott helyen található, Hollókőn, így érdemes tudni legalább egy nyelven. Céljaink között szerepel az, hogy aki már régóta nem talál munkát jobban támogassuk, így előnyben részesítjük a régóta munka nélkül lévőket. A pályázat biztosítja az utazás költségei, emiatt azt részesítjük előnyben,aki minél közelebb lakik a munkahelyhez, ezáltal kevesebb lesz az útiköltség.

Objektumok (sorok)

Az elemzéshez 7 objektumot határoztam meg. Az objektumok 7 munkanélkülit jelentenek.

• Munkanélküli1
• Munkanélküli2
• Munkanélküli3
• Munkanélküli4
• Munkanélküli5
• Munkanélküli6
• Munkanélküli7

Attribútumok (X, Y oszlopok)

• Életkor (év). Irány:0
• Végzettség (szint). Irány:0
• Munkatapasztalat (év). Irány:0
• Számítógépes ismeretek (szint). Irány:0
• Weblapszerkesztési ismeret (igen/nem). Irány:0
• Beszélt nyelv (darab). Irány:0
• Nyelvtudás szintje (szint).Irány:0
• Munkanélküliség ideje (hónap). Irány:0
• Távolság a munkahelytől (km). Irány:0

Tehát a feladat esetében minél nagyobb az X, annál nagyobb az Y.

A feladat által érintett célcsoportok

Az elemzés felhasználható mindazon személyek számára, akik segítik a kiválasztás folyamatát. Továbbá ez a megoldás segítséget nyújthat azon vezetőknek, akiknek döntési felelősségük van a kiválasztás kapcsán.

A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

Cél, hogy a munkakör elvárásainak megfelelő legideálisabb jelöltet tudjuk foglalkoztatni, a betanítási költség minél alacsonyabb legyen.

A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)

• 1. lépés: Első lépésként összegyűjtöttem az adatokat egy táblázatban, amik a legfontosabbak a döntés meghozatalához. Ezekhez az adatokhoz rendeltem egy-egy számot, ami alapján rangsorolni és összehasonlítani tudom azokat. Objektumok és attribútumok feldolgozása.
• 2. lépés: Ezután készítettem egy metaadatbázist.
• 3. lépés: A metaadatbázis segítségével csináltam két kimutatást.
• 4. lépés: A következő lépésben történt meg a sorszám függvény megadása a sorrend felállítása céljából. Rendeltem minden értékhez irányt (0) és megadtam, hogy egy százas skálán jelenjenek majd meg az eredmények.
• 5. lépés: Elkészítettem a coco online lapot a My-x program segítségével. Ezekből a táblázatokból már kiolvasható az eredmény.
• 6. lépés: A kapott eredmények kiértékelése.

Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

Az összes vizsgált tulajdonságok, jellemzők és tudásszint alapján a Munkanélküli1 nevezetű személy a legalkalmasabb a iroda vezetői posztra, aki a lehető legjobb kompetencia rangsorral rendelkezik. A coco-mátrix sárga színnel kiemelt tartománya reprezentálja mindezt.

Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)

A módszer abban segít, hogy olyan jelöltet válasszunk ki,aki a legkisebb ráfordítással, betanítással el tudja végezni a feladatokat. A rendszer objektív és igazságos, azt a munkavállalót választotta ki, amelyik a legtöbb tudással rendelkezik a munkavégzéshez szükséges dolgokkal kapcsolatban.

Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)

Ezzel a módszerrel mindenképp reálisabb számításokat tudunk végezni és így kizárhatjuk a szubjektivitás veszélyét. Interjúk sorozatával és tesztek tömegével is sikeres módszerek vannak a kiválasztásra, de azok jóval időigényesebbek és több költséggel jár. Mivel ez egy viszonylag egyszerű kiválasztás és kevés a jelölt, így teljes mértékben megfelelő ez a módszer.

Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba

HA a végzettség minél magasabb ÉS az életkor minél magasabb ÉS ezáltal a munkatapasztalat is több És a számítógépes ismeretek minél magasabb szintű ÉS weblapszerkesztési ismeretek vannak És beszél egy nyelven ÉS ezt minél magasabb szinten ÉS munkanélküli régóta ÉS közel van a munkahelyhez AKKOR ő a megfelelő jelölt az állásra.

Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok

nyilatkozat és kitöltési segédlet

https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1s http://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Kiv%C3%A1laszt%C3%A1sok