Csoportmunka:feladat

Feladatleírás

Feladat: A Humán-Erőforrás-Menedzsment-Rendszer (Human Ressource Management System - HRMS) fogalmának megalkotása az előre megadott szempontok, elvek, részletszabályok alapján minél gondosabban, minél gyorsabban

Bevezetés

• A szerkesztés megkezdése előtt javasoljuk olvassa el újra a hivatkozott dokumentumot [1], különösen a "szócikk elkészítésének szabályai" részt. A dokumentum legvégén egy demo-szócikket is talál.
• Minden csoport kizárólag csak a saját csoportjához tartozó szócikket szerkesztheti.
• A csoportokhoz tartozó szócikkek elérési útvonalai a projekt főoldalán [2], "Belépési pontok listája" részen belül találhatók.
• Akikben kétely merül fel, hogy melyik csoportba tartoznak, azoknak segítségül: A csoportfelsorolás mellett zárójelben olvashatók a csoporttagok azonosítója.
• Kérjük, lehetőség szerint minden logikai egységként kezelhető módosítást azonnal mentsen!
• Minden teljesítmény a csoport létszámától függően, azaz 1 főre is vetítésre kerül.

A speciálisan formázott gondolatok a felettük megadott elvárások miértjére próbálnak rávilágítani.

A szócikk struktúrájáról

Történeti modul

• A történeti modul szolgál arra, hogy a szócikk nevét adó jelenség története a kezdetektől napjainkig tartóan a terület fejlődését legkarakteresebben meghatározó szakaszokra való utalásokkal le lehessen írni. A történeti modul egy idősoros definíció-alkotási krónika: vagyis mikor ki mit kívánt a szócikk címét adó fogalom alatt érteni?
• Csoport létszámtól függetlenül minimum 10 időpont/időszak megadása szükséges.

Egy feladat abszolút méretének minimumát a feladat tartalma határozza meg.
A versengő értékeléshez nem szükséges feltétlenül minimális teljesítményszintek megadása.

• A dátumoknak többféle típusa is lehet:

A dátumok típusának megadása kiküszöböli, hogy két történeti modult kelljen alkotni.
Egy naplószerűt, mely mindent olyan dátumhoz köt, amikor az a jelenség ténylegesen történt.
S egy másikat, melyben valakik a relatív jövőből visszatekintve valahogyan értelmeznek egy időszakot.

• • Az esemény időpontja/intervalluma (A)
  • Az eseményről szóló híradás időpontja/intervalluma(B)
  • Egyéb dátum (C) (pl. a folyamatok várható előrevetítése)

• A dátum típus jelét (A, B, C) a dátum számadatai mögött vezetni kell.

Az ilyen típusú elvárások betartásának monitorozása a csoportmunka gondosságát engedi majd letapogatni.

• A dátum mellett idézetként kell megadni a humán erőforrás menedzsment rendszer kapcsán ott és akkor legfontosabbnak tűnő gondolatokat (karakterszám korlát nincs)

A forráskezelés szakszerűsége minden minőségi munka alapvető elvárása.

• Az idézet után szögletes zárójelek [] között az idézet forrásának URL-jét, teljes pontossággal meg kell adni.
• Csak online forrás használható fel!

Ontológiai modul

"ez egy" kapcsolattípus

• Miként értelmezhető a fogalom megjelenési formái alapján?
• Milyen objektumokra lehet azt mondani, hogy ez egy HRMS?
• Például: van olyan szoftver, amire a HRMS "ráfogható"?

"van neki" kapcsolattípus

• Milyen részekre bontható a fogalom?
• Miből áll egy HRMS?
• Kirakható-e egy-/többféleképpen a HRMS alkotórészeiből kihagyás- és átfedés-mentesen?
• Például: Része a HRMS-nek az adatbázis fogalma?, S ha része, akkor milyen egyéb alkotó elemek definiálható a teljes HRMS jelenség kirakásához? (vö. az autó = HRMS, a kerék az autó része, s az autó pontosan megmondható számú alkatrészre bontható)

befoglaló címszavak

• Milyen halmazoknak a része a HRMS?
• Például a tudásmenedzsment rendszereknek (KMS) része a HRMS?
• Ellenőrzés: Minden HRMS egy KMS? (vö. ez-egy-típusú kapcsolat, ahol a HRMS az ez-egy-objektum)

egyenrangú (asszociatív) címszavak

• Milyen asszociációk (további szavak) ébrednek valakiben a HRMS kifejezés hallatán?
• Meg lehet-e határozni mindenkor az asszociáció jellegét? (Ha igen, azt meg is kell adni a szó mögött zárójelben!)
• Példa: lehet vajon papír-alapú HRMS-ről beszélni? Azaz milyen további jelzők (=asszociáció jellege) kapcsolhatók a HRMS fogalmához? Csak jelzők kapcsolhatók a HRMS-hez asszociatív módon?

