Személyügyi kiválasztás

Forrás

http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_sa.xlsm

A tervezett alkalmazás/megoldás címe

Személyügyi kiválasztást segítő döntés-előkészítési folyamat

A feladat előtörténete

A cégek napi szinten szembesülnek a humán kiválasztás problémáival.

A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

A kiinduló adatok a munkalap 4 – 53. sorában található táblázat S oszlopában jelzett jóságpontok összegének maximuma alapján a kiválasztott ideális jelöltek a 30-as és a 37-es tesztalanyok lettek. A meghatározott jóságpontok szubjektívek. A nem kiválasztott jelöltek részéről kritika érheti a céget a szubjektív szempontok alapján adott pontok miatt.

A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)

Az adatgyűjtés nehézségei:

• az adatok nagy mennyisége miatt az adatfeldolgozás nehézkes és időigényes

Objektumok (sorok)

tesztalany 1-50 Egy adott munkakörre jelentkezők.

Attribútumok (X, Y oszlopok)

• alkalmazkodás (a minél nagyobb pontszám a jó)
• nyitottság (a minél nagyobb pontszám a jó)
• döntésképesség (a minél kisebb pontszám a jó)
• rátermettség (a minél kisebb pontszám a jó)
• kezdeményezőkészség (a minél nagyobb pontszám a jó)
• becsületesség (a minél kisebb pontszám a jó)
• hűség (a minél nagyobb pontszám a jó)
• önállóság (a minél nagyobb pontszám a jó)
• konfliktuskezelés (a minél nagyobb pontszám a jó)
• segítőkészség (a minél nagyobb pontszám a jó)
• pontosság (a minél nagyobb pontszám a jó)
• csapatjáték (a minél nagyobb pontszám a jó)
• karrierfejlesztés (a minél kisebb pontszám a jó)
• képzés (a minél nagyobb pontszám a jó)
• családi élet (a minél nagyobb pontszám a jó)
• párkapcsolat (a minél nagyobb pontszám a jó)
• vallás (a minél kisebb pontszám a jó)

Az értékek meghatározása minden esetben pontban történt. Az értékelt attribútumok meghatározásakor egy ideális jelölt lett megfogalmazva.

A feladat által érintett célcsoportok

Minden munkaerőkiválasztással foglalkozó cég ill. a cégek humánpolitikai osztályai.

A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

• Költségek értékelése
  • Szakirodalmi variáns munkaidő igénye 2 óra, óradíj 2500 Ft./óra, tehát 5000 Ft. bérköltség merül fel.
  • Hasonlóságelemzés költsége: 4mp., MY-X licensz díj 100 Ft./vizsgálat lekérése.
• Kockázatok értékelése
  • Szakirodalmi rétegben: ellenőrző szakértő munkaideje 30 perc, 1000 Ft./óra.
  • Hasonlóságelemzés: az önellenőrző számítás díja 100Ft.
• Összegzés
  • Szakirodalmi réteg 5500 Ft.
  • Hasonlóságelemzés 200 Ft.
  • Tehát 5300 Forint reményében kezdem a vizsgálatot (évente min. 2 kiválasztási folyamat/hó 127200 Forint)

A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)

• alapadatok rendelkezésre bocsátása
• irány és súlyvektor meghatározása
• sorszámozás
• következményváltozó meghatározása (1000000 konstansérték minden sorra)
• első futtatás
• inverz sorszámozás
• második futtatás
• hitelességvizsgálat (3 alany hiteltelennek bizonyult)
• döntés

Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

• Szakirodalmi eredmény
  • 1. tesztalany 30 és 37
  • 2. tesztalany 43
• Hasonlóságelemzés eredménye
  • 1. tesztalany 46
  • 2. tesztalany 32

Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)

A hétköznapi megközelítés teljesen más megoldást eredményezett, mint a hasonlóságelemzés, mely a munkakör nem megfelelő személlyel való betöltése miatt konkrét anyagi veszteséget is jelenthet a kiválasztást végző cégnek.

Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)

A hasonlóságelemzést megérte elvégezni.