„2008:Jutalmak” változatai közötti eltérés
(→Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)) |
|||
| 5. sor: | 5. sor: | ||
=A feladat előtörténete= | =A feladat előtörténete= | ||
| − | Arra próbáltam választ keresni, hogy hogyan befolyásolhatja a fluktuációt a bónusz és a fizetésemelés mértéke. | + | Arra próbáltam választ keresni, hogy hogyan befolyásolhatja a fluktuációt a bónusz és a fizetésemelés mértéke, |
| + | ill. milyen hatással van a munkavállalókra a jutalom mértéke, az mennyire befolyásolhatja a munkahelyváltást? | ||
=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése= | =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése= | ||
| − | + | Ki, hogyan vizsgálja ma az előtörténetben felvetett kérdéseket? | |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)= | =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)= | ||
| 52. sor: | 40. sor: | ||
- bónuszok, fizetésemelés: ha valaki kevesebb fizetésemelést, bónuszt kap, akkor az indok lehet a munkahelyváltásnál | - bónuszok, fizetésemelés: ha valaki kevesebb fizetésemelést, bónuszt kap, akkor az indok lehet a munkahelyváltásnál | ||
| + | |||
| + | A vizsgált attribútumok nagyrésze éppen ezért a jutalmak köré épül, valamint szerepel még a munkavállalás kezdete és a végzettség. | ||
| + | <br> | ||
| + | |||
| + | Az adatgyüjtés során még a következő adatok is rendelkezésre álltak: (ezek megtalálhatóak az Excel fájlban is az Adatok1 munkalapon) | ||
| + | |||
| + | <br>- munkakör | ||
| + | <br>- éves (2006) teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória | ||
| + | <br>- november havi teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória | ||
| + | <br>- december havi teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória | ||
| + | |||
| + | |||
| + | Azonban a feladat elkészítése során kiderült, hogy ezen adatokra nincsen szükség, azért, mert a kategória és a "béremelés mértéke" megfeleltethető egymásnak. | ||
| + | <br> | ||
=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)= | =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)= | ||
| 73. sor: | 75. sor: | ||
A Coco eredmények alapján (LA2.xls, Coco-online munkalap) kiderül, hogy többnyire a végzettség és a november havi bónusz befolyásolta azt, hogy valaki a céget elhagyja vagy sem. | A Coco eredmények alapján (LA2.xls, Coco-online munkalap) kiderül, hogy többnyire a végzettség és a november havi bónusz befolyásolta azt, hogy valaki a céget elhagyja vagy sem. | ||
| − | A | + | A feladat során az is kiderült, hogy egyes attribútumok nem befolyásolták a vizsgálat eredményét: |
| + | <br>-éves fizetésemelés | ||
| + | <br>-alkalmazás kezdete (coco alapján) | ||
| + | <br>-végzettség (coco alapján) | ||
| − | + | Visszaigazolódtak-e a befolyásoló tényezőknél kifejtett irányok? | |
=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)= | =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)= | ||
Az a következtetés vonható le, hogy lényegében a november havi bónusz az, ami a legnagyobb hatással van az alkalmazottakra. | Az a következtetés vonható le, hogy lényegében a november havi bónusz az, ami a legnagyobb hatással van az alkalmazottakra. | ||
| + | |||
| + | Megérte-e a vizsgálatot elvégezni? | ||
=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)= | =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)= | ||
A lap 2008. április 28., 11:41-kori változata
Tartalomjegyzék
- 1 Forrás
- 2 A tervezett alkalmazás/megoldás címe
- 3 A feladat előtörténete
- 4 A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
- 5 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
- 6 A feladat által érintett célcsoportok
- 7 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
- 8 A válaszokat befolyásoló tényezők
- 9 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- 10 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
- 11 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
- 12 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
- 13 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
- 14 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
Forrás
A tervezett alkalmazás/megoldás címe
Az alkalmazottak munkahelyváltási okának (esetleg a fluktuációnak) vizsgálata a teljesítmény értékelés eredményeinek (fizetésemelés, bónusz) függvényében
A feladat előtörténete
Arra próbáltam választ keresni, hogy hogyan befolyásolhatja a fluktuációt a bónusz és a fizetésemelés mértéke, ill. milyen hatással van a munkavállalókra a jutalom mértéke, az mennyire befolyásolhatja a munkahelyváltást?
