|
|
| 1. sor: |
1. sor: |
| − | == Történelmi modul ==
| |
| − | *A, (teleworking - UK, telecommuting - USA) munkamódszer, melyben a munkavégző részben vagy egészben munkahelyétől távol � többnyire otthon � dolgozik, számítógépet használ, és munkahelyével telekommunikációs módszerek segítségévek kommunikál
| |
| | | | |
| − | *B, A távmunkának tekintjük a munkavégzésnek azt a formáját, amikor a munkavállaló nem a hagyományos munkahelyen, hanem attól távol végzi el rendszeresen napi munkáját, melynek eredményét a kommunikációs és információs technológiák alkalmazásával juttatja el munkaadójához
| |
| − |
| |
| − | *C, A távmunkás foglalkoztatásban élen járó AT&T menedzsmentjének megfogalmazása szerint:[http://www.att.com/telework/]
| |
| − | :"a távmunka egy olyan üzleti stratégia, amely a kommunikáción alapuló irodatechnológia hatékony használatával a rugalmas munka környezetet támogatja, és ezáltal mérhető üzleti értéket teremt mind a vállalat mind az egyén mind ügyfelei számára"
| |
| − |
| |
| − | ==Ontológiai modul==
| |
| − | ==="ez egy" kapcsolattípus===
| |
| − | *"Telework"
| |
| − | *"Telecommuting"
| |
| − | ==="van neki, része a szócikknek" kapcsolattípus===
| |
| − | *[[E-Learning]]
| |
| − | *[[Elektronikus kereskedelem]]
| |
| − | *[[Egyedi azonosítás]]
| |
| − | *[[Internet]]
| |
| − | *[[Kockázat]]
| |
| − | *[[Multimédia]]
| |
| − | *[[Titkosítás]]
| |
| − | *.....
| |
| − |
| |
| − | ==="a szócikk része valaminek (a szócikkel egyenrangú fogalmak)" kapcsolattípus===
| |
| − |
| |
| − | ==Ellentmondások és vitatott kijelentések modulja ==
| |
| − | ===1973-ban az usa-ban a fogalmat már 2 kifejezésel párosították===
| |
| − | Érdekes módon, ha távmunkával kapcsolatos információt keresünk a weben, azt tapasztaljuk, hogy a témával foglalkozó angol nyelvű oldalakat nyitó kulcsszó nem a tükörfordításból adódó "telework", ami ugyan szintén létező és használt szó a távmunkára, sokkal gyakrabban botlunk a "telecommuting" kifejezésbe, melyet ugyancsak a távmunka szóval fordíthatunk magyarra.
| |
| − | Vajon mi a különbség a két fogalom között? A meghatározást Jack Nilles-től idézzük, joggal, hiszen ő volt az, aki 1973-ban megalkotta és definiálta a két szót. Jack Nilles egyébként immár több, mint 25 éve foglalkozik kutatóként ezzel a területtel, és szakmai körökben a "távmunka atyjáként" tisztelik. (Következő cikkünkben részletesen is bemutatjuk majd őt, munkásságát, kutatási eredményeit).
| |
| − | A meghatározások tehát, Nilles értelmezésében:
| |
| − | *"Telework"-ről beszélünk akkor, ha a munkával kapcsolatos utazásokat az információ-technológia valamely formája (pl. távközlés vagy számítógép) helyettesíti.
| |
| − |
| |
| − | *"Telecommuting"-et értünk az alatt: amikor nem a dolgozó utazgat a munkahely és otthona között, hanem a munkája. A munkavállaló a hét egy vagy több napján munkáját nem a cég székhelyén, hanem saját otthonában, vagy egy teleházban végzi. A lényeg, hogy a távmunkás kevesebbet, vagy egyáltalán nem jár be (to commute=ingázik) a munkahelyére és vissza.
| |
| − |
| |
| − | ===Napjainban már három fogalom körrel is azonosítjuk a teleworking kifejezést===
| |
| − | Távmunkavégzésről beszélünk tehát, ha
| |
| − | *1.alternatív munkahelyen, ami lehet saját otthon, teleház, távmunka-központ, teleiroda, közlekedési eszközök, stb. történik a munkavégzés (Sokan hiszik azt tévesen, hogy a távmunka egyelő az otthoni munkával pedig valójában annál szélesebb fogalom - lényege a munka helytől függetlensége: a munkát ott végzi a dolgozó, ahol az számára a legkényelmesebb, ahol a munka környezete legideálisabb. Természetesen az otthonról végzett távmunka a legelterjedtebb.)
| |
| − |
| |
| − | *2.önállóan és rendszeresen, azaz heti egy-két vagy minden nap végzi munkáját a munkahelyétől távol a dolgozó. (Ezek szerint tehát a munkahelyről munkaidő után alkalmanként hazavitt, túlórában otthon befejezett munka nem tekinthető távmunkának. Ezzel szemben, ha valaki minden héten legalább 1-2 nap rendszeresen otthon dolgozik, és ezt munkáltatójával való közös megegyezés alapján, munkaidőben teszi, már távmunkáról beszélünk. Az amerikai távmunkások nagy része ma már ilyen módon dolgozik, őket nevezik angolul telecommuter-eknek.).
