Rendorseg

A Miau Wiki wikiből
A lap korábbi változatát látod, amilyen Bagoly (vitalap | szerkesztései) 2011. december 9., 17:33-kor történt szerkesztése után volt.

(eltér) ← Régebbi változat | legfrissebb változat (eltér) | Újabb változat→ (eltér)

Forrás

http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_rendor.xlsx

A tervezett alkalmazás/megoldás címe

Rendőrségi felvételi vizsgára jelentkezők alkalmassági vizsgálata

A feladat előtörténete

A rendőrségi állományba minden évben új munkaerőket toboroznak. A jelöltek különböző alkalmassági feladatokon és teszteken esnek át, valamint magukkal hozzák az egyéb tudást igazoló dokumentumokat, és mindezek alapján kiválasztjuk a legalkalmasabb jelölteket a felvételhez. A rendőrség jelenleg három új munkatársat keres.

A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

A 12 jelölt kompetenciáit vizsgálva megállapítható, hogy a legalkalmasabb jelölt a felvételre a jelölt10, ezután a jelölt9 következik, majd a jelölt2. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakult ki. A jelöltek úgynevezett jóságpontokat kapnak. A minél több pontot kapott jelölt éri el a minél jobb eredményt.

A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)

A rendőrségi felvételi vizsgára jelentkezők tudását igazoló dokumentumok, illetve az erőnléti és alkalmassági tesztek eredményei.

Objektumok (sorok)

  • jelölt1
  • jelölt2
  • jelölt3
  • jelölt4
  • jelölt12

Attribútumok (X, Y oszlopok)

  • legmagasabb iskolai végzettség
  • nyelvtudás
  • önvédelmi előképzettség
  • fegyvervizsga
  • erőnléti felmérő
  • alkalmassági teszt %

Az irány mindenhol 0, minél nagyobb, annál jobb.

A feladat által érintett célcsoportok

  • A jelentkező jelöltek - akik a felvétel reményében jelentkeztek a rendőrség felhívására.
  • A rendőrség, aki a legalkalmasabb jelöltet kívánja foglalkoztatni.

A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

Kiadás:

  • Az erőnléti felmérő és az alkalmassági teszt elvégzése, azoknak értékelése, az eredmény összegzése.
  • az erőnléti felmérőt végző előadó óradíja 1200 Ft/óra (4 óra)
  • az alkalmassági tesztet végző pszichológus óradíja 1300 Ft/óra (3,5 óra)
  • Munkadíj összesen 9350 Ft


Hasonlóságelemzés költségei:

  • Myx alkalmazás díja: 150 Ft/futtatás
  • Önellenőrzés díja: 100 Ft/alkalom

Összegzés:

9100 Ft reményében (bevétel) kezdem meg a vizsgálatot.

A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)

A jelöltek alkalmassági vizsgálata után a kapott eredményeket Excel táblázatba foglaltam. Az objektumok és az attribútumok meghatározása után a jelöltek úgynevezett jóságpontokat kaptak, ezt tartalmazza az „alapadatok” munkalap. Az „alapadatok2” munkalapon meghatároztam az irányt, ami 0, mivel minél nagyobb, annál jobb. Sorszám függvénnyel rangsoroltam az alapadatokat tartalmazó táblázatot. Ezután meghatároztam a következményváltozót, ami 100 pont. Az ebből kapott rangsorszám táblázatot bemásoltam a COCO online moduljába és elvégeztem az első futtatást, melynek eredménye a „direkt” munkalapon található. HA függvény segítségével ugyanezen a munkalapon elvégeztem egy ellenőrzést. Az inverz sorszámozás elvégzése után a COCO online moduljának felhasználásával végeztem egy második futtatást, melynek eredményét az „inverz” munkalap tartalmazza.

Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

A COCO lefuttatása után az eredmény egyértelműen megmutatja, hogy a legalkalmasabb jelölt szintén a jelölt10-es 115,9 ponttal, a második legalkalmasabb jelölt a jelölt9 114,9 ponttal, itt tehát szintén nem történt változás , azonban a harmadik helyen nem a jelölt2, hanem a jelölt1 ért el jobb eredményt 106,2 ponttal.

Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)

A kapott eredményből egyértelműen kitűnik, hogy bár az első, illetve a második helyen nem történt változás, azonban a harmadik helyen a jelölt1-es bizonyult alkalmasabbnak. A COCO lefuttatása után tehát jóval pontosabb eredményt kaptunk, ezzel kiszűrve annak lehetőségét, hogy a betöltendő pozícióra egy kevésbé alkalmas jelölt nyerje el a felvétel lehetőségét. Ennek elvégzése hiányában a rendőrség állományába egy olyan személy nyerne felvételt, aki kevésbé hatékonyan végezné a munkáját, ezzel akár anyagi, akár erkölcsi károkat okozhatna a szervezetnek, hiszen nem rendelkezik a megfelelő kompetenciákkal.

Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)

A hasonlóságelemzést fentiek alapján tehát mindenképpen szükséges volt elvégezni, hiszen más eredményt kaptunk.

Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba

Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok