GM3:001

Forrás

XLS

A tervezett alkalmazás/megoldás címe

Az Eco-Log-Ing Kft. melyik jelentkezőt vegye fel programozó-informatikusi beosztásba

A feladat előtörténete

Az Eco-Log-Ing Kft. fő tevékenységi körébe tartozik a raktárlogisztikai rendszerek és folyamatok kialakítása. Ehhez természetesen nem csak mérnöki munkára, hanem informatikusira is szükség van, aki kivitelezi a kitalált rendszert. Jelenleg egy külsős informatikussal dolgoznak együtt, ám szeretnék bővíteni a céget, hogy egy teljesen megbízható belső emberrel tudjanak együtt működni, aki szakmailag kompetens és nem kell külön alkalmazkodni tárgyalások illetve határidők szempontjából. így teljes mértékben segíteni tudja a cég hatékony működését.

A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

A jelentkezőket két körön futtatjuk át. Az első körben a beérkezett életrajzokat átfutja az igazgató és a legkompetensebb embereket hívja be személyes elbeszélgetésre. A többieket e-mailben értesíti, hogy nem kerültek be a második fordulóba. A személyes beszélgetés során szubjektíven ítéli meg a jelentkezőket, akiknél fontos a jövővel kapcsolatos elvárások. A döntés meghozatala után értesíti a számára legmegfelelőbb embert a jelentkezés sikerességéről és elküldi számára a szerződéstervezetet. A többieket is felkeresi, hogy megköszönje a pályázaton való részvételüket.

A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)

Objektumok (sorok)

10 darab beérkezett életrajz alapján dolgozok, melyeket adatvédelmi okokból nem nevesítek:

1. jelentkező

2. jelentkező

3. jelentkező

4. jelentkező

5. jelentkező

6. jelentkező

7. jelentkező

8. jelentkező

9. jelentkező

10. jelentkező

Attribútumok (X, Y oszlopok)

Első körben a következő attribútumokkal dolgoztam:

1. végzettség

Irány: 0

2. nyelvismeret

Irány: 0

3. szakmai tapasztalat

Irány: 0

4. életkor

Irány: 0

5. nem

Irány: 0

6. lakhely

Irány: 0

7. családi állapot

Irány: 0

A személyes interjú során pedig a következő szempontok voltak fontosak:

1. megjelenés

Irány: 0

2. humorérzék

Irány: 0

3. beszédkészség

Irány: 0

4. szakmai elképzelés

Irány: 0

A feladat által érintett célcsoportok

Maga a vállalkozás tagjai, főleg annak tervezői, akikkel szoros kapcsolatban fog állni a pályázó. Általában véve minden olyan szervezet, amely foglalkozik humán erő felvétellel.

A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

A vizsgálat után az eredmény segít könnyebben és gyorsabban döntést hozni a vállalat létszámának bővítését illetően, hogy az arra legmegfelelőbb embert sikeresen válasszuk ki a jelentkezők közül.

A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)

1. Adatgyűjtés

2. Metaadatbázis készítése

3. Kimutatás varázsló használata

4. Coco-online módszer használata

Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

Az eredmények megmutatják, hogy kik azok az emberek, akik az elvárt minimumot sem képesek nyújtani. Ők első körben kiesnek a pályáztatás további részéből. Csak az első négy legjobb eredményt elérőt hívjuk be személyes elbeszélgetésre, mivel az igazgatónak csak ennyi ember személyes megítélésére van ideje a sok megrendelés teljesítése közepette. Majd a beszélgetés után lefuttatott eredményeknél kizárólag a legjobbat elérttel ülünk le tárgyalni a felvétellel kapcsolatban, ugyanis a cégnek csak egy személy felvételére van szüksége jelen pillanatban.

Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)

Bár az elemzés segíti a megfelelő személy kiválasztását, ez azonban csak az első körben objektív. A második fordulóban nagy hangsúlyt kapnak a szubjektív szemszögből vizsgált tényezők. Ezek a szimpátián alapulnak főképp. Célja, hogy olyan ember legyen munkatárs, aki nem csak kompetens a kívánt területtel, hanem mint ember is megfeleljen az elvárásnak, hogy megkönnyítse az együttműködést a munkatársak közt.

Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)

A jelentkezők igencsak szűk körből kerültek ki. A cég nagyon pici, és ismeretségek révén kértek ajánlásokat a megfelelő személyre. Ez ugyan biztosítja egy minimum szinten a megbízhatóságot, ám kizárja a piacon előforduló több ember közüli választást, akik között nagy valószínűséggel akad nagyobb kompetenciájú ember is, mint a jelenlegi pályázók közt. A választás sikeressége hosszú távon derül ki. A cég majd levonja a következtetést, hogy érdemes-e szélesebb körben meghírdetni a későbbiekben felmerülő pozíciókat.