Szerkesztő:Vanda

A tervezett alkalmazás/megoldás címe: A megfelelő személyi asszisztens, és német kapcsolattartó kiválasztása.

A feladat előtörténete: Az előszelekció után, sikeresen kiszűrtük a 12 legmegfelelőbb jelentkezőt a betöltendő munkakörre. Pontosan meghatározott képességű, kompetenciájú alkalmazottat keresünk a pozícióra, aki beleillik cégkultúránkba.

A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése: A cég személyi asszisztens és német kapcsolattartó munkakörbe keres munkavállalót. A cég a következő szempontokat alapján értékelt: nem, életkor, végzettség, nyelvtudás, számítógépes ismeret, tapasztalat, fizetési bérigény.

A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása: A beküldött önéletrajzok alapján 12 lehetséges jelöltre szűkült a jelentkezők száma, akik remélhetőleg alkalmasak a pozíció betöltésére. További adatokat személyes interjú során fogjuk a legmegfelelőbb jelöltektől elkérni. Az előzőekben említett kritériumok szerint pontoztuk az adatokat, melyet excel táblázatba rögzítettünk. Ez a feladat 1. munkalapján látható.

A feladat által érintett célcsoportok: • A cég HR osztálya • Vezetőség • Kapcsolattartó munkatársak

A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság: Megkönnyítené a kiválasztási folyamatot,így több idő marad a betanításra,beilleszkedésre.

A saját megoldás bemutatása:

Objektumok, amiket figyelembe vettem, az a 12 jelölt: SZP, VJ, VM, ME, LI, GCS, HZ, MT, RI, BB, SZJ, ÁI. A 7 szempont amit figyelembe vettem az attribútumok ,melyek a következők: nem, életkor, végzettség, nyelvtudás, számítógépes ismeret, tapasztalat, és a fizetési bérigény.

Ezekből az adatokból adathalmazt hoztam létre, majd PIVOT módszert alkalmaztam. Később felállítottam egy rangsort, és annak alapján készült el a COCO-Online elemzés.

Eredmények értelmezése

A COCO online lap eredmények: a számítógépes ismeret nem befolyásolja a kiválasztást, míg az életkor éls a fizetési bérigény nagy mértékben. A Coco online é a fizetési igény legnagyobb minuszos különbsége alapján a legalkalmasabb az állás betöltésére G.CS, 6. számú jelölt.

Ajánlások megfogalmazása: A vezető olyan jelöltet válasszon, akinek a legkisebb negatív különbsége van a fizetési bérigény között. A kiválasztásnál fontos az is,hogy a legnagyobb tudású jelölt legyen a hasonló bérigényűek között. Azonban több attribútum használatával, mint például önállósság, vagy alkalmazkodó készség, még jobban fel lehetne mérni az embereket. Minél több szempont szerint vizsgáljuk a jelentkezőket, annál nagyobb az esélye, hogy a legalkalmasabb jelölt kerül kiválasztásra. A cég ezeket a kritériumokat találta a legfontosabbnak, így ezek alapján rangsorolt. Azonban a próbanapok során derül igazán ki, hogy a kiválasztott munkatárs valóban alkalmas-e elvégezni a munkakört, és beleillik-e a cégkultúrába.

Az információ többletérték lehetőségének levezetése A módszer lehetőséget nyújt arra, hogy a vezető és a cég kritériumainak megfelelő jelölteket válassza ki. Minél több kritérium szerint pontozzuk a jelölteket, annál biztosabb a megfelelő ember kiválasztása.