Munkavallalokvegzettsege

Forrás

http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_mv.xls

A tervezett alkalmazás/megoldás címe

Munkavállalók végzettségének szerepe a munkavállalásban

A feladat előtörténete

Azért választottam ezt a témakört, mert a szakdolgozatomnak is ez a címe, így gondoltam, hogy egy ilyen elemzés után, talán segítségemre lehet a dolgozatomban is. A feldolgozott adatok fiktívek.

A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

Azt szerettem volna megtudni, hogy a különböző végzettséggel rendelkező dolgozók, ugyanabban a pozícióban, milyen bérezéssel rendelkeznek. A rangsort a képzettségi szint, és a fizetés kapcsolatának függvényében állítottam fel. Fiktív adatokkal dolgoztam, így az eredmény csak az ezek fényében érdemes komolyan venni. Ez a vizsgálat csak azt veszi figyelembe, hogy milyen szintű végzettséggel rendelkezik valaki (közép vagy felsőfokú) Azt nem, hogy ilyen további képzéseken vettek részt, valamint, hogy a végzettségük egybevág-e az általuk végzett munkával. Egy abszurd példával élve: Valaki egy újság szerkesztője, mégis informatika diplomával rendelkezik. Ez az általam vizsgált adatokban, csak úgy jelentkezik, hogy van felsőfokú diplomája, hogy ez mennyi releváns, arra nem tér ki.

A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)

A tervezett eredmény megmutatja, hogy melyik az az optimális képzettségi szint, ami az adott munkakörhöz szükséges. Így optimalizálható, az esetleges jelöltek kompetenciáinak milyensége. Ezen oknál fogva költség kímélő megoldás, hiszen pontosabb kritériumok esetén könnyebb és gyorsabb a kiválasztás folyamata. Továbbá ez a módszer segíthet a jelenlegi munkaállomány ellenőrzésében, összehasonlításában, abban az eseteben ha a cég elég sok hasonló munkakörben dolgozó személyt foglalkoztat. Hiszen 1-2 ember esetében fölösleges a vizsgálódás.

Objektumok (sorok)

15 Munkavállalót vizsgáltam, különböző szempontok szerint. (Munkavállaló 1-től, munkavállaló 15-ig)

Attribútumok (X, Y oszlopok)

• A dolgozók életkora, évben kifejezve
• A dolgozók bére, Ezer Forintban kifejezve.
• Milyen végzettséggel rendelkeznek (általános iskolai, gimnáziumi, szakmunkás, egyetemi/főiskolai). A végzettséget, egyszerűen darab szám meghatározásával adtam meg.

A feladat által érintett célcsoportok

Egyrészről a munkavállalók, akik ez által eldönthetik, hogy a képzettségi szintjükhöz mérten, milyen állást vállalnak. Másrészről a munkaadónak, mivel megmutatja, hogy különböző pozíciókhoz, milyen végzettséggel rendelkezőket keressenek.

A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

A best practice alapján alkalmazott módszer, tehát a megfelelő (munkaerő közvetítéssel foglalkozó) szakértői vélemény költségvonzatai:

• Adatvagyon megszerzése
• A számításokhoz szükséges feltételek megteremtése (Excel/Open Office beszerzése)
• A szakértői munkaidő költségei

A hasonlóságelemzés költségvonzatai:

• Adatok megszerzése
• A számításokhoz szükséges feltételek megteremtése (MY-x beszerzése)
• A számítások elvégzéséhez szükséges munkaidő költségei

Költségkülönbözet becslése, a hasonlóságelemzés javára: 10.000 Forint

• Az adatvagyon megszerzése azonos költségvonzattal jár
• A számításokhoz szükséges feltételek megteremtése (tehát a licencek megvásárolása/letöltése) szintén egyező költségeket jelent

• Szakértői munkaidő az adatvagyon meglététől számítva:

1. hasonlóságelemzés: 20 perc
2. szakértői vélemény 60 perc

Hasznosság különbözet becslése

Önellenőrző mechanizmusok:

• Szakértői vélemény ellenőrzése egy személyes találkozó alkalmával (1 óra): 20.000 Forint
• Önellenőrző számítások elvégzése: 0 Forint

Szuboptimális megoldások kockázata

• A szakértői vélemény ellenőrzése szakirodalmak, szaklapok (vagy folyóiratok), online hivatkozások segítségével: max. 10.000 Forint

Összegezve, 40.000 Ft-ot spórolhatunk ezzel a módszerrel.

A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)

A folyamatot a következőképpen végeztem.

• Először felvezettem az alap adatokat, az objektumokat, majd kitaláltam olyan attribútumokat, amiket ebben a vizsgálatban hasznos adatnak véltem.
• Ezután kimutatásvarázslóval elkészítettem egy PIVOT táblát.
• Majd az adatokat sorrendbe állítottam. Ezután elvégeztem a COCO analízist.
• Végezetül kiértékeltem a kapott eredményeket.

Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

A vizsgálat megmutatta, hogy a legoptimálisabb, az egy felsőfokú végzettséggel rendelkező személy a legalkalmasabb. Mivel akinek ennél alacsonyabb a képzettségi szintje, nem elég hatékony, viszont aki ennél magasabb képzettséggel rendelkezik, annak a potenciálja nem kihasználható azon a területen.

Rangsor:

1. Munkavállaló
2. Munkavállaló
3. Munkavállaló
4. Munkavállaló
5. Munkavállaló
6. Munkavállaló
7. Munkavállaló
8. Munkavállaló
9. Munkavállaló
10. Munkavállaló
11. Munkavállaló
12. Munkavállaló
13. Munkavállaló
14. Munkavállaló
15. Munkavállaló

Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)

Nem feltétlenül kell, minden munkahelyi pozícióhoz doktori végzettség.