A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
Ki, hogyan vizsgálja ma az előtörténetben felvetett kérdéseket?
A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
A feladat vizsgálata során felhasznált attribútumok általában rendelkezésre állnak egy vállalatnál, így ezek ismeretében egy ugyanilyen vizsgálat nagyon könnyen előállítható.
A feladat által érintett célcsoportok
Jelen feladat egy fiktív vállalat dolgozóit veszi alapul, azonban az elemzés valószínűleg hasznos lehet az ilyen vagy hasonló attribútumokkal rendelkező munkahely vezetői számára, hogy kiderítsék a fluktuáció okát.
A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
Azt szeretném kideríteni, hogy ezen attribútumok alapján meg lehet-e állapítani azt, hogy a dolgozó miért hagyta el a munkahelyet vagy esetleg további adatokra is szükség lenne a pontosabb eredményhez.
A válaszokat befolyásoló tényezők
Attribútumok:
- alkalmazás kezdete
- végzettség (középfok, felsőfok)
- éves fizetésemelés
- november havi bonusz
- december havi bonusz
Ezen attribútumokhoz az irány a következők alapján lett kiválasztva:
- alkalmazás kezdete: ha valaki régebb óta van alkalmazásban, akkor lehetséges, hogy nehezebben vált munkahelyet
- végzettség: magasabb iskolai végzettséggel könyebben válthatnak munkahelyet, mint alacsonyabb iskolai végzettséggel
- bónuszok, fizetésemelés: ha valaki kevesebb fizetésemelést, bónuszt kap, akkor az indok lehet a munkahelyváltásnál
A vizsgált attribútumok nagyrésze éppen ezért a jutalmak köré épül, valamint szerepel még a munkavállalás kezdete és a végzettség.
Az adatgyüjtés során még a következő adatok is rendelkezésre álltak: (ezek megtalálhatóak az Excel fájlban is az Adatok1 munkalapon)
- munkakör
- éves (2006) teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória
- november havi teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória
- december havi teljesítményértékelési rendszer szerinti kategória
Azonban a feladat elkészítése során kiderült, hogy ezen adatokra nincsen szükség, azért, mert a kategória és a "béremelés mértéke" megfeleltethető egymásnak.
A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
1. Adatok gyűjtése
2. Objektum-attribútum mátrix készítése
3. PIVOT tábla készítése
4. Sorszám függvény elkészítése
5. Coco-online táblázat elkészítése
6. Solver elkészítése
7. Az eredmények kiértékelése
Mivel sok adatot sikerült összegyűjteni, a Solver megoldásnál csak az adatok egy bizonyos halmazát vizsgáltam meg (2003 és 2005 között belépett alkalmazottak)
Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
A Coco eredmények alapján (LA2.xls, Coco-online munkalap) kiderül, hogy többnyire a végzettség és a november havi bónusz befolyásolta azt, hogy valaki a céget elhagyja vagy sem.
A feladat során az is kiderült, hogy egyes attribútumok nem befolyásolták a vizsgálat eredményét:
-éves fizetésemelés
-alkalmazás kezdete (coco alapján)
-végzettség (coco alapján)
Visszaigazolódtak-e a befolyásoló tényezőknél kifejtett irányok?
Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
Az a következtetés vonható le, hogy lényegében a november havi bónusz az, ami a legnagyobb hatással van az alkalmazottakra.
Megérte-e a vizsgálatot elvégezni?
