„Toborzás” változatai közötti eltérés
(→A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése) |
(→A válaszokat befolyásoló tényezők) |
||
| 43. sor: | 43. sor: | ||
* esetleges vezetői alkalmasság (hármas skálán, referenciák alapján) | * esetleges vezetői alkalmasság (hármas skálán, referenciák alapján) | ||
* végzettség | * végzettség | ||
| + | |||
| + | Fontos szerepet játszik a kiválasztásban, hogy az adott munkaválaló mennyi bruttó bért kér a feladat elvégzéséért. A piaci környezetben működő vállalat egyik legfontosabb szempontja, hogy a lehető legalacsonyabb ráfordítással érje el az elérni kívánt eredményt. Így a döntésben a bérigény az egyik leghangsúlyosabb tényező. | ||
=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)= | =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)= | ||
A lap 2007. november 13., 21:46-kori változata
Tartalomjegyzék
- 1 Forrás
- 2 A tervezett alkalmazás/megoldás címe
- 3 A feladat előtörténete
- 4 A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
- 5 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
- 6 A feladat által érintett célcsoportok
- 7 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
- 8 A válaszokat befolyásoló tényezők
- 9 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- 10 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
- 11 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
- 12 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
- 13 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
- 14 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
Forrás
A tervezett alkalmazás/megoldás címe
Toborzás: Olyan munkavállalót keresünk, aki hajlandó határozott idejű szerződéssel három műszakos munkarendben könnyű fizikai, betanított munkát vállalni, időnként esetleg hétvégén is.
A feladat előtörténete
Olyan termelő vállalathoz keresünk dolgozót, amelyben időnként szükség van rendkívüli munkaerőre a megnövekedett számú, de előre nem tervezett megrendelések miatt. Ilyen esetekben a vállalat a munkaügyi központhoz vagy munkaerő-közvetítő cégekhez fordul gyors segítségért, esetenként újsághirdetést ad fel, de ezek nem túl gyors megoldások, ráadásul közvetítő cégnek fizetni költséges is.
A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
A munkaerő gyors toborzása az adott vállalatnál, amely - rendelésállománytól függően - alapvetően egy vagy két műszakban működik, nem megoldott. Ha a cég a megnövekedett számú rendeléseket a megrendelő által kért határidőre akarja teljesíteni, rendkívüli műszakot, illetve szélsőséges esetben hétvégi munkavégzést kell bevezetni. A teljes kapacitás kihasználásához az állandó alkalmazottak száma ehhez nem elegendő, szükség van gyors munkaerő-felvételre. Jelenleg a vállalat ezt munkaerő-kölcsönzéssel oldja meg, vagy a munkaügyi központ közreműködését kéri. A közbeiktatott elemek azonban lassítják a toborzás folyamatát.
A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
A feladat megoldása során olyan adatokat gyűjtöttem, amelyeket valós toborzás esetén a munkaadónak tudnia kell a munkavállalóról. Ezek a következők:
- Név
- Születési idő
- Lakcím
- Elérhetőség
Az adott pozíció betöltéséhez szükséges további adatok:
- Végzettség
- Hány műszakban hajlandó dolgozni
- Esetenkénti hétvégi munkát vállal-e
- Munkába járás módja
- Munkaalkalmasság referencia alapján
- Esetleges vezetői alkalmasság referencia alapján
- Bérigény
Ezek az információk szükségesek a döntéshez, az általam szerepeltetett munkavállalók és adataik azonban fiktívek, minden potenciális jelölt és minden adat a képzelet szüleménye.
A feladat által érintett célcsoportok
Azok a jelöltek felelnek meg az alkalmazás feltételeinek, akik legalább 8 általános iskolai végzettséggel rendelkeznek, hajlandók több műszakban, esetenként hétvégén is dolgozni, könnyen betanítható fizikai munkafolyamatot képesek megtanulni és pontosan végrehajtani.
A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
Emberi erőforrás kiválasztásakor nagyon nehéz kiküszöbölni a szubjektív tényezőket. Emberek döntenek más emberek sorsáról. Óhatatlan, hogy benyomásaik, szimpátiájuk, esetleges ellenszenvük ne játsszék szerepet a kiválasztás folyamatában. A feladat megoldása során alkalmazott matematikai-informatikai eszközök segítségével a szubjektivitás teljes mértékben kiküszöbölhető, az adott feladatra az adott szempontok, prioritások figyelembe vételével a legmegfelelőbb jelölt választható ki.
A válaszokat befolyásoló tényezők
Objektumok: 18, csak kazdőbetűkkel jelölt fiktív munkavállaló
Attribútumok:
- bejárás módja (tömegközlekedéssel vagy vállalati bérbusszal)
- munkahelytől való távolság km-ben
- vállalt műszakok száma (1, 2 vagy 3)
- esetleges hétvégi munka vállalása (igen - nem)
- munkaalkalmasság (1-10 skálán, referenciák alapján)
- esetleges vezetői alkalmasság (hármas skálán, referenciák alapján)
- végzettség
Fontos szerepet játszik a kiválasztásban, hogy az adott munkaválaló mennyi bruttó bért kér a feladat elvégzéséért. A piaci környezetben működő vállalat egyik legfontosabb szempontja, hogy a lehető legalacsonyabb ráfordítással érje el az elérni kívánt eredményt. Így a döntésben a bérigény az egyik leghangsúlyosabb tényező.
