A lap 2008. április 19., 21:53-kori változata

Forrás

XLS, XLS_2

A tervezett alkalmazás/megoldás címe

Az alkalmazottak munkahelyváltási okának (esetleg a fluktuációnak) vizsgálata a teljesítmény értékelés eredményeinek (fizetésemelés, bónusz) függvényében

A feladat előtörténete

Arra próbáltam választ keresni, hogy hogyan befolyásolhatja a fluktuációt a bónusz és a fizetésemelés mértéke.

A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)

A feladat megoldásánál a következő attribútumokat használtam fel:

- alkalmazás kezdete

- végzettség (középfok, felsőfok)

- éves fizetésemelés

- november havi bonusz

- december havi bonusz

Ezen attribútumok alapján próbáltam azt vizsgálni, hogy mi befolyásolhatja azt, hogy a dolgozó munkahelyet vált vagy sem.

A feladat által érintett célcsoportok

Jelen feladat egy fiktív vállalat dolgozóit veszi alapul, azonban az elemzés valószínűleg hasznos lehet az ilyen vagy hasonló attribútumokkal rendelkező munkahely vezetői számára, hogy kiderítsék a fluktuáció okát.

A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

Azt szeretném kideríteni, hogy ezen attribútumok alapján meg lehet-e állapítani azt, hogy a dolgozó miért hagyta el a munkahelyet vagy esetleg további adatokra is szükség lenne a pontosabb eredményhez.

A válaszokat befolyásoló tényezők

Attribútumok:

- alkalmazás kezdete

- végzettség (középfok, felsőfok)

- éves fizetésemelés

- november havi bonusz

- december havi bonusz

Ezen attribútumokhoz az irány a következők alapján lett kiválasztva: - alkalmazás kezdete: ha valaki régebb óta van alkalmazásban, akkor lehetséges, hogy nehezebben vált munkahelyet - végzettség: magasabb iskolai végzettséggel könyebben válthatnak munkahelyet, mint alacsonyabb iskolai végzettséggel - bónuszok, fizetésemelés: ha valaki kevesebb fizetésemelést, bónuszt kap, akkor az indok lehet a munkahelyváltásnál

A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)

1. Adatok gyűjtése

2. Objektum-attribútum mátrix készítése

3. PIVOT tábla készítése

4. Sorszám függvény elkészítése

5. Coco-online táblázat elkészítése

6. Solver elkészítése

7. Az eredmények kiértékelése

Mivel sok adatot sikerült összegyűjteni, a Solver megoldásnál csak az adatok egy bizonyos halmazát vizsgáltam meg (2003 és 2005 között belépett alkalmazottak)

Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

A Coco eredmények alapján kiderül, hogy többnyire a végzettség és a november havi bónusz befolyásolta azt, hogy valaki a céget elhagyja vagy sem.

A Solver eredményei is (ahol azonban kevesebb adat szerepel) lényegében ezt támasztották alá, mivel a többi attribútum azonos súlyokkal szerepeltek az eredményben. A legnagyobb súlya itt is a november havi búnusznak volt.

A Coco eredménye jól mutatja Törökmogyoró Ágnes esetét, aki 1998-ban kezdett viszont bónuszt nem kapott sem novemberben, sem decemberben sőt éves fizetésemelése sem volt.

Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)

Az a következtetés vonható le, hogy lényegében a november havi bónusz az, ami a legnagyobb hatással van az alkalmazottakra.

Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)

Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba

Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok

nyilatkozat és kitöltési segédlet