Történeti ellentmondások és vitatott kijelentések modulja

• Ebben a modulban van lehetőség vitatható kijelentésekből levonható esetlegesen téves ok-okozati összefüggések, logikai kapcsolatok megjelölésére, feltárására.

Definíció-alkotási modul

Menedzsmentre az élet és a munka világában több területen is szükség van, ahol az emberek valamely kitűzött cél érdekében közösen tevékenykednek. Az emberi erőforrás menedzsment, angol megfelelőjével Human Resource Management, amely a köznyelvben HRM-ként híresült el, egy olyan folyamat, amely a szervezet kulcsfontosságú emberi erőforrásainak koordinálásával foglalkozik. Célja az emberi erőforrás olyan szintű felhasználása, amely lehetővé teszi a szervezeti célok elérését minél magasabb fokon és minőségben. A HRM a szervezetet alkotó emberi erőforrásra nem úgy tekint, mint a szervezet egy olyan tényezőjére, amely könnyedén pótolható és nélkülözhető, hanem mint a működése céljából szükséges és alapvető erőforrásra. Olyan módszerek és stratégia folyamatok együttese, amely célja a szervezeti célok elérését szolgáló egyének és csoportos szerveződések közös munkatevékenysége, amellett, hogy fejlessze és minél hatékonyabban kihasználja tudásukat és készségeiket, melynek mentén versenyelőnyre tehet szert a piacon.

Önellenőrző tesztkérdések modul

• Ebben a részben kell olyan jellegű tesztkérdéseket feltenni, melyek alkalmasak lehetnek arra, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a kérdés válaszadója megértette és magáévá tette tartalom mondanivalóját.
• Minden kérdést maximum 3 lehetséges válasz kövessen.
• Lehetőség van igaz/hamis jellegű kérdések feltevésére is.
• A kérdések és válaszlehetőségek egyértelműek legyenek.
• A helyes választ valamilyen módon jelölni kell. Pl.: vastagon szedve (szerkesztő mező felett félkövér "B" piktogram).
• Kizárólag 1 helyes válaszlehetőség adható meg.
• A helyes válasz "helyességét" indokolni kell.
• A kérdésfeltevés okára is választ kell adni.

1. . elem

• Kérdés:Maximum mennyi helyes válaszlehetőség adható meg egy tesztkérdés feltevése során?
• Válasz:3
• Válasz:1
• Válasz:2
• Kérdés indoklása: Ez egy példa kérdés, mely azt méri, hogy a feladat kidolgozója megértette a modulra vonatkozó előírások egyikét.
• Válaszok indoklása: A modul kidolgozására vonatkozó szabályokban olvasható: Kizárólag 1 helyes válaszlehetőség adható meg.

1. . elem

• Kérdés:
• Válasz:
• Válasz:
• Válasz:
• Kérdés indoklása:
• Válaszok indoklása:

Felhasznált, ajánlott irodalmak modul

• A feladat kidolgozása során minden egyes felhasznált forrást meg kell jelölni.
• A feladat kidolgozása során bármilyen forrás felhasználható, amiről a szerző úgy gondolja, hogy az "megérdemli", hogy hivatkozzon rá.
• Kizárólag online is fellelhető forrás használható fel.
• A forrás megadásakor a teljes URL-t fel kell tüntetni. (Mi számít teljes URL-nek? Lásd bővebben: Gyakran Ismétlődő Kérdések: [3])

A források megjelölése nem kizárólag szükségszerű formalitás. A forrásmunkák és azok elérhetőségének megjelölésével a szerző lehetőséget
biztosít az olvasónak arra, hogy adott témakörben bővebben elmélyülhessen.