SZL1

Forrás

XLS

A tervezett alkalmazás/megoldás címe

A legjobb munkavállaló a cégen belűl, aki Angliába kimehet dolgozni

A feladat előtörténete

Az adatok fiktívek. Azért választottam ezt a témát, mert Apukám pont egy olyan döntés előtt áll, hogy kit juttasson ki Angliába a cégén belül. Gondoltam, én is megmutatom a saját kimutatásommal, hogy én kit választanék, ezzel segítve az ő munkáját.

A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

A hasonlóságelemzésse nélkül még nem tudhattam, hogy melyik dolgozó fog az első helyen végezni. Ekkor úgy próbáltam volna rájönni a válaszra, hogy megkérdezem az egyik felettesét a dolgozónak, hogy ő kit választana erre a munkára. A dolgozókat személyesen ismertem és félő volt, hogy ez a tény befolyásol engem a döntésemben. Ha nekem kellett volna döntenem, akkor

1.helyen: Dolgozó3
2.helyen: Dolgozó4
3.helyen: Dolgozó1
4.helyen: Dolgozó5
5.helyen: Dolgozó2

döntöttem volna. Ezt a felsorolást úgy állapítottam meg, hogy kit mennyire tartottam méltónak arra, hogy ezt a munkát megkapja és kiköltözzön Angliába. Dolgozó3 nagyon szimpatikus volt és régóta ismertem őt. Azaz befolyásolható voltam.

A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)

Amikor elkezdtem ezt az anyagot készíteni, nem voltam még magam sem tisztában, hogy melyik attribútumot válasszam ki, hogy könnyebben tudjak kiválasztani. Az angol tudás végül nagyon fontosnak tartottam, ezért az iránynál csak nála jelöltem meg 1-es számmal. Adatgyűjtés alapján hatszor hatos táblázatot alkalmaztam.

Objektumok (sorok)

Dolgozó1, Dolgozó2, Dolgozó3, Dolgozó4, Dolgozó5, Dolgozó6

Attribútumok (X, Y oszlopok)

-Angol tudás (pont), irány: 1, minél jobban tud az illető angolul, annál esélyesebb a kiválasztásra
-Excel tudás (pont), irány: 0, azaz minél jobb a tudása, annál esélyesebb a kiválasztásra
-Konfliktus kezelés (pont), irány: 0, azaz minél nagyobb a pontszám, annál esélyesebb az ideális jelölt a kiválasztásra
-Motiváció (pont), irány: 0, azaz minél nagyobb a pontszáma, annál nagyobb esélye van a kiválasztásra 
-Talpraesettség (pont), irány: 0, azaz minél nagyobb a pontszám, annál nagyobb esélye van a kiválasztására,
-World tudás (pont), irány: 0, azaz minél jobb a tudása, annál esélyesebb a kiválasztásra.

A feladat által érintett célcsoportok

- Az angliai anyacég HR osztálya

- Az angliai anyacég csoportvezetője, osztályvezetője

Szerintem azért ők a célcsoport tagjai, mert leggyakrabban nekik kell dönteniük a kiválasztás ügyében és ez az elemzés gyakran megkönnyítené a dolgukat.

A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

Reményeim szerint rá fogok jönni, hogy minél rövidebb idő alatt melyik személyt fogom kiválasztani és majd őt ki fogom küldeni Angliába munkavégzésre. De úgy, hogy ő a legnagyobb hasznosságot hozza a cégnek, a lehető legpozitívabb visszajelzéssel a partner cégtől. Ha jó volt a kiválasztás akkor a kiválasztott személy meg fogja tudni oldani a feladatokat, problémákat a kitűzött idő alatt. Tehát időt tudunk spórolni, egy jó munkaerővel, de egyben pénzt is, hiszen az időnek ára van. Az összegeket, így ítéltem meg:

   * A kiválasztott személyt beatanitása: 75.000 Ft.
   * Kiválasztott személy óra bére: 15 Angol Font/óra
   * Szállás és étkezés:40 GBP/éjszaka
   * Utazás költsége (repülő):40.000Ft/oda
   * Napi költségek: 40GBP/nap 

Ha hatékony a kiválasztás, akkor kevesebb lehet a személy óra bére és napi díja. Ezek az összegek úgy lettek kiszámítva, hogy hasznot hozzanak a cégnek, de a kiválasztott személy is mindent megkapjon a munkájának elvégzéséhez.

A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)

Elsőként csináltam egy alap táblázatot (hatszor hatost), ami tartalmazza a jelölteket és a szempontokat, ami alapján történik a kiválasztás. Majd készítettem egy metaadatbázis, hogy jobban át lehessen látni az adatokat. Majd elkészítettem a munka nevű altáblázatot, ahol megjelöltem az irányt, azaz melyik az az attribútum, amelyiket a legfontosabbat tartom a kiválasztásnál. Ez az angol tudás volt. Végül, elkészítettem az elemzés lapfülnél, egy rangsorolást, majd ezekből az adatokból kiindulva elkészítettem a Coco online-t, ami majd megmutatja, hogy melyik személyt érdemes kiválasztani az angliai munkára.

Egyéb lépésként megjegyezném, hogy az attribútum félállításakor, mindegyik személy ugyanolyan eséllyel indult, mert Y értéknél mindegyikük 100 pontot kapott.

Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

Két személyt alapból ki lehet zárni a csoportból, mert én egy olyan személyt kerestem, akinél a becslés értéke nagyobb mint 100. Ennek a kritériumnak nem felelt meg Dolgozó1(97.7) és Dolgozó6 (98.7). A becslésnél 4 személynél jött ki 100-nál magasabb érték és közülük szintén 3 személy ugyanolyan magas értékkel(100.3) rendelkezik: Dolgozó2, Dolgozó3, Dolgozó4. A legmagasabb pontszámot, azaz a "nyertes" Dolgozó5 lett, 102.8-as értékkel. Ezeket az eredményeket a laptetején XLS. dokumentumnál, elemzés című lapfülén belül a Coco mátrix című táblázatban láthatók.

Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)

Az eredmény egyértelműen megmutatja, hogy Dolgozó5 az az a személy, akit érdemes és hasznos kiküldeni Angliába munkavégzésre. Egyetlen egy pont van, ahol kevésbé teljesített jól és az a konfliktus kezelés. De ha megfigyeljük akkor a "versenytársai" is szintén rosszul teljesítettek ebben a pontban.

- A végső győztes egyértelműen: Dolgozó5.

Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)

Az elemzést mindenképpen érdemes volt elvégezni, mert ha az adatok alapján kellett volna választani, akkor biztos, hogy nem Dolgozó5-t választottam volna ki a munkára. A COCO-online elvégezése nélkül várható lett volna, hogy a cég nem tudott volna megfelelő személyt kiválasztani a munkára. Szerintem érdemes volt időt szánni az adatok feldolgozásához, hiszen a 6 jelöltből egyértelműen ki tudtam választani a nyertest.

Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok

nyilatkozat és kitöltési segédlet