Információcsere
Tartalomjegyzék
- 1 Forrás
- 2 A tervezett alkalmazás/megoldás címe
- 3 A feladat előtörténete
- 4 A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
- 5 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
- 6 A feladat által érintett célcsoportok
- 7 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
- 8 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- 9 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
- 10 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
- 11 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
- 12 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
- 13 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
Forrás
http://miau.gau.hu/oktatas/2012tavasz/mcm_onkomm.xls
A tervezett alkalmazás/megoldás címe
A négyszemközti információcsere jelentősége egy szervezetben a dolgozók közötti kommunikáció és a kapcsolatok összefüggésében.
A feladat előtörténete
A szakdolgozatomban legfőképpen a kommunikáció szerepével foglalkoztam, melyből kiragadtam a dolgozok közötti négyszemközti információcsere mennyiségének vizsgálatát, a kapcsolatok és a kommunikáció közötti összeköttetés tekintetében. Célom ezzel, hogy betekintést nyújtsak egy nagyszervezet dolgozói közötti információcsere, kommunikáció, és kapcsolatok helyzetére továbbá, hogy rávilágítsak arra, hogy mennyire meghatározó fontosságú egy nagyvállalat szempontjából az, hogy az alkalmazottak közötti megfelelő információcserére mely tényezők vannak befolyásoló hatással.
A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
Az Excel táblázatban a huszonhárom személyre vonatkozó alapadatok közül a az alkalmazottak kora, neme állt rendelkezésemre, továbbá a három kérdés ötfokú skála szerinti értékei. A következő feladatom ezek után, hogy a megadott információk alapján meghatározzam a legkézenfekvőbb, az adatok alapján kiértékelhető irányelveket, melyek alapján kiszűrhető, hogy kik azok a személyek, akiknek a becsült értékei ellentmondanak a tény adatokkal, tehát nem felelnek meg a meghatározott irányelveknek. Mindezek alapján létrehoztam egy táblázatot, melyben az összesített adathalmaz szerepelt a különböző attribútumok kiértékelésével.
Objektumok (sorok)
személy1
személy2
személy3
személy4
személy5
személy6
személy7
személy8
személy9
személy10
személy11
személy12
személy13
személy14
személy15
személy16
személy17
személy18
személy19
személy20
személy21
személy22
személy23
Attribútumok (X, Y oszlopok)
1. X(A1) Dolgozók közötti kapcsolat minősége (5 fokú skála értékei)
2. X(A2) Dolgozók közötti kommunikáció minősége(5 fokú skála értékei)
3. X(A3) Nem
4. X(A4) Kor
5. Y(5) Négyszemközti információcserék mennyisége mennyire elegendő (5 fokú skála értékei)
6. Irányok:
- minél nagyobb az Y, annál jobb a dolgozók közötti kapcsolat
- minél nagyobb az Y, annál jobb a dolgozók közötti kommunikáció
- nagyobb-e az Y, ha valaki idősebb vagy fiatalabb
- nagyobb-e az Y, ha valaki nő vagy férfi
7. Becslés
8. Tény+0
9. Delta
10. Delta/Tény
A feladat által érintett célcsoportok
Célcsoport lehet:
1. A nagyszervezeten belül dolgozó alkalmazottak
2. A nagyszervezetek különböző osztályainak vezetői
A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
1. téma kiválasztása
2. adatgyűjtés (kérdőív)
Táblázat elkészítése:
3. objektumok meghatározása ( alkalmazottak)
4. attribútumok meghatározása (négyszemközti információcsere, kapcsolat, kommunikáció, kor, nem)
5. számadatok bevitele a táblázatba
Adatmanipuláció
1. irányok meghatározása
2. irányok kiszámítása
3. irányok kiértékelése
