Vita:Felsővezetők kiválasztása

Forrás

[1]

A tervezett alkalmazás/megoldás címe

A vezetői álláshirdetésre jelentkező munkavállalók összehasonlítása személyi tulajdonságok, kompetenciák alapján. Cél a feladatra legalkalmasabb személy kiválasztása.

A feladat előtörténete

Fontos kérdés a kiválasztás, mert ha rosszul döntünk, nem lesz eredményes az adott munkakör vezetése. A rossz kiválasztás komoly veszteségekkel járhat, pénzt és időt veszíthetünk. Különböző módszerek segítik a sikeres választást, mint a tesztek, interjúk, viszont nem rövidítik meg a folyamatot. A jelöltek alkalmassága objektív összehasonlítás után derül ki, ezt szeretné a cég előtérbe helyezni.

A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

A cégvezető az önéletrajzok alapján rangsorolni tudja a jelölteket. Interjú keretein belül lehetőség nyílik a munkakörhöz elengedhetetlen tulajdonságok feltárására. Fontos a motiváció, nyelvtudás, problémamegoldás, tapasztalat, vezetett csapat nagysága, fizetési igény. Az adatok alapján rangsorolta a jelentkezőket és a legideálisabb személyt választotta.

A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)

A cégvezető pontozta a 7 jelentkezőt a már előre meghatározott pontozás alapján. Miután minden jelentkező adata megvolt, adatbázisba felvezettem, majd ez alapján történt az összehasonlítás.

Objektumok (sorok)

A meghallgatásra kiválasztott személyek felsorolása.

Attribútumok (X, Y oszlopok)

Vizsgált kompetenciák: mobilitás, nyelvtudás, problémamegoldás, vezetési tapasztalat, vezetett csapat nagysága, tervezett havi bérigény.

A feladat által érintett célcsoportok

Az érintett célcsoportok a kiválasztással foglalkozó szakemberek, HR munkatársak, vezetők, akiknek döntési felelőssége van felsővezető kiválasztásában. Munkájukat, a jelöltek kiértékelését segíti ez a fajta összehasonlítás.

A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

Segítséget nyújt a kiválasztás folyamatának egyszerűsítésében, valamint elősegíti a legideálisabb jelölt választását a munkakörre.

A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)

A feladat megoldásakor az önéletrajzokat és az interjú adatait vettem alapul. Kimutatás varázsló segítségével pivot táblázatot hoztam létre, amely megkönnyítette a szempontok szerinti csoportosítást. Rangsort állítottam fel, a sorszám függvény segítségével, amely az objektumokat rangsorolja az egymással összemért attribútum adatok alapján. Irányt is megadtam a rangsor készítéséhez majd elkészítettem a Coco online lapot a My-X program segítségével.

Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

Az objektumokat 5 szempont alapján vizsgáltam, majd a fizetési bérigény alapján vontam le a következtetéseket. Fontos tényező volt a problémamegoldás, de mindenképp előny volt a mobilitás és a vezetett csapat nagysága. A nyelvtudás és a vezetési tapasztalat csak egy-egy személynél volt kiugró, általában nem mutatott értéket. A mobilitás és a vezetett csapat nagysága ugyan azt az eredményt mutatta a jelölteknél, kivéve egy-egy embert. A problémamegoldásnál viszont eltérő eredmények születtek.

Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)

Megkönnyíti a kiválasztás folyamatát, a munkakör feladatainak elvégzéséhez legfontosabbnak ítélt paraméterek összehasonlításával objektív döntéshez juthatunk.

Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)

A feladat elvégzése során a kiválasztási procedúra sokkal kevesebbe került a vezető számára a módszer segítségével, mint anélkül. A hagyományos kiválasztási folyamatok időigényesek, nagyon sok pénzbe kerülnek, ezért tartottam fontosnak ennek az összehasonlításnak az elkészítését. Különböző attribútumok felhasználásával megtaláljuk a legjobb objektumokat, vagyis akikkel érdemes együttdolgozni.

Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok

nyilatkozat és kitöltési segédlet [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/nd