| |
| − |
| |
| − | *3.elektronikus úton valósul meg a kapcsolattartás a munkaadóval - sok tekintetben hasonlít a távmunka a Magyarországon hagyományos kisipari bedolgozó tevékenységhez, de bedolgozás nem azonos a távmunkával. A távmunka elsősorban szellemi tevékenységet, íróasztal, illetve számítógép mellett végezhető munkát jelent, melynek terméke többnyire elektronikus formában továbbítható
| |
| − |
| |
| − | ==Definíciós modul ==
| |
| − | * A teleworking az utóbbi 30 évben kezdett el kialakulni, és napjainkra már elégszéleskörben ismert a munkáltatók körében. Legelőször az Egyesült Államokban terjedt el.Az Egyesült Államokban nemhogy felismerték ezt a cégek, ma már odáig "fajult" a helyzet, hogy a munkáltatók sokhelyütt átestek a ló túlsó oldalára: tömegesen "küldik haza" dolgozóikat, miután ráébredtek, mekkora méretű költségmegtakarítást tudnak a távmunka alkalmazásával elérni. A munkavállalók egy része szívesen vonul vissza otthonába, családja közelébe, de a nagy váltások során sok esetben azon dolgozók is távmunkára kényszerülnek, akik szívesebben maradtak volna munkahelyükön, élvezve a vállalat által nyújtott védelmet, gondoskodást, a cég által finanszírozott egészségbiztosítást, egyéb dolgozói juttatásokat és nem utolsó sorban a kollegális közösséget. A távmunkában dolgozó alkalmazottak általában csak a vállalat által adott megbízásokat teljesítik, nem köti őket a céghez semmi más, a kapcsolat elszemélytelenedik, ami emberi szempontból káros lehet: a dolgozó gyökértelenné válik, nem érzi, hogy tartozik valahova, elszigetelődik, magányos, depressziós lesz. Míg sok ember életében önmaga javára tudja fordítani a távmunka adta előnyöket, az erőltetett távmunka jó néhány negatív hatással is járhat, amivel szintén foglalkozunk majd.
| |
| − | Európában már az 1998-as években elterjedt volt ez a fajta munkálltatási mód. Ilyen országok pl: Dánia
| |
| − | Svédország
| |
| − | Finnország
| |
| − | Nagy-Britannia
| |
| − | Írország
| |
| − | Németország
| |
| − | Ausztria
| |
| − | Hollandia
| |
| − | Belgium
| |
| − | Franciaország
| |
| − | Spanyolország
| |
| − | Portugália[http://www.tavmunkainfo.hu/tavmunka4.htm]
| |
| − | [http://www.tavmunkainfo.hu/EUtavmunka2000.htm]
| |
| − |
| |
| − | A magyarországi munkáltatók ma még vonakodnak a távmunka alkalmazásától, pedig annak gazdasági előnyei nyilvánvalóak. Vajon miért? A technikai feltételek többnyire adottak, az infrastruktúra fejletlensége ma már nem hozható fel indokként, az ok tehát az emberi tényezőkben, a menedzseri gondolkodásban keresendő. Az évek során kialakult megszokások, hagyományok, a munkahelyi szervezet és kultúra része az alkalmazottakat felügyelő, körbejáró főnök, aki tudatosan vagy tudat alatt úgy gondolja, amint dolgozója kikerül a látóköréből, elveszíti felette a kontrollt (és hatalmát). Nyilván szüksége van a vezetőnek közvetlen jelenlévő munkatársakra, de a feladatokat önálló hatáskörben végző dolgozók, amennyiben ez számukra is vonzó, otthon is ugyanúgy elvégezhetnék a rájuk kiosztott feladatokat. A területen végzett felmérések azt a meglepő eredményt mutatták, hogy az otthon dolgozó munkatársak hatékonysága 20-30 %-kal meghaladja a cég székhelyén dolgozókét. A vállalat a távmunkára való átállással mindemellett jelentős összegeket tud megtakarítani: hiszen kevesebb bérleti díjat, rezsit, személyi költséget és dolgozói hozzájárulást kell kifizetnie. Egy új távmunkahely kialakítása pedig a hagyományos megoldás töredékébe kerül. [http://www.tavmunkainfo.hu/magyar2001.htm]
| |
| − |
| |
| − |
| |
| − | ==Tesztkérdések modul ==
| |
| − | *Mi az oka hogy Az Egyesült Államokban, ennyire elterjedt ez a foglalkoztatás?
| |
| − | *Mi az oka hogy itt Magyarországon még nem fogadták el teljesen ez a munka stílust?
| |
| − | *Milyen távmunkában végezhető tevékenységek vannak? [http://www.tavmunkainfo.hu/tevekenysegek.htm]
| |
| − | *Mik az előnyei a távmunkának?[http://www.tavmunkainfo.hu/elonyok.htm]
| |
| − | *Mik a hátrányai a távmunkának?[http://www.tavmunkainfo.hu/hatranyok.htm]
| |
| − |
| |
| − | ==Ajánlott irodalmak modulja==
| |
| − | *A Wesselényi Andrea távmunkáról készült általános website-ja[http://www.tavmunkainfo.hu]
| |
| − | *Cikksorozatok a távmunka alakulásáról[http://www.tavmunkainfo.hu/tavmunka.htm]
| |
| − |
| |
| − | 2005. október 21., 19:00 (CEST)sarkany
